| 2014-01-06 16:14:28 |
Тези 8 месеца трябва ли да са в една фирма или може примерно 3 в една и 5 в друга? |
Анатолий Илиев |
Моля, уточнете въпроса си. |
| 2014-01-06 16:51:05 |
Работя като педагог в ДЦДУ и ползвам 36 дни платен отпуск, съгласно чл. 26, ал.3 от Наредбата за работно време, почивките и отпуските имам ли право на допълнителен отпуск и съгласно чл.2, ал.12 от Наредбата за определяне на видовете работи за които се установява допълнително платен годишен отпуск? |
Нонка Филина |
В разпоредбата на чл. 2, т. 12 от Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск (Приложение № 2 към чл. 2 на ПМС № 267 от 12.12.2005 г., обн., ДВ, бр. 103 от 23.12.2005 г., изм., бр. 35 от 28.04.2006 г., в сила от 1.04.2006 г., изм. и доп., бр. 68 от 22.08.2006 г., изм., бр. 10 от 6.02.2009 г., бр. 67 от 21.08.2009 г.), е предвидено право на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда за работници и служители, които извършват работи с лица с психични разстройства, ментални увреждания, увреждания на централната нервна система и вродени малформации. Съгласно чл. 4 от наредбата, право на допълнителен платен годишен отпуск имат работници и служители, които извършват определените в чл. 2 работи не по-малко от половината от установената с Кодекса на труда нормална продължителност на работното време, с изключение на работниците и служителите, които извършват работи в среда на йонизиращи лъчения. Размерът на допълнителния платен годишен отпуск не може да бъде по-малко от 5 работни дни, при условие че работникът или служителят е работил при тези условия в рамките на една календарна година. Когато работникът или служителят работи по-малко от една календарна година при посочените условия, размерът на допълнителния платен годишен отпуск се определя пропорционално на отработеното време. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации и с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценката на риска. По-големи размери на допълнителния платен годишен отпуск могат да бъдат договаряни в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. За допълнителна информация може да се обърнете към експертите от рубриката «Безопасност и здраве при работа». КС |
| 2014-01-06 18:20:37 |
Добър вечер! За положен нощен труд(смесена смяна 20.00-4.00 ч - общо 8ч, с почивка 23.00 - 24.00 ч. - 1 ч.)преизчислява ли се нощен труд и преизчисляване в разрез с нормативната уредба ли е, при условие, че не ощетява служителите, а дори напротив? Едночасовата почивка също се отчита като нощен труд, заплаща се и се включва при преизчисляването. |
Цонева |
В чл. 140 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Превръщането на нощните часове в дневни става съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. Съгласно цитираната разпоредба при сумирано отчитане на работното време нощните часове се превръщат в дневни с коефициент, равен на отношението между нормалната продължителност на дневното и нощното работно време, установени за подневно отчитане на работното време за съответното работно място При нормална 8-часова продължителност на работното време коефициентът е 8:7, т.е. 1,143, а при 7-часова продължителност коефициентът е 7:7, т.е. 1. МВ/ |
| 2014-01-06 19:44:24 |
Здравейте, във фирмата ни предстои да бъде освободено лице, което е придобило условия за пенсиониране, но прекратяването на тр. договор ще бъде по чл. 325, т. 9. Дължим му обезщетение по чл. 222, ал. 2. По чл. 222, ал. 3 следва ли да изплащаме обезщетение или само по ал. 2? |
Веселка Ангелова |
В чл.222, ал.2 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение поради болест (чл. 325, ал. 1, т. 9 и чл. 327, т. 1) работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, ако има най-малко 5 години трудов стаж и през последните 5 години трудов стаж не е получил обезщетение на същото основание. Съгласно чл.222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца.Обезщетение по тази алинея може да се изплаща само веднъж. В случай, че работникът или служителят към момента на прекратяване на трудовото му правоотношение поради болест е придобил и право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, той ще има право и на двете обезщетения, предвидени в ал. 2 и ал. 3 на чл. 222 от КТ. МВ/ |
| 2014-01-07 08:31:54 |
По смисъла на чл 12 ал 4 от НСОРЗ как се определя дали трудовия стаж на работник е бил на сходна или със същия характер длъжност в друго предприятие? Взема се предвид класификацията по НКПД или решението за признаването на стажа е субективно? |
Йордан Дичев |
Съгласно чл. 12, ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/, при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит с оглед правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието /чл.12 ал. 5 от НСОРЗ/. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. При определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
| 2014-01-07 08:32:47 |
Здравейте, посещението на Предучилищна школа Любознайко, към Нац. дворец на децата от 9 до 12 часа пречка ли е за ползване на отпуск по чл.164 б. |
Калина Стоилкова |
Съгласно чл. 164б, ал. 5 от КТ, отпускът при осиновяване на дете от 2- до 5-годишна възраст при условията на пълно осиновяване по ал. 1, 2 и 4 не се ползва при смърт на детето, при прекратяване на осиновяването, както и когато детето посещава детско заведение, включително детска ясла или учебно заведение. Съгласно чл. 20, ал. 1 от Закона за народната просвета (ЗНП), предучилищната подготовка на децата две години преди постъпването им в първи клас е задължителна, но не по-рано от годината, в която детето навършва 5-годишна възраст. Тя се осъществява в подготвителни групи в детските градини или подготвителни групи в училищата, като родителите и настойниците не заплащат такса за обучението. Предучилищната подготовка по ал. 1 се извършва при условия и по ред, определени в този закон, правилника за прилагането му и в държавното образователно изискване по чл. 16, т. 1 - предучилищното възпитание и подготовка (чл. 20, ал. 4 от ЗНП). Ето защо изразяваме мнение, че Предучилищна школа “Любознайко” към Националния дворец на децата не е заведение за предучилищна подготовка по смисъла на чл. 20 от ЗНП, поради което не би следвало да бъде пречка за ползване на отпуск по чл. 164б от КТ. СН/ |
| 2014-01-07 09:05:03 |
Майка съм на дете на 1г. и 2месеца. Мястото на работата ми е на 50 км. от адреса на местоживеене. Работя като юрисконсулт и работата ми позволява да я извършвам и от дома си. Длъжен ли е работодателят да ми разреши да работя надомно по реда на чл.312 от КТ при подаване на Заявление от моя страна да работя надомно като юрист?Субективно ли е правото? |
Мария Чакърова-Китанова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 312, ал. 1 КТ работничка или служителка - майка на малко дете, до навършване на 6-годишна възраст на детето има право да работи надомно при същия или при друг работодател. Надомната работа е правна възможност за работничка или служителка - майка на малко дете, до навършване на 6-годишна възраст. Работодателят не може да бъде задължен да осигурява надомна работа, ако това е невъзможно поради естеството на дейността на работодателя и изпълняваната работа. В случаите, когато съществува възможност за преминаване на надомна работа при същия работодател, е необходимо между работничката/служителката и работодателя да се подпише допълнително споразумение към трудовия договор (чл. 119 КТ). ЛТ/ |
| 2014-01-07 10:43:03 |
Има ли ред по който мога да обжалвам назначение на длъжността учител по БЕЛ? Кандидатствах за заемане на обявената свободна длъжност и съм с по-висока квалификация, но директора назначи друго лице. |
М.Иванова |
Във връзка със запитването Ви уведомяваме, че право на работодателя е да прецени с кого да сключи трудов договор, както и неговия срок. За повече информация можете да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2014-01-07 10:48:17 |
Може ли да се сключи трудов договор с работник, който е в отпуск по болест, като в договора бъде уговорено същият да постъпи на работа на датата, следваща датата на срока на болничния? |
М.Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Съгласно чл. 63, ал. 1 от КТ работодателят е длъжен да предостави на работника или служителя преди постъпването му на работа екземпляр от сключения трудов договор, подписан от двете страни, и копие от уведомлението по чл. 62, ал. 3, заверено от ТД на НАП. Работодателят няма право да допуска до работа работника или служителя, преди да му предостави цитираните по-горе документи (чл. 63, ал. 2 КТ). Съгласно чл. 63, ал. 3 от КТ работникът или служителят е длъжен да постъпи на работа в едноседмичен срок от получаването на документите, освен ако страните са уговорили друг срок. От разпоредбата на чл. 63, ал. 3 КТ е видно, че съществува възможност страните по трудовия договор да уговорят датата на постъпване на работа, т.е. началото на изпълнение на трудовия договор. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 3 КТ датата на сключване на трудовия договор и началото на неговото изпълнение са елементи от съдържанието на трудовия договор. Мнението ни е, че няма пречка страните да сключат (подпишат) трудовия договор, дори когато е налице временна неработоспособност, а текстът на чл. чл. 66, ал. 1, т. 3 КТ във връзка с чл. 63, ал. 3 КТ допуска страните да уговорят срок на постъпване на работа. Уговореният срок на постъпване във всички случаи е след предоставянето на документите по чл. 63, ал. 2 КТ. ЛТ/ |
| 2014-01-07 12:55:42 |
Мога ли да бъда уволнена поради пенсиониране за ОСВ от 1 февруари 2014 г. който се пада в събота и е почивен ден. Моля, спешно. |
Митка Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Ако трудовия договор се прекратява по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1 , т. 1 КТ, няма пречка за дата, считано от която се прекратява договорът, да се впише 1.02.2014 г. ЛТ/ |