| 2014-01-15 08:33:46 |
лицето губи ли платен отпуск от 2008г,2009г.? |
златка трифонова |
Във връзка с погасяването по давност на правото на ползване на неползвани отпуски до 31.12.2009 г., Ви уведомяваме следното: С решение № 12 от 11.11.2010 г. на Конституционния съд разпоредбите на § 3е от Преходните разпоредби на Кодекса на труда и § 8а от Преходните и заключителни разпоредби на Закона за държавния служител са обявени за противоконституционни, поради което отпадна изискването неизползваните отпуски до 01.01.2010 г. да се ползват до края на 2011 г. Тези отпуски могат да се ползват до прекратяване на трудовото/ служебното правоотношение с този работодател/ орган по назначаването, съответно да бъде изплатено обезщетение за неползването им при прекратяване на трудовия договор. СН/ |
| 2014-01-15 09:14:21 |
Служител е подал предизвестие за напускане (2 месеца е по силата на договора му) и следва да прекратим взаимоотношенията си на 16.02.2014. На 06.01.2014 служителят спира да идва на работа.Стартираме процедура по дисциплинарно уволнение.Какъв следва да е размерът на обезщетението по чл. 221/1-два месеца или периода до 16.02.2014? |
Ивета Пекова |
В чл. 221, ал. 2 от КТ е предвидено, че mри дисциплинарно уволнение работникът или служителят дължи на работодателя обезщетение в размер на брутното си трудово възнаграждение за срока на предизвестието - при безсрочно трудово правоотношение, и в размер на действителните вреди - при срочно трудово правоотношение. В случай, че трудовия договор на служителя е за неопределено време, мнението ни е, че дължимото от него обезщетение е за срока на предизвестието, който както посочвате в запитването си, е 2 месеца. МВ/ |
| 2014-01-15 11:49:52 |
ООД-единият от управителите е назначен ва трудов договор на 2ч.да движи нещата,но с решение да не получава възнаграждението.Правя ведомост,удържам му само осигуровки-лични и от осигурител,но не му удържам ДОД защото заплатите не са изплатени.Правилно ли е това? |
Недялка Андреева |
За отговор по поставения въпрос е необходимо да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |
| 2014-01-15 13:09:17 |
Вече 14 дена ползвам неплатен отпуск по чл. 167а от КТ за отглеждане на дете до 8 г. Сега трябва да изляза в болничен, поради проблемна бременност. Какви документи да изпратя на работодателя, защото с него си общуваме само чрез куриери и всичко трябва да е изрядно. Имам болничен лист и молба за прекъсване на отпуска ли? Благодаря |
Марияна Илчева |
Уважаема г-жо Илчева, Съгласно чл. 49, ал. 8 от НРВПО отпускът се прекъсва по искане на майката - с писмено заявление до предприятието. ЛТ/ |
| 2014-01-15 13:32:37 |
Моля, да ми отговорите, може ли да се трансформира длъжност, титулярката на която е в отпуск по майчинство.В момента на тази длъжност по чл.15 от ЗДСл е назначена друга служителка до завръщане на титуляра. Моля да ми отговорите спешно. Благодаря ви предварително. |
ДИДА НИКОЛОВА |
По въпроси свързани с държавна служба следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
| 2014-01-15 15:03:38 |
Здравейте! Имам 2 години и 4 месеца трудов стаж от януари 2009 до май 2011 г. От няколко дена започнах работа на трудов договор в друга фирма. Трябва ли да чакам отново да имам 8 месеца трудов стаж, за да имам право на платен годишен отпуск или имам право да поискам и по-рано преди да минат 8 месеца в новата фирма? |
Веселин Маринов |
Съгласно чл. 22, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските всеки работник и служител, който има най-малко 8 месеца трудов стаж, придобива право да ползва платен годишен отпуск по чл. 155 и 156 КТ. Когато 8-месечният трудов стаж е придобит през първата година на работа на работника и служителя, той има право на платен годишен отпуск за същата година в пълен размер. Когато част от 8-месечния трудов стаж е придобита през една календарна година и друга част - през следващата календарна година, той има право на платен годишен отпуск за първата календарна година пропорционално на трудовия му стаж през тази година, а за втората година придобива право на платен годишен отпуск в пълен размер. За ползване на платения годишен отпуск за втората и следващите календарни години не се изисква нов 8-месечен трудов стаж, като в тези случаи размерът на отпуска за съответната календарна година се определя пропорционално на трудовия стаж на работника или служителя в това предприятие. СН/ |
| 2014-01-15 17:05:47 |
Пенсионер съм. Вьзможно ли е да се регистрирам като безработен в Бюрото по труда |
Кръстьо Иванов |
Няма пречка да се регистрирате в Бюрото по труда, за да търсите подходяща за Вас работа. КС |
| 2014-01-15 17:08:35 |
От понеделник до петък съм командирован, като в първия и последния ден пътувам. Редно ли е да ми се признават само три дни за работни, а другите два да отработвам? |
Валери Козарев |
Уважаеми г-н Козарев, Съгласно чл. 8 от Наредбата за командировките в страната, командироването се извършва въз основа на писмена заповед. В съответствие с чл. 9, ал. 1 от наредбата в заповедта за командираване се посочват: наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; трите имена и длъжността на командированото лице; мястото на командироването; задачата, за която лицето се командирова; времетраенето на командировката; командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право и др. Съгласно изричната разпоредба на чл. 2 от Наредбата командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Следователно дните на пътуването се включват в заповедта, т.е. те са част от периода - времетраенето на командировката. Съгласно чл. 4, ал. 1 от наредбата командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с наредбата. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от Кодекса на труда. От цитираните законови разпоредби е видно, че продължителността на командировката се определя в календарни дни, вкл. дни на пътуването, почивни и празнични дни, като работникът или служителят има право да получи освен трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари, определени в заповедта за командироване. ЛТ/ ЛТ/ |
| 2014-01-15 18:17:20 |
Моля да ни помогнете, като ни дадете разяснение как точно да извършим преизчисляване на нормата за продължителност на раб.време (1 месец) при сумирано раб.време и ползване на отпуск в почивен ден (неделя), а именно какво означава: изваждат се и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. |
Анелия Димитрова Христова |
Министерството на труда и социалната политика е изразявало становище относно ползването на платен годишен отпуск от работници и служители, които работят по график. Независимо от начина на изчисляване на работното време (подневно или сумирано), платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец (период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал. 3, т. 1 или по чл. 137, ал. 1 от Кодекса на труда. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца (периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар – имат се предвид работните дни по графика на конкретно лице, независимо дали са събота или неделя. СН/ |
| 2014-01-15 18:48:20 |
Как да връча писмо за даване на обяснения при самоотлъчка, заповед за дисциплинарно наказание и т.н.,като работника си е сменил адреса по лична карта и писмата с обратна разписка се връщат неполучени? |
Диана Любенова |
Според чл. 195 от КТ дисциплинарното наказание се налага с мотивирана писмена заповед, в която се посочват нарушителят, нарушението и кога е извършено, наказанието и законният текст, въз основа на който се налага. Заповедта за дисциплинарно наказание се връчва срещу подпис на работника или служителя, като се отбелязва датата на връчването. При невъзможност заповедта да бъде връчена на работника или служителя работодателят му я изпраща с препоръчано писмо с обратна разписка. Дисциплинарното наказание се смята за наложено от деня на връчване на заповедта на работника или служителя или от деня на нейното получаване, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Както е видно от разпоредбата, за да се счита че е наложено дисциплинарно наказание, заповедта следва да бъде връчена на лицето или получена, когато е изпратена с препоръчано писмо с обратна разписка. Информация за адресна регистрация на дадено лице би могла да бъде получена само от органите на МВР. По наше мнение, бихте могли да подадете писмено запитване до РПУ на МВР по последен известен адрес на работника за оказване на съдействие по съответния ред и условия за получаване на такава информация. МВ/ |