| 2013-12-11 15:13:31 |
Здравейте, имаме назначен служител по чл. 68, ал.1 т.3 срочен договор до завръщане на титуляра. В случея титуляра се завръща от отпус по болест и си пуска платен отпуск. Кога трябва да се прекрати срочния договор? Когато титуляра се завърне от отпуск по болест ,или от платения отпуск? И в кой нормативен акт е разяснено това? |
Владислава Николова |
Уважаема г-жо Николова, Преминаването от един в друг вид отпуска на титуляра на длъжността не е основание за прекратяване на трудовия договор на заместника по чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ. ЛТ/ |
| 2013-12-11 15:15:39 |
здравейте, Когато даден служител е командировка в чужбина за по дълъг период от време, полага ли му се допълнителен отпуск за това че е работил събота и неделя? И полага ли му се някакво заплащане за това? |
Владислава Николова |
Разпоредбата на чл. 121, ал. 3 от КТ определя, че когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Съгласно чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина, при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: 1. продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; 2. размера на платения годишен отпуск; 3. размера на трудовото възнаграждение; 4. заплащането на извънреден труд; 5. безопасните и здравословните условия на труд. СН/ |
| 2013-12-11 16:06:49 |
може ли работна смяна да започва в 5ч. сутринта, работя на симирано работно време по график |
Милена Иванова |
Съгласно чл. 141, ал. 1 от КТ, когато характерът на производствения процес налага, работата в предприятието се организира на две или повече смени. Редуването на смените в предприятието се определя в правилника за вътрешния трудов ред (ал. 3). СН/ |
| 2013-12-11 17:00:36 |
При съкращение в щата, съкратеното лице подава заявление за изработване на документи за пенсиониране при условията на чл.68, ал. трета и иска обезщетение по чл. 222- две брутни работни заплати,за пенсионирането си, макар че същия е съкратен.Има ли право? |
Ирина Карабойчева |
Уважаема г-жо Карабойчева, Обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ се дължи от работодателя при прекратяване на трудовото правоотношение след като работникът или служителят е придобил права на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Пенсията по чл. 68, ал. 3 КСО е също пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение по чл. 222, ал. 3 КТ се дължи независимо от основанието за прекратяване на трудовото правоотношение. ЛТ/ |
| 2013-12-11 18:07:12 |
как ще се изчисли ОСИГУРИТЕЛНИЯТ стаж на служител с основна заплата 1000 лв. за 6 часов работен ден ако мин,осиг,праг е 575лв.а осигуровки са внесени за всички ос, сл. върху 750 лв, |
Ели Николова |
Въпросът Ви е от компетентността на Националния осигурителен институт. |
| 2013-12-11 19:32:27 |
Имам общ трудов стаж 32 години, от които 18 години педагогически и 14 години като държавен служител в системата на образованието. Стажът ми в системата на образованието като държавен служител - експерт в РИО на МОН следва ли да ми бъде отчитан като стаж по специалността ? |
Любомир Минчев |
По поставения в запитването въпрос, относно зачитане на педагогически стаж, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2013-12-11 20:49:51 |
зададох ви въпрос на 05.12.2013г. още няма отговор и дори го няма в архивите на зададените въпроси отговорете ви моля |
Пенка Йорданова |
Въпроса си ще можете да виждате тогава, когато му бъде отговорено. Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-12-11 23:26:26 |
Вписаното в трудовата книжка обезщетение по чл. 220 от Кодекса на труда (за неспазено предизвестие) в размер на 1 месец зачита ли се за трудов стаж? |
Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Не, не се зачита за трудов стаж. ЛТ/ |
| 2013-12-12 11:25:42 |
От септември 2012г. до август 2013г. бях в неплатен отпуск. От септември 2013 съм отново на работа. Имам ли право на служебно облекло и ако да само за времето от септември до края на календарната година ли се изчисляват парите, които се полагат? Работя в общинска администрация. |
Марина Маринова |
Ако се касае за държавен служител, се обърнете към дирекция "Модирнизация на администрацията", ако става дума за работно облекло по трудово правоотношение - към рубрика БЗР. СН/ |
| 2013-12-12 11:46:43 |
Когато работник работи на непрекъснат график, при ползване на платен годишен отпуск, в базата за изчисляване на отпуската влиза ли и сумата, начислена за приравнен нощен труд? |
Борис Илиев |
В чл. 177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Съгласно разпоредбата на чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват: 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. Според чл. 15, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Такова възнаграждение може да бъде допълнителното трудово възнаграждение за нощен труд, докато допълнителното възнаграждение за извънреден труд не е допълнително възнаграждение с постоянен характер. СН/ |