| 2013-12-05 11:59:09 |
На 19.12.2013 г. ми изтича отпуск по Чл. 164. (1) КТ. Водя дело за неизплатени заплати и работодателят отказва всякакъв контакт. Нямах отговор на изпратено с товарителница З-я за ползване на натрупан платен год. отпуск. Отново по куриер изпращам З-е за неплатен отпуск по чл. 167а, ал. 1. Как да процедирам, ако нямам издадено Удостоверение в срок? |
МАГДАЛЕНА КАСНАКОВА |
Според предвиденото в разпоредбата на чл. 49 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ се ползва въз основа на писмено заявление за всеки отделен случай, подадено от майката или бащата (осиновителката или осиновителя) най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска, в което се декларира, че детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка. Работодателят е длъжен да осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Ако лицето няма право на този отпуск, работодателят незабавно го уведомява писмено за това. Отпускът се заявява и ползва в календарни дни. Когато отпускът за отглеждане на детето по чл. 167а КТ се ползва за първи път, в заявлението се декларира, че такъв отпуск не е ползван от никое от лицата, които имат право на него. Когато един от родителите (осиновителите) желае да ползва част от отпуска за отглеждане на дете до 8-годишна възраст по чл. 167а, ал. 1 КТ в размер до 5 месеца, към заявлението се прилага писменото съгласие на другия родител. Когато отпускът се ползва за първи път работодателят въз основа на представено копие от акта за раждане на детето издава удостоверение съгласно приложение № 4 от наредбата. Документите, необходими за разрешаване на отпуска, се съхраняват в личното досие на работника или на служителя. Този отпуск се прекъсва по искане на майката или бащата - с писмено заявление до предприятието. Използваният отпуск по чл. 167а КТ се отчита в специална книга при работодателя. При нарушение на трудовото законодателство следва да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2013-12-05 13:08:46 |
Здравейте.От инспекцията по труда ми направиха акт за административно нарушение по чл. 62 ал.1 от КТ. Какви са санкциите и кой закон ги определя. Благодаря предварително за отговора. |
Пенка Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 414, ал. 3 КТ работодател, който наруши разпоредбите на чл. 61, ал. 1, чл. 62, ал. 1 или 3 и чл. 63, ал. 1 или 2, се наказва с имуществена санкция или глоба в размер от 1500 до 15 000 лв., а виновното длъжностно лице - с глоба в размер от 1000 до 10 000 лв., за всяко отделно нарушение.ЛТ/ |
| 2013-12-05 16:36:56 |
Лице се осигурява при даден работодател на пълно работно време , при втори с допълнителен трудов договор по чл.111 до 5 работни дни в месеца, възможно ли е да бъде назначен при трети работодател по чл.111 . Това в нарушение на тр. законодателство ли ще бъде .Лицето ще подпише декларация ,че е съгласно да работи повече от 48 часа на седмица. |
СПАСКА СТОЙНОВА |
В чл. 113 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по трудов договор за допълнителен труд дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 КТ. В ал. 4 на чл. 113 КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В тези случаи продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Съгласно чл. 152 КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Според ал. 2 на чл. 153 КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. При спазване на посочените разпоредби считаме, че няма пречка едно лице да работи по основен трудов договор и по допълнителни трудови договори по чл. 111 и чл. 114 КТ. КС |
| 2013-12-05 17:03:25 |
От кога до кога се ползва от закрила при уволнение по КТ работничка в напреднал етап на лечение ин-витро? |
Анка Шубенова |
За бременните работнички и служителки е предвидена закрила при уволнение, като чл. 333, ал. 5 от КТ предвижда, че бременна работничка или служителка, както и работничка и служителка в напреднал етап на лечение ин-витро, може да бъде уволнена с предизвестие само на основание чл. 328, ал. 1, т. 1, 7, 8 и 12 от КТ, както и без предизвестие на основание чл. 330, ал. 1 и ал. 2, т. 6 от КТ. Закрилата действа от момента на уведомяване на работодателя и удостоверяването на бременността или напредналия етап на лечение ин-витро. Тази закрила при уволнение включва забрана за уволнение с предизвестие, освен в следните случаи, изчерпателно изброени в КТ: закриване на предприятието; отказ на бременната работничка или служителка да последва предприятието или поделението, в което работи, когато то се премества в друго населено място или местност; когато бременната заема длъжност, на която е възстановен незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност; при обективна невъзможност за изпълнение на трудовия договор. Закрилата по чл. 333 от КТ се отнася към момента на връчване на заповедта за уволнение. Териториално компетентна е съответната ИТ, на територията на която се намира седалището на предприятието. СН/ |
| 2013-12-05 18:38:53 |
На 01.12.2014 г. ще съм навърша 60 г. Ще имам общ трудов стаж 37 г. от които 25г. 9м -педагогически.В момента работя като възпитател в ДДЛРГ. Ще имам ли право на по ранно пенсиониране , на 01.1202014 г ? |
Галина Недева |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО и при наличие на 25 г. 8 м. осигурителен стаж за жените. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За да се отпусне пенсия при тези условия е необходимо и лицето да е освободено от учителска длъжност, съгласно чл. 19, ал. 5 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2013-12-06 00:05:11 |
Работя като учител. През настоящата година ми остават неизползвани 18 дни отпуск. За следващата година знам, че мога да оставя само 10 дни. Подадох молба за останалите 8 дни, но не ми беше разрешено в учебно време. За ваканциите съм ползвала останалите дни от отпуск. А тези 8 дни могат ли да се прехвърлят за следващата година и как да постъпя.? |
Елка Долдурова |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 8 дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. СН/ |
| 2013-12-06 08:22:37 |
Задължени ли сме учителите при наличие на платен отпуск да даваме дежурства в училище през ваканциите? |
Дима Тенева |
Тъй като сте учител, въпросът е от компетентност на МОН. СН/ |
| 2013-12-06 10:00:40 |
неплатения отпуск от 1 год за гледане на дете, счита ли се за трудов стаж? |
златка чонева |
Уважаема г-жо Чонева, Вероятно имате предвид неплатения отпуск по чл. 167а КТ. Времето, през което се ползва този отпуск, се признава за трудов стаж (ал. 8). ЛТ/ |
| 2013-12-06 11:07:42 |
Длъжността "главен счетоводител" с код 2 4116002 по НКПД, счита ли се за ръководна длъжност в предприятието, след като в щатното разписание не е записана в "Ръководство" Благодаря! |
Ама Иванова |
Съгласно § 1, т. 3 от допълнителните разпоредби на КТ "ръководство на предприятието" е ръководителят на предприятието, неговите заместници и други лица, на които е възложено ръководството на трудовия процес, включително и в поделение на предприятието, както и колективните изборни органи за управление (стопански съвет, управителен съвет, изпълнително бюро, оперативно бюро и други подобни). Ръководната длъжност включва правомощия да организира и планира трудовия процес, да разпределя задачите между работниците и служителите, да контролира тяхното изпълнение. СН/ |
| 2013-12-06 12:05:10 |
оставене е молба за напускане от работник във фирмата по чл327,ал2 /60%са плащани заплатите от м.август/работника ни е необходим ,тъй като местото е възлово и за това е обучаван повече от 6м.й е предложено да остане един месец докато намерим и обучим бързо друг.от оставянето на молбата и последващия разговор лицето не е работа ,мога ли да я уволня |
николина петкова |
Когато работодателят не е в състояние да изплати трудовото възнаграждение навреме, тогава се прилага разпоредбата на чл. 245 от КТ, с която се гарантира на работника или служителя при добросъвестно изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя изплащането на трудово възнаграждение в размер 60 на сто от брутното му трудово възнаграждение, но не по-малко от минималната работна заплата за страната. Разликата до пълния размер на трудовото възнаграждение остава изискуема и се изплаща допълнително заедно със законната лихва. Когато работодателят не изплати трудовото възнаграждение в определените срокове, така както са уговорени, работниците и служителите имат две възможности: - да прекратят трудовото си правоотношение по реда на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ; - да предявят иск пред съда за дължимото, но неизплатено трудово възнаграждение в 3-годишен давностен срок, считано от датата, когато е трябвало да се извърши плащането по съответния ред. В случай на прекратяване на трудовия договор от работника или служителя без предизвестие по реда на чл. 327, ал. 1, т. 2 от КТ, мнението или съгласието на работодателя не е от значение. Той е длъжен да оформи прекратяването на трудовото правоотношение по чл. 327, т. 2 от КТ. Следва да имате предвид обаче, че ако работодателят изплаща ежемесечно трудово възнаграждение /макар и като аванс/ в размер на 60 на сто от брутното трудово възнаграждение на работника или служителя или на минималната месечна работна заплата, каквато възможност е предвидена в чл. 245 от КТ, а забавя плащането на разликата до пълния размер, не е налице основанието на чл. 327, т. 2 от КТ, поради което лицето не може да прекрати трудовия си договор на посоченото основание. СН/ |