| 2013-12-08 16:48:41 |
Работя като учител на 4 часа в детска градина по основен трудов договор, налага ми се да си допълвам норматива в още 3 села по 2 часа. В селата работя по съвместителство по чл.111, нямам никакво прекъсване на трудовия стаж и ме карат да представя / 3 броя/ медицинско и свидетелство за съдимост. |
Нели Стоянова |
Съгласно чл.1 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1, ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт – чл.2 от Наредбата. Независимо дали се сключва основен или допълнителен трудов договор задължително се спазват изискванията на чл. 66, ал.1 от КТ и Наредба № 4 от 11.05.1993 г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор. МВ/ |
| 2013-12-08 18:55:59 |
Назначен съм по реда на Закона за държавния служител с дневно раб. време 8ч .В договора не е записан рамерът на плат. отпуск. Как да разбера дали съм назначен на ненормиран раб. ден ? |
АНОНИМЕН |
Съгласно чл. 50 от Закона за държавния служител: „Чл. 50. (1) При необходимост държавният служител е длъжен да изпълнява задълженията си и след изтичането на работното време, без да се нарушава междудневната и междуседмичната почивка. (2) За изпълнение на задълженията извън работното време държавният служител има право на допълнителен платен годишен отпуск в размер до 12 дни. (3) Редът за изпълнение на задълженията извън работното време и начинът за конкретизиране на размера на допълнителния отпуск по ал. 2 се определят от органа по назначаването.“ ЛТ/ |
| 2013-12-08 19:51:16 |
От една година съм на трудов договор за 15 часа седмично във фирма. Преди седмица постъпих като учител в гимназия за срок от една година на втори трудов договор на пълно работно време. Има ли някакъв проблем при това положение и ще ми се зачете ли тази година за учителския стаж, понеже той е важен за мен? Благодаря предварително! |
Ана Петкова |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, учителски стаж е осигурителният стаж, положен на учителска или възпитателска длъжност в учебни и възпитателни заведения. За учителски стаж се счита и осигурителния стаж на директорите и заместник-директорите на учебни и възпитателни заведения, ако те са изпълнили пълната норма задължителна преподавателска работа. С оглед на това, в случай, че сте назначен на длъжност учител в учебно заведение, то няма пречка, времето, което сте работил като учител, да ви бъде зачетено за учителски стаж. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-12-08 20:58:04 |
Работник е с прекратен трудов договор по чл.328,ал.1,т.3,считано от 17.11.2013 г. На 20.12.2013 г. той идва при работодателя си и удостоверява ,че през периода 17.11.213-16.12.2013 г. не е започнал работа.Работодателя незабаво ли е длъжен да изплати обезщетението по чл.222,ал.1 или това може да стане с плащането на заплатите за м.12.2013 г.? |
Снежана Ковачева |
Уважаема госпожа Ковачева, Обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда се дължи на работника или служителя от момента, в който лицето се е явило пред работодателя и е удостоверило че не е започнало работа или е започнало работа с по-ниско възнаграждение. ЕКБ. |
| 2013-12-09 09:03:19 |
Защо на един и същи въпрос давате различни отговори? През м.септември гражданка Ви беше задала въпрос относно пенсионирането си.На 04.12-аз зададох подобен въпрос, но отговорът е друг.Как може в единия случай да се подаде молба за пенсиониране и след 24ч.може да подадеш друга за назначаване на работа а при мен -не Къде е логиката? |
Иванов |
Уведомяваме Ви, че отговорите, които публикуваме в рубриката „Въпроси и отговори”, са изготвени по конкретно зададени въпроси. КС |
| 2013-12-09 09:10:50 |
Имам необходимите възраст и стаж за пенсия 3-та категория и работя над 10 години в последното предприятие. Губя ли 6 заплати обезщетение при пенсионирането си,ако не подам молба за пенсиониране, а продължа да работя до подаване на предизвестие от работодателя. |
Иван Иванов |
Уважаеми господин Иванов, Съгласно чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Това означава, че ако към момента на прекратяване на трудовото правоотношение лицето отговаря на изискванията за отпускане на пенсия за осигурителен стаж и възраст (както е във Вашия случай, видно от запитването), работодателя дължи обезщетение по чл. 222 ал. 3 от КТ от момента на прекратяване на трудовия договор независимо от основанието за това. ЕКБ. |
| 2013-12-09 09:32:58 |
Здравейте, била съм по майчинство от август 2010 до октомври 2011 г. Като се върнах на работа използвах част от отпуските, но като учител ползвам 56 дни платен годишен отпуск и има още неизползвани 12 дни за 2012 и 56 за 2013 г. Може ли тези дни да се прехвърлят 2014 г. и важи ли за тях 2 годишния срок за ползване. |
Паулина Цветкова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Графикът се изготвя така, че да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. Работникът или служителят е длъжен да използва платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага - ал. 2 на чл. 173. Според чл. 173, ал. 8 от КТ работодателят е длъжен да разреши платения годишен отпуск на работника или служителя, когато той е поискан за периода, посочен в графика, освен ако ползването му е отложено по реда на чл. 176. Съгласно ал. 9 на чл. 173 от КТ когато работодателят не е разрешил ползването на отпуска в случаите и в сроковете по ал. 2, работникът или служителят има право сам да определи времето на ползването му, като уведоми за това работодателя писмено поне две седмици предварително. Ако не се нарушават посочените разпоредби, не би следвало да има случаи на неизползван платен годишен отпуск, освен изрично предвидените в закона. В чл. 176, ал. 1 и 2 е предвидено, че поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни – ал. 3 на чл. 176 от КТ. В чл. 176а от КТ е предвидено, че когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползване се погасява по давност. С оглед на законовата разпоредба на чл. 176а, ал. 1 от КТ правото на ползване на отпуск за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. , за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2013-12-09 11:33:33 |
Здравейте, моля за разяснение при начисляване на ваучери за храна на служители назначени на 4 и 6 часа възможно ли е да бъдат дадени пропорционално на 4 часа ваучери или размера трябва да е еднакъв за всички служители /60лв. в случая/ независимо от факта, че са назначени на непълно работно време? Благодаря! |
Пейчева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-12-09 13:38:23 |
Работодателя / Български пощи / , за втора година ме задължава да ползвам 1/2 от платения годишен отпуск през ден /вторник и четвъртък / . -Имат ли право на това ? |
Таня Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Платеният годишен отпуск се ползва наведнъж или на части в съответствие с утвърдения график (чл. 172 КТ). Контрол за спазване на трудовото законодателство се исъществява от инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2013-12-09 14:31:05 |
Здравейте, През пролетта на 2014 планирам да ползвам отпуск по чл.167а/КТ/ Неплатен отпус за отглеждане на дете до 8г. възраст/ Необходимо ли е да уведомя работодателя си до края на 2013година? /Каквото е изискването за платения отпуск/ |
Даниела Минева |
Уважаема г-жо Минева, Съгласно чл. 167а, ал. 7 КТ лицето, което ще ползва отпуска, трябва да уведоми работодателя си най-малко 10 работни дни предварително. ЛТ/ |