| 2013-11-26 11:57:58 |
Здравейте, в началото на 2014г фирмата ми ще изпълнява обект в Германия. Работниците които ще командировам ще получават прага на заплатата на приемащата държава. Въпросът ми е това освобождава ли ме от дневните 35 евро или не, също така и квартирните фирмата ли трябва да ги подсигури или не. Предварително благодаря. |
Гергана Николоева |
Съгласно чл. 121, ал. 3 от КТ, когато срокът на командироване в рамките на предоставяне на услуги в друга държава - членка на Европейския съюз, в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или в Конфедерация Швейцария е по-дълъг от 30 календарни дни, страните уговарят за срока на командировката поне същите минимални условия на работа, каквито са установени за работниците и служителите, изпълняващи същата или сходна работа в приемащата държава. Условията, по които страните следва да постигнат съгласие, се установяват с акт на Министерския съвет. С чл. 5, ал. 3 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина е регламентирано, че при командироване по чл. 121, ал. 3 от Кодекса на труда работодателят и работникът или служителят следва да постигнат съгласие по отношение на: - продължителността на работния ден и размера на междудневната и седмичната почивка и на почивките в работния ден; - размера на платения годишен отпуск; - размера на трудовото възнаграждение; - заплащането на извънреден труд; - безопасните и здравословните условия на труд. Уговорените по-горе условия не освобождават работодателя от задължението за предоставяне на необходимата писмена информация по чл. 127, ал. 4 от Кодекса на труда, когато изпрати работник или служител на работа зад граница за повече от един месец, относно: - продължителността на работата; - валутата, в която ще се изплаща възнаграждението; - допълнителните трудови възнаграждения, които ще се изплащат в пари или в натура, свързани с изпращането зад граница, ако такива са предвидени; - условията за завръщане в страната. Съгласно изричната разпоредба на чл. 121, ал. 4 (Нова - ДВ, бр. 82 от 2011 г.), условията на заплащане в приемащата държава в случаите по ал. 3 не включват заплащането на пътни, дневни и квартирни пари по българското законодателство, поради което такива не се дължат.СН/ |
| 2013-11-26 13:12:04 |
На лице изтича майчиството до 2годишна възраст. Мога ли да я пусна неплатен по чл.167а, при положение че детето ходи на детска градина |
Анелия Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Да, няма пречка да се ползва неплатен отпуск по чл. 167а КТ, когато детето посещава детска градина (това не се счита за настаняване в заведение на пълна държавна издръжка). ЛТ/ |
| 2013-11-26 13:12:40 |
Длъжността " Мениджър ЗБУТ и ПАБ " е единсвена във фирмата и се заема от служител с решение на ТЕЛК 90 %. Ако съкратим длъжността служителя, ползва ли се от закрилата на чл. 333 от КТ? |
ЙОРДАНКА СТОИМЕНОВА |
Съгласно чл. 333, ал. 1, т. 2 от КТ, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, точки 2, 3, 5 , 11 и чл. 330, ал. 2 т. 6 само с предварително разрешение на инспекцията по трудатрудоустроен работник или служител. Здравните органи, с издадения от тях акт установяват необходимостта от трудоустрояване на работника или служителя, определят формата на трудоустрояване-преместване на друга работа или облекчаване условията на труд за изпълняваната работа и определят срока на трудоустрояване. От горното следва, че относно това, дали лицето е трудоустроено и дали към момента е валидно решението на ТЕЛК, следва да се обърнете към съответния здравен орган, издал експертното решение. В случай, че служителят е трудоустроен, следва да се съобразите със закрилата при уволнение. МВ/ |
| 2013-11-26 14:10:59 |
Как се начислява процент прослужено време ,ако лицето към 01.07.2007 г.работи като охрана от две години, а има 20 години трудов стаж.Кой стаж се взема ако напусне и работи като портиер. |
петя лазарова |
Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) след 1 юли 2007 год. работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който се отговаря на изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания на конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работа при изпълнението на тази длъжност. Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дава възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност в предприятието. Едновременно с горното следва да имате предвид, че при определяне на условията по чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ няма пречка в колективен трудов договор или с вътрешните правила за работната заплата да се договори или определи, придобитият в друго предприятие трудов стаж да се зачете изцяло за трудов стаж и професионален опит по смисъла на НСОРЗ, ако той е придобит по трудово правоотношение или на държавна служба. В този смисъл са и Указания № ПК 25/1/ 23. 07. 2007 г. на министъра на труда и социалната политика по прилагането на НСОРЗ. СН/ |
| 2013-11-26 14:13:30 |
Здравейте. Моля да ми разясните, какво има в предвид законодателя под "мястото на работа: следва от характера на работата" - чл. 66, ал.3 КТ? Как характера на работа определя мястото на работа? Благодаря. |
Дора Мутафова |
Уважаема г-жо Мутафова, Мястото на работа се договаря между страните по трудовия договор и е един от задължителните елементи от неговото съдържание (чл. 66, ал. 1 т. 1 КТ). Според чл. 66, ал. 3 КТ за място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. От текста следва, че мястото на работа може да се определи в трудовия договор по три начина: 1. Седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор; 2. Друго, уговорено между страните; 3. Място на работа, което следва от характера на извършваната работа (в случая мястото на работа е различно от седалището на предприятието; това са случаите, при които характерът на работата (трудовата функция) предопределя и мястото, където тя може да се изпълнява. ЛТ/ |
| 2013-11-26 14:15:42 |
Във фирмата ни въведоха непълно работно време на осн. чл. 138 а от КТ. считано от 01,10,2013 г. Една от служителките ползва 5 дни платен отпуск през м. октомври. Сумата за 1 ден отпуск е 49,35 лв /на база предходен месец/- толкова ли трябва да й се плати или половината от тази сума, тъй като вече е на 4 часов работен ден? Благодаря предварително! |
Йорданка Кочева |
Възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177, ал. 1 от КТ се изчислява на база начисленото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползуването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни – във Вашия случай това е м. септември т. г. Това означава, че възнаграждението за платен годишен отпуск следва да се начисли върху брутното трудово възнаграждение за 8-часов работен ден. СН/ |
| 2013-11-26 14:46:30 |
Имам сключен граждански договор с АСП за обучител по Проект „Детегледач - шанс за реализация с обучение към заетост" по схема за безвъзмездна финансова помощ „Отново на работа" по ОПРЧР, но не ми е изплатено уговореното възнаграждение за проведени обучения през м. 12.2012 г. и 2013 г. Моля, да ме информирате какви действия да предприема. |
Мариана Маринова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към експерти от рубриката „Заетост и безработица”. КС |
| 2013-11-26 15:22:51 |
Служител, който е в болничен до 13.12.2013 г. и евентуално последващ такъв продължителен /след тежка операция/, може ли по време на болничния да подаде заявление за прекратяване на ТД поради навършване на пенсионна възраст и осигурителен стаж |
Владимирова |
Няма пречка по време на ползване на законоустановен отпуск работникът или служителят да депозира заявление за прекратяване на трудовия договор. Трудовият договор може да бъде прекрътен както по взаимно съгласие, по чл. 325, ал. 1, т. 1 от КТ, така и с предизвестие.. В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, трудовият договор се прекратява при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието. На основание чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ |
| 2013-11-26 15:25:05 |
Преподавател е назначен на основен тр. договор за 8 часа в училище,в читалището е назначен по чл. 111 от КТ. Моля да ми отговорите има ли право на ПГО в читалището където е назначена по чл. 111 и трябва ли да изискам бележка от основния работодател че е съгласен на този договор. |
Даниела Стефанова |
Съгласно чл. 111 от Кодекса на труда (КТ) работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение, т. е. работодателят по чл. 111 трябва да разполага с копие от трудовия договор при основния работодател. Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 111 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Ако допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Следва да имате предвид обаче, че този отпуск не е “допълнителен” и не се добавя към платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Ако допълнителният трудов договор е за по-малко от 4 часа, изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Например при работа на 2 часа, трудовият стаж, изчислен по часове, дни и месеци, е ¼ от пълния стаж при законоустановено работно време през деня 8 часа. СН/ |
| 2013-11-26 16:29:35 |
Алфа Банк България лишава служителите си от правото на ползване на остатък от годишен отпуск за 2012 г. през следващите 2 години. В момента върви предупреждание за тези които не са си използвали отпуските от 2009 г., че ако същата не се използва до края на 2013 г. служителите нямат право в следващите години да я ползват. Това законно ли е ? |
Камелия Георгиева |
Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, неизползваният платен годишен отпуск може да се ползва, респ. обезщетява при прекратяване на трудовия договор, до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това. В конкретния случай за неползвания отпуск за 2012 г. - до 31 декември 2014 г. Предвидената в закона погасителна давност се прилага занапред и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваните отпуски за 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и се обезщетяват в пълен размер при прекратяването му. За нарушение на трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда по седалището на предприятието – банката. СН/ |