| 2013-12-13 11:07:18 |
Учителка се завръща на работа след майчинство. При актуализиране на РЗ времето, в което е била в майчинство признава ли се за заплащане за % за тр. стаж и проф. опит или се признава само за общ тр. стаж при пенсиониране? |
Ф. Цветкова |
Уважаема г-жо Цветкова, Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 163, ал. 10 и чл. 164, ал. 4 от КТ (времето на отпуск поради бременност, раждане и осиновяване и за отглеждане на дете до навършване на 2-годишна възраст) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. ЛТ/ |
| 2013-12-13 12:59:56 |
Има ли право на %пр.г. Председател на ОС . Ако има, трябва ли да има заповед от личен състав за това, или въз основа само на изготвена справка от ЛС. Вписва ли се стажът му в трудовата книжка. |
Ваня Янкова |
Уважаема г-жо Янкова, В чл. 26, ал. 2 от ЗМСМА изрично е предвидено, че председателят на общинския съвет има всички права по трудово правоотношение освен тези, които противоречат или са несъвместими с неговото правно положение. Съгласно чл. 34, ал. 3, изр. 2-ро от ЗМСМА времето, през което общински съветник е заемал длъжността председател на общинския съвет, се признава за трудов стаж. Съгласно чл. 26, ал. 3, т. 2 от ЗМСМА председателят на общинския съвет има право на отпуски и обезщетение за неизползван платен годишен отпуск, на допълнителни трудови възнаграждения и други плащания при условията и по реда на Кодекса на труда. Следователно председателят на общински съвет има право на допълнително трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит при условията и по реда на чл. 12 НСОРЗ. ЛТ/ |
| 2013-12-13 14:23:28 |
Работя като преподавател в училище по трудов договор на 8ч. и като мед.сетстра в болница, също на 8ч. Имам ли право на допълнително възнаграждение за клас и по двата договора?Отпуск ми дават и от двете места, но клаас не. |
Мария Илиева |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Тъй като в запитването си посочвате, че по основното трудово правоотношение работите по осем часа на ден, т.е. при пълно работно време, мнението ни е, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит следва да Ви се заплаща само по основното трудово правоотношение. КС |
| 2013-12-13 14:44:50 |
при промяана в длъжността и кода по кид имаме ли основание да намалим заплатата на служител/от главен счетоводител на завеждащ административна служба/ |
валакова |
Определянето/ изменението на трудовото възнаграждение, както и промяната на длъжността, е изцяло в правомощията на работодателя. СН/ |
| 2013-12-13 14:58:45 |
В периода от 27.12.2013 г. до 02.01.2014 г. вкл. лице на което трябва да се увеличи заплатата заради увеличението на МРЗ от 01.01.2014 г. се намира в отпуск. На коя дата е най-правилно да се сключи допълнително споразумение след като лицето е в отпуск и считано от коя дата - 01.01.14 г. (неработен) или 02.01.14 г. (първи работен ден)? |
Десислава Рашкова |
Уважаема г-жо Рашкова, ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната е обнародвано в ДВ, бр. 97 от 08.11.2013 г. и е в сила от 1.01.2014 г. Съгласно член единствен от ПМС № 249 от 2013 г.: „Член единствен. (1) Определя от 1 януари 2014 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. (2) Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец.“ С оглед на горното, на основание чл. 1 от ПМС № 249, считано от 01.01.2014 г. за пълен работен месец (при отработени всички работни дни на месеца) минималната месечна работна заплата на работник или служител не може да бъде по-малка от 340 лв. ЛТ/ |
| 2013-12-13 15:05:52 |
Работя в читалище,при смяна на работодателя, а седалището на месторабота е едно и също.Предстои ми пенсиониране ще получа ли 6 заплати,като през последните 20 години работя в читалището.Благодаря предварително! |
Ваня Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Обезщетението по тази алинея може да се изплаща само веднъж. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1,т. 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. В чл. 123, ал. 1 от КТ са посочени хипотезите на промяна на работодателя, при наличието на които трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява. Поради това всички права по трудовото правоотношение на лицето се запазват, включително и правото на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ. Ако отговаряте на посочените по-горе изисквания на разпоредбата – към момента на прекратяване на трудовото правоотношение да сте придобила право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и последните 10 години от трудовия си стаж да сте работила при “същия работодател”, би следвало да се приеме, че при прекратяване на трудовото Ви правоотношение ще имате право на обезщетение от 6 брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-12-13 15:25:11 |
съгласно КСО § 22о ал.1 : моля изпратете елементите които влизат при изчисление на "среднодневното брутно възнаграждение" и "среднодневното уговорено възнаграждение". Годишен бонус изписан с колективен акт, би ли влязъл в базата за изчисление на обещетение? |
Димитър Христов |
Съгласно чл. 40, ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, осигурителят изплаща на осигуреното лице за първите три работни дни от временната неработоспособност 70 на сто от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила временната неработоспособност, но не по-малко от 70 на сто от среднодневното уговорено възнаграждение. Съгласно разпоредбата на чл. 16, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при изчисляване на брутната работна заплата на работниците и служителите се включват: - основната работна заплата; - възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; - допълнителните трудови възнаграждения, определени по реда на наредбата, както и възнаграждението, изплатено по реда на чл. 259 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; - възнаграждението при престой или поради производствена необходимост, изплатено по реда на чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда; - възнаграждението за платен годишен отпуск. Възнаграждението за първите три работни дни от временната неработоспособност се изчислява като полученото възнаграждение се разделя на отработените дни, за които е получено. Ако болничният лист започва на 1-во число на месеца и няма отработени дни, тогава възнаграждението се изчислява въз основа на уговореното възнаграждение. Според предвиденото в разпоредбата на чл. 13, ал. 1 от тази наредба, с колективен трудов договор, с вътрешни правила за работната заплата и/или с индивидуален трудов договор могат да се определят и други допълнителни трудови възнаграждения за: постигнати резултати от труда - текущо, за година или за друг период; промени в условията на труд с временен характер, които водят до допълнително нервно-психическо натоварване, и в други условия, увреждащи здравето на работника; участие в печалбата и други. В случай, че изплащането на годишния бонус, посочен в запитването, е възнаграждение над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда по смисъла на чл. 16, ал. 2 или допълнително възнаграждение по чл. 13 на същата разпоредба, то това възнаграждение или частта от него, отнасяща се за съответния месец, се включва в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за първите три работни дни от временната неработоспособност. Предвид разпоредбата на чл. 3, ал. 1, т. 1, изр. второ от Наредбата за елементите на възнаграждението и за доходите, върху които се правят осигурителни вноски, възнагражденията, отнасящи се за положен труд за минало време, се разпределят за отработените дни, през които трудът е положен. КС |
| 2013-12-13 15:36:47 |
При сключване на брак двата дни отпуск платени ли са и за чия сметка-от годишния отпуск на лицето или за сметка на работодателя |
Анелия Христова |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда (КТ) работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя при кръводаряване - за деня на прегледа и кръводаряването, както и 1 ден след него. Ал. 3, т. 1 на чл. 157 КТ предвижда, че през време на отпуските по ал. 1 на работника или служителя се изплаща възнаграждение според предвиденото в колективния трудов договор или по споразумение между работника или служителя и работодателя. СН/ |
| 2013-12-13 16:00:21 |
при продължаване на образование във ВУЗ степен магистър в редовна форма на обучение, мога ли да напусна работя без предизвестие |
явор алтъкоачевhttp://www.mlsp.government.bg/bg/integration/index.htm |
Разпоредбата на чл. 327, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура. В случай, че продължавате образованието си във формата на редовно обучение или на редовна докторантура /не задочно, вечерно, дистанционно или др. подобна форма на обучение, или на задочна или свободна докторантура/, няма пречка да прекратите трудовия си договор на основание чл. 327, ал.1, т. 6 КТ. КС |
| 2013-12-14 09:54:23 |
Здравейте, Въпросите ми: 1. На колко часа седмично и месечно може да бъде назначен и осигуряван охранителен работник на непълно раб. време по смисъла на чл. 138 от КТ при сумирано изчисляване на раб. време. 2. Може ли охран. работник да бъде назначен и осигуряван на непълно раб. време 6-часов раб. ден при сумирано изчисляване на раб. време. |
Ивайло Петров |
Уважаеми г-н Петров, Работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца (чл. 142, ал. 2 КТ). Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална (чл. 136-дневна и чл. 140-нощна) или намалена (чл. 137) продължителност на работното време се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. При сключване на трудовия договор страните са длъжни да уговорят продължителността на работното време, като те могат да уговорят и непълно работно време, като част от законоустановеното работно време (чл. 138, ал. 1 от КТ). Сумираното изчисляване като форма, може да се използва за отчитане на работното време съобразно неговата продължителност (пълна или непълна), уговорена при сключване на трудовия договор. Следва да се има предвид, че съгласно чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, редът за отчитане на работното време се определя в Правилника за вътрешния трудов ред, като работодателят е длъжен да запознае работника или служителя с правилата за вътрешния трудов ред (чл. 127, ал. 1, т. 5 от КТ). Според чл. 9а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО) едновременно с установяването на сумирано изчисляване на работното време по чл. 142, ал. 2 КТ работодателят утвърждава поименни графици за работа за периода, за който е установено сумираното изчисляване, които трябва да се съхраняват най-малко 3 години след края на периода. С оглед на гореизложеното, в случай, че работодателят е спазил законовите изисквания относно установяване на сумираното изчисляване, то няма пречка работното време на служител, който работи на непълно работно време, да се изчислява сумирано. ЛТ/ |