| 2013-12-03 22:15:21 |
През септември 2013г съм назначена като възпитател в едно училище с трудов договор до октомври 2014г .Получих пари за представително облекло за 3 месеца и половина т.е до края на 2013г.Какво става от януари 2014 до октомври 2014г ?Не ми се полагат пари за облекло ли,как да разбирам ? |
Ирен Николова |
Уважаема госпожа Николова, Моля, поставете въпроса си в Министерството на образованието и науката. ЕКБ. |
| 2013-12-03 23:00:05 |
Здравейте, при нас е въведен шестмесечен период на сумиране на работното време. Въпросът ми е базата работни дни, които трябва да се отработят за всеки отделен период включва ли и съответните официални празници за периода или ги изключва. |
Надя Иванова |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136, 137 и чл. 140 от КТ) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Нормата за продължителност на работното време при сумираното му изчисляване по чл. 142 от Кодекса на труда се определя, като броят на работните дни по календар за съответния месец(период) се умножи по дневната продължителност на работното време на съответното работно място(длъжност), установена по реда на чл. 136, ал.3, т.1 или по чл. 137, ал.1 от Кодекса на труда. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда сумирано изчисляване на работното време, за съответния период ще бъде налице извънреден труд когато (след превръщането на нощните часове в дневни съгласно чл. 9, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата) нормата работно време за същия период е превишена. Само когато се получат часове над определената норма за периода, те представляват извънреден труд и се заплащат съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Когато се полага труд през дните на официалните празници, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от КТ). МВ/ |
| 2013-12-04 02:07:47 |
Здравейте, Счита ли се за облагаем доход със съответните удръжки парично обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за 30 дни съгласно чл.220, ал.1 от Кодекса на труда. Признава ли се за трудов стаж? |
В. Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Върху обезщетението по чл. 220, ал. 1 КТ се дължи данък общ доход. В случая не се признава трудов стаж. ЛТ/ |
| 2013-12-04 08:53:03 |
На 01.12.2013г.получих заповедта си за освобождаване от работа поради пенсиониране.На 02.12.2013., получих нова заповед за назначаване на работа в същото предприятие ,но там е отбелязано че ще ми се начислява клас 0.6%.Как е законното положениe-годините преди пенсия не се ли броят,за да се начислява и на тях клас? |
Иванов |
Съгласно разпоредбата на чл. 12, ал. 1 и ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. За придобит трудов стаж и професионален опит се зачита стажът, признат по реда на Кодекса на труда за времето, през което работникът или служителят е работил и продължава да работи в предприятието, в т.ч. на различни работни места и длъжности. Съгласно ал. 4, т. 1 и ал. 5 на същата разпоредба, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието. Според член единствен от Постановление № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. При нарушение на трудовото законодателство може да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на работодателя. Извън поставения въпрос Ви обръщаме внимание, че за да е налице прекратяване на осигуряването с оглед придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, трябва да има прекратяване на трудовата дейност. Такова прекратяване има, когато лицето не работи и не се счита за осигурено на нито едно от основанията по чл. 4 КСО поне един работен ден. В тази връзка няма да е налице прекратяване на осигуряването, когато се сключва нов трудов договор в следващия работен ден след прекратяване на предходния трудов договор, тъй като осигуряването продължава без прекъсване. На основание гореизложеното, за да е налице прекратяване на осигуряването Ви при подаване на заявлението за отпускане на пенсия, трябва да има период, който да не Ви се зачита за осигурителен стаж. За допълнителна информация по този въпрос може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-12-04 08:59:37 |
Категоризиран ли е учителският труд във втора категория и приравнява ли се към трета за ранно пенсиониране?Благодаря Ви предварително! |
Стоян Петров |
Учителският стаж се зачита за стаж от трета категория труд. КС |
| 2013-12-04 09:14:51 |
През м.ноември.2013г. отработвам 16 дни дневна смяна по 8ч. и 4 дни нощна смяна по 8ч. ползвам и 2 дни неплатен отпуск, защото работя на график! Имам ли право на извънреден труд при положение, че изчисляването му е месечно! |
Анонимен |
Рубриката не е предназначена за извършване на конкретни изчисления. Това е задължение на работодателя. Ако нормата работно време е превишена и периодът на сумирано отчитане на работното време е 1 месец, работодателят следва да изплати извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 КТ. ЛТ/ |
| 2013-12-04 13:00:05 |
При трудово правоотношение, в случаите на майчинство-платено и неплатени, трайна нетрудоспособност, продължителене отпуск по болест, при неплатен отпуск до 1г. не се полага труд и няма осигурителен доход. Следва ли това време да се взема в предвид при определянето на % клас за трудов стаж и професионален опит? |
И.Петрова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Трудовият стаж, зачетен съгласно чл. 352, т. 2 , т. 3 и т. 4 от КТ (ползуваните платени отпуски независимо от тяхното основание и начина на заплащането им; ползуваните неплатени отпуски, установени с този кодекс или с други нормативни актове, когато това изрично е предвидено; ползуваните неплатени отпуски за временна неработоспособност и за бременност и раждане) се взема предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, тъй като признатия на това основание трудов стаж е зачетен за такъв като време, през което е съществувало трудово правоотношение, и е на същата длъжност или професия. МВ/ |
| 2013-12-04 13:03:54 |
При определяне заплащането на допълнителното трудово възнаграждение за допълнителен трудов стаж и професионален опит всяка година се променя % клас. С какъв документ се извършва това- заповед, допълнително споразумение? Как се договаря? |
И.Петрова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). МВ/ |
| 2013-12-04 15:58:04 |
При пенсиониране имам ли право на 6 заплати?Работила съм в Общ.Шумен-сектор стоп.дейност до 2001г.По чл.123 ал.1т2 сектора премина към ОП Стоп.дейност и столове - Общ.Шумен.2006г. ликвидираха предприятието по чл.328 ал.1т.1 и преминах на работа към Детски ясли които са към Дирекция Соц.политика и здравеопазване Община Шумен |
Елка Илиева |
Съгласно чл. 222, ал. 3 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - за срок от 6 месеца. От посочените в запитването данни е видно, че през 2001 г. от община Шумен сте преминали в ОП Стопанска дейност на общ. Шумен по чл. 123 от КТ, т. е. се счита, че трудовото правоотношение не е прекратявано и няма промяна на работодателя. През 2006 г. ОП е ликвидирано и трудовият Ви договор е прекратен на основание чл. 328, ал. 1, т. 1 от КТ, след което до тази година сте работили в Детски ясли общ. Шумен, т. е. има промяна на работодателя. Освен това не са налице и условията за прилагане на чл. 1, ал. 1 от ПМС № 31/1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, тъй като трудовият Ви договор с ОП Стопанска дейност на общ. Шумен е бил прекратен поради пълна ликвидация и е сключен нов трудов договор с Детски ясли общ. Шумен, т. е. промяната на работодателя не е резултат от преобразуване на организация или звено на бюджетна издръжка. По горните причини имате право на обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на брутното Ви трудово възнаграждение за срок от 2 месеца. СН/ |
| 2013-12-04 16:00:29 |
Полагат ли се дневни и пътни разходи (като представените билети са от столичния градски транспорт и метро) за командировка до гр.Божурище за 1 ден? Командированият работи в София. |
СВЕТЛАНА СТОЯНОВА |
Уважаема г-жо Стоянова, Съгласно чл. 6, ал. 1, т. 2 от Наредбата за командировките в страната не се считат командировани лицата, които изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение. Съгласно чл. 3, ал. 2 от Закона за административно-териториалното устройство на Република България населените места са териториални единици. Населено място е исторически и функционално обособена територия, определена с наличието на постоянно живеещо население, строителни граници или землищни и строителни граници и необходимата социална и инженерна инфраструктура. Населените места се делят на градове и села и подлежат на регистрация в Единния класификатор на административно-териториалните и териториални единици (чл. 3, ал. 3). Населеното място има територия, граници и наименование (чл. 3, ал. 5). Съгласно чл. 18, ал. 1 територия на населеното място е селищната територия, определена от строителните му граници, и извънселищната територия, определена от границите на землището. ЛТ/ |