| 2013-12-16 19:59:21 |
Едно лице в училище има трудов договор по чл.67 от КТ за длъжността учител. Същото лице печели конкурс за директор в същото училище и е встъпило в длъжност. Може ли това лице да има действащи две безсрочни трудови правоотношения? Може ли да ползва неплатен отпуск като учител за неопределено време? |
Геновева Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Въз основа на конкурса възниква ново трудово правоотношение. Поради тази причина мнението ни е, че съществуващият трудов договор следва да се прекрати и да се сключи споразумение по чл. 107 във връзка с чл. 89 от КТ, което се регистрира в НАП по Наредба № 5 от 2002 г. с код 09. За повече информация се обърнете към Регионалния инспекторат по образованието. ЛТ/ |
| 2013-12-17 07:33:05 |
Може ли съпругът ми да се пенсионира през 2014 г, като има : 38г и 8 мес стаж и през м юни 2014 г ще навърши 62 години. |
Лидия Христова |
Разпоредбата на чл. 68, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) предвижда, че право на пенсия за осигурителен стаж и възраст се придобива при навършване на 60-годишна възраст от жените и 63-годишна възраст от мъжете и осигурителен стаж 34 години за жените и 37 години за мъжете. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 63-годишна възраст за жените и 65-годишна възраст за мъжете. Освен това, в ал. 2 на цитираната разпоредба е предвидено, че от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по ал. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца за жените и мъжете до достигане на 37 години за жените и 40 години за мъжете. Съгласно новата разпоредба на § 6б от преходните и заключителни разпоредби на КСО, (ДВ, бр. 106 от 2013 г., в сила от 1.01.2014 г.), през 2014 г. право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца от жените и 63 години и 8 месеца от мъжете и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 37 години и 8 месеца за мъжете, а право на пенсия по чл. 68, ал. 3 се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. КС |
| 2013-12-17 12:20:14 |
Здравейте! Служител в платен годишен отпуск и през времето на отпуската представя болничен за гледане на дете.Питането ми е болничният за гледане на дете прекъсва ли отпуската. Благодаря, |
ЦЕЦКА |
Съгласно чл. 175, ал. 1 от Кодекса на труда, когато през време на ползването на платения годишен отпуск на работника или служителя бъде разрешен друг вид платен или неплатен отпуск (вкл. и когато е издаден болничен лист за гледане на болно дете) ползването на платения годишен отпуск се прекъсва по негово искане и остатъкът се ползва допълнително по съгласие между него и работодателя. КС |
| 2013-12-17 15:28:49 |
Благодаря за отговора на линк http://www.mlsp.government.bg/bg/faq/faq.asp?qid=59833 , но отново искам да попитам: Как да процедирам, ако нямам издадено Удостоверение за ползване на неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1 към датата, в която трябва да се явя на работа? Без У-е води ли се, че съм вече в неплатен, след като нямам писмен отказ? Благодаря |
МАГДАЛЕНА КАСНАКОВА |
На предишното запитване Ви отговорихме, че при нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по проблема. КС |
| 2013-12-17 15:37:49 |
Здравейте, Назначили сме на ТД служител на 01.03.2013г. Започва работа за първи път при нас и няма трудов стаж. На 01.11.2013 г. придобива правото за ползване на годишен отпуск.Въпросът е на колко дни платен отпуск има право за 2013г. - пропорционално на отработеното време от 01.03.13г. до 31.12.13г.(17 дни) или съгласно ТД - на 20 раб. дни? |
Денислава Георгиева |
Пропорционално определената част от отпуска за предходната календарна година се включва в графика за отпуска за 2014 г. (чл. 37б, ал. 1 НРВПО). ЛТ/ |
| 2013-12-17 18:07:32 |
Може ли един работник да сключи два трудови договора по чл.67 при двама работодатели на 4 часа? |
Н. Цанова |
Няма пречка лице да работи на 2 безсрочни трудови договора на 4 часа. СН/ |
| 2013-12-17 19:51:14 |
За 2013 г. имам неизползван пл.годишен отпуск в размер на 19 дни.10 дни отложих. Останалите 9 дни ще ги загубя ли, или мога да ги използвам през 2014 г.-2015г. съгласно 176а, ал. 1 от Кодекса на труда? Благодаря! |
Георги Петрунов |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 9 дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-12-17 22:52:04 |
Здравейте. Назначена съм на тр.договор по чл.68 ал.1 т.3 от КТ. Дъщеря ми , която в момента също е в отпуск по майчинство желае да прехвърли отпуска до навършване на 2 г. на детето на мен-бабата съгласно чл. 164 ал. 1. Възможно ли е това при тези условия и възможно ли да ми бъде отказан от работодател този отпуск по чл. 164 от КТ |
илиева |
Съгласно чл. 164, ал. 1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Отпускът по ал. 1 със съгласието на майката (осиновителката) се разрешава на бащата (осиновителя) или на един от техните родители, когато работят по трудово правоотношение (чл. 164, ал. 3 от КТ). Съгласно чл. 46, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО), когато заявлението за ползване на отпуск за отглеждане на дете до двегодишна възраст по чл. 164, ал. 1 КТ се подава от лице по чл. 164, ал. 3 от КТ, към него се прилагат декларация и справка съгласно приложения № 2 и 3 в два екземпляра. Разпоредбата на чл. 46, ал. 1, изр. 2 от НРВПО регламентира, че предприятието е длъжно да разреши отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, предприятието е длъжно да го уведоми за това незабавно, като мотивира отказа си. Следва да имате предвид, че трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа, се прекратява на основание чл. 325, ал. 1 т. 5 от КТ - със завръщане на замествания на работа, т. е. Вие ще можете да ползвате прехвърления от майката отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ до завръщане на лицето, което замествате. СН/ |
| 2013-12-17 23:19:58 |
Здравейте, подписала съм анекс към трудовия ми договор за изменение на трудовото правоотношение, т.е.- промениха длъжността ми, но останалите разпоредби на договора ми останаха непроменени. В този случай трябва ли да ми се връчи нова длъжностна характеристика? Благодаря |
Полина Павлова |
Уважаема г-жо Павлова, След като длъжността е променена, работодателят следва да връчи нова длъжностна характеристика. ЛТ/ |
| 2013-12-18 07:14:54 |
Здравейте.Работя на постоянен трудов договор от 5 години.Предстои промяна в длъжностните характеристики/обединяване на две длъжности в една/ и подписване на нови такива, а може би и нов трудов договор или анекс към него-незная.Какви могат да бъдат последиците за мен, ако не го подпиша? Съкращение, уволнение? |
Силвия Димитрова |
Разпоредбата на чл. 66, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) регламентира необходимото съдържание на трудовия договор. Трудовият договор следва да съдържа определени от закона данни за страните, вкл. вид и степен на притежаваното от работника или служителя образование. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ, при сключване на трудовия договор работодателят е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. КТ не съдържа легално определение на понятието “длъжностна характеристика”, но с нея следва да са регламентирани правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовият договор. В нея обикновено се посочват кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността и осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. Няма пречка след сключване на трудовия договор работодателят да утвърди промени в длъжностната характеристика. Тези промени е възможно да произтичат от изменение на нормативни актове, да са свързани с поставяне на по-високи изисквания за заемане на длъжността и други. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Изготвянето на щатното разписание и установяването на длъжностите в предприятието е целесъобразен акт на работодателя, поради което той преценява с какви длъжности ще осъществява дейността си. В случай, че при извършена промяна длъжността Ви не съществува, работодателят преценява, какви действия ще предприеме спрямо Вас.МВ/ |