| 2013-11-29 20:22:43 |
Здравейте! Аз съм на 55 години и 9 месеца. Работя като учител, общ стаж 32 години, педагогически- 26 години. Мога ли да се пенсионирам с 2 години по-рано с намалена пенсия? |
Денка Атанасова |
На 18 декември 2013 г. Народното събрание прие Закон за изменение на Кодекса за социално осигуряване (обн., ДВ, бр. 111 от 27.12.2013г.), с който са приети промени, свързани с условията за пенсиониране на учителите, в сила от 1 януари 2014г. Съгласно изменената разпоредба на § 5, ал. 1 и ал. 2 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване /ПЗР на КСО/, до 31 декември 2020 г. включително, учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО и учителски осигурителен стаж 25 години и 8 месеца за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. Това означава, че учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО и при наличие на осигурителен стаж 25 г. 8 м. за жените и 30 години и 8 месеца за мъжете. На тези лица се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по реда на чл. 70 и намален с 0,1 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. Тъй като пенсиите се отпускат от Националния осигурителен институт, за конкретна информация по Вашия случай следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg. КС |
| 2013-11-29 21:02:52 |
Имам следния въпрос: Може ли работник да отложи повече от 10 работни дни за следващата календарна година. Работникът не е имал възможност да излезе в отпуска поради служебна ангажираност? Пречка ли е да се отложи за следващата година и може ли да се приложи две годишната давност или трябва да я заложи за новата календарна година? |
Марян Щерев |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Едновременно с горното следва да имате предвид, че при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
| 2013-11-29 21:59:23 |
здравейте,въпросът ми е следния:държавни служители ли са в регионална дирекция по горите или по точно длъжността Специалист горски инспектор код НПКПД 33593021 |
Невин Адил |
Тъй като става въпрос за определяне на категория държавен служител, моля обърнете се към дирекция “Модернизация на администрацията”. СН/ |
| 2013-11-30 07:40:20 |
Здравейте! Прехвърлила съм майчинството на майка ми. Прекратих по взаимно съгласие трудовия си договор и същия ден ме назначиха за държавен служител при същия работодател. Нямам прекъсване в осигуряването. Трябва ли да се подава декларация за промяна на обстоятелствата? |
Мария Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Мнението ни е, че трябва да се подаде декларация. Освен това, трябва да се оформят документите по служебното правоотношение за прехвърляне правото на отпуск . ЛТ/ |
| 2013-11-30 11:39:07 |
Здравейте, 1ви ноември и 26 декември с двойна надница ли се плащат? 31 декември как се плаща? ако работиш събота как трябва да ти се заплати труда? може ли работодателят да те задължи да работиш извънредно ако през календарната година си работил вече над допустимите извънредни часове? ако да, това как се заплаща и как се записва във фиша? |
Владимир Попов |
Уважаема г-н Попов, Положеният извънреден труд се заплаща съгласно чл. 262 от КТ . “Чл. 262 (1) Положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. (2) Когато не е уговорено друго, увеличението по предходната алинея се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор.” Следва да се има предвид, че 1 ноември е официален празник и е неприсъствен ден, но само за учебните заведения. Следователно за останалите работници и служители е „нормален“ работен ден. ЛТ/ |
| 2013-11-30 18:38:57 |
Работодателя ни прекрати работата на предприятието вече повече от 20 дни. През това време работниците сме оставени по домовете си по устно разпореждане на работодателя. Какви ще са последиците за нас работниците и колко време може това да продължи. Трябва ли ние, работниците да предприемем някакви действия |
Свилен Михов |
От запитването не става ясна причината, поради която е прекратена работата на предприятието. Съгласно чл. 127, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда работодателят е длъжен да осигури на работника или служителя нормални условия за изпълнение на работата, която е определена при възникване на трудовото правоотношение, т. е. за която се е уговорил. Според чл. 267, ал. 1 КТ за времето на престой не по вина на работника или служителя той има право на брутното трудово възнаграждение. В чл. 328, ал. 1, т. 4 от КТ е предвидено, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при спиране на работа за повече от 15 работни дни. С оглед изяснаване на случая следва да се обърнете към инспекцията по труда по седалището на предприятието. МВ/ |
| 2013-11-30 22:28:38 |
Лице назначено като сервитьор след 01.07.07 трудов стаж 10 г спасител 1 г сервитьор След 2 дни е преназначен на спасител Колко трудов стаж професионален опит му се признават |
Живко Димитров |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Едновременно с горното следва да имате предвид, че при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
| 2013-11-30 22:31:44 |
Счетоводител в командировка в почивен ден на обучение Извънреден труд полага ли му се |
Живко Димитров |
Уважаеми г-н Димитров, В случая не се полага възнаграждение за извънреден труд. ЛТ/ |
| 2013-12-02 08:39:36 |
Бяхме командировани на екскурзия с ученици. Трябва ли при изплащанего на командировъчното, да бъдат включени и пътните разходи? |
Дима Тенева |
В чл. 15 от Наредбата за командировките в страната е предвидено, че на командированите не се заплащат пътни пари: 1.когато ползуват безплатен превоз; 4. за отиване до мястото на командироването, когато се намират там на друго основание; 5. за връщане в мястото на постоянната работа, когато виновно не се завърнат своевременно след изпълнение на служебната задача. За повече информация, на основание § 4, т. 21 б. “б” от Преходните и заключителни разпоредби на наредбата, следва да се обърнете към Министерство на финансите, които дават указание по раздел ІІІ – пътни пари. МВ/ |
| 2013-12-02 09:00:21 |
От платения годишен отпуск за 2013г. ми останаха неползвани 17 дни поради отпуск по болест през същата година. Отложени са 10 дни за 2014г. Останалите 7 дни трябва ли непременно да ги ползвам до края на 2013г. или мога да получа обезщетение за тях? Работя като учител. През 2014г. ми предстои пенсиониране. |
Миглена Чешмеджиева |
Съгласно чл. 176, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда, поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Съгласно чл. 176, ал. 3 от КТ, в случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, правната възможност за отлагане на платения годишен отпуск е предвидена в общ размер до 10 работни дни при производствени причини по инициатива на работодателя и по уважителни причини по искане на работника или служителя. Следователно законодателството изключва възможността за отлагане на платен годишен отпуск в по-голям размер от посочените общо 10 работни дни по реда на чл. 176, ал. 3 от КТ. Също така няма пречка тези 10 дни да бъдат включени в заявката за ползване на платен годишен отпуск. Останалите 7дни може да бъдат ползвани съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, т. е. до 31 декември 2015 г. Обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224, ал. 1 от КТ се изплаща единствено при прекратяване на трудовото правоотношение. СН/ |