| 2013-11-27 13:35:55 |
Приятелят ми е с диагноза Множествена склероза и с ТЕЛК решение 92% без чужда помощ. Противопоказни условия на труд са психофизическо натоварване. Към момента работи в склад на едро и смята, че не може да продължи с тази работа. Има ли право да напусне по чл.327 ал.1 т.1 и колко време би получавал обещетение за безработица в такъв случай |
Пламена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Считаме, че трудовият договор може да бъде прекратен на основание чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ. Паричното обезщетение за безработица се определя по общите правила и е в зависимост от осигурителния стаж. За повече информация се обърнете към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-11-27 13:36:28 |
На 24.09.2013 г. зададох въпрос относно приложението на чл. 6, ал. 1, т. 3 Наредбата за командировките в страната във връзка с конкретен случай. Към днешна дата все още не съм видял публикуван отговор. Благодаря предварително |
Богдан Богданов |
На въпроса Ви е отговорено следното: Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Дали лицата се считат командировани, се преценява от работодателя с оглед характера на извършваната работа. В чл. 66 от КТ е посочено съдържанието на трудовия договор. Считаме, че в трудовия договор не следва да се уговаря, дали лицата се считат командировани по смисъла на НКС. МВ/ |
| 2013-11-27 13:37:48 |
Колко дни отпуск по има право да ползва работничка по чл.168КТ в КТД е 4 дни .Постъпила октомври месец-пропорционално или 4 дни? |
юлияна Димитрова |
Съгласно чл. 168 от Кодекса на труда /КТ/, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползва отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Ползването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176 КТ. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Законът не предвижда този отпуск да се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. КС |
| 2013-11-27 13:47:28 |
Имам ли право при завръщане от отпуск по майчинство да ми бъде индексирана заплата, както на моите колеги на същата позиция? В сила ли е към днешна дата 27.11.2013 чл.14(4) (Нова - ДВ, бр. 108 от 2008 г.) от ЗАКОН за защита от дискриминация "След завръщане от отпуск в случаите по чл. 13, ал. 3, при наличие на индексиране на заплатите.."? Благодаря |
Ралица Денишева |
Съгласно чл. 167б, ал.1 от КТ, при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението по ал. 1, когато съществува такава възможност в предприятието (чл. 167б, ал.2 КТ). Работникът или служителят и работодателят могат да постигнат съгласие за изменение на трудовото правоотношение по чл. 119 и по време на ползването на отпуск по чл. 163 - 167а (чл. 167б, ал.3 КТ). Следователно при завръщането Ви на работа няма пречка да се сключи допълнително споразумение за изменение на трудовото възнаграждение. Алинея 4 на чл. 14 от Закона за защита от дискриминация е отменена бр. 38 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г. МВ/ |
| 2013-11-27 16:09:38 |
zdraveite iskam da popitam ot 11 meseza sam po mai4enstvo i o4akvam vtoro dete vaprosat mi e dali 6te polu4a mai4enstvo do dve godini na vtoroto si dete.blagodaria pred varitelno za otgovora |
stefka dimitrova |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2013-11-27 16:38:10 |
Здравейте, бих искала да попитам, когато служителят е заявил ползването на отпуск за 2013 в утвърдения график и след това откаже да го ползва без уважителна причина, какво трябва да направи работодателя? |
Д. Тодорова |
Съгласно чл. 173, ал. 7, т. 3 от КТ, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. СН/ |
| 2013-11-27 16:52:12 |
Работя на 8-часов раб.ден в фирма, искам да сключа трудов договор по чл.114 КТ за определени дни в месеца - първата и последна събота на месеца в друга фирма. Мога ли да сключа такъв тр.договор и с какво трябва да се съобразя, ще се зачита само за осиг.доход и какъв документ ще се оформи при прекратяването на тр.дог. |
Белчева |
Уважаема г-жо Белчева, С работата по основен трудов договор и по допълнителен трудов договор по чл. 114 КТ не може да се нарушава 48-часовата непрекъсната седмична почивка. ЛТ/ |
| 2013-11-27 17:50:59 |
Работя, като крупие в казиното на хотел"Родина".Вчера бях извикана от директора , който ми връчи молба в коята иска да напиша,че напускам работа по взаимно съгласие.Въпроса ми е, ако го направя дали ще мога да се регистрирам към Бюрото по труда и да получавам полагаемите ми се помощи. Не съм получила и нямам едномесечно предупреждение за напускане. |
Елица Милушева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да подавате молба за прекратяването му. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, при възникване на трудов спор, компетентен да се произнесе е съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.МВ/ |
| 2013-11-27 18:01:14 |
Днес ми връчиха молба с която ми казват,че не искат да продължът договора ми ,който е безсрочен.Не съм уведомена 1 месец предварително.Какво да направя,че да не бъда лишена от правото си да бъда регистрирана към бюрото по труда и да получавам помощи? |
Елица Милушева |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекратен, не следва да подавате молба за прекратяването му. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, можете да сигнализирате съответната инспекция по труда. При прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя, при възникване на трудов спор, компетентен да се произнесе е съответния съд. Срокът за депозиране на исковата молба е 2-месечен, считано от прекратяването. Съгласно чл. 54б, ал. 3 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, чиито правоотношения са били прекратени по тяхно желание или с тяхно съгласие, или поради виновното им поведение, на основание чл. 325, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от Кодекса на труда, получават минималния размер на паричното обезщетение за безработица за срок 4 месеца.МВ/ |
| 2013-11-27 18:06:29 |
Въпросът ми е следният: Мога ли през 2014 година да ползвам възможността за ранно пенсиониране. Работя като учител. Имам 26 години педагогически стаж и навършени 58 години. |
Красимира Герганова |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 КСО, се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата на § 5 ПЗР на КСО е предвидено, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете /през 2014 г. – 25 г. 8 м. за жените/. На лицата, които се възползват от тази възможност за ранно пенсиониране се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по начинът, по който се изчисляват всички пенсии за осигурителен стаж и възраст, но намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За конкретна преценка може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |