| 2013-11-15 09:26:20 |
Здравейте! При сумирано изчисляване на работното време, въведено за три месеца, ако отработя в рамките на една седмица 4 смени по 12 часа - 20.00 - 8.00 ч (т.е. 8 часа нощен труд) с разпределение 2 нощни смени, последвани от 3 дни почивка и още 2 нощни смени(и пак 3 дни последваща почивка следващата седмица) има ли нарушение на КТ? |
Мирчев |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл.142, ал.2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Според чл. 153, ал. 3 от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, балансът на работното време се спазва средно за периода, през който се отчита работното време. Нормата на продължителност на работното време за съответния месец се получава, като се умножат броя на работните дни за месеца по 8 часа. Например, ако месеца има 20 работни дни по 8 часа, лицата трябва да изработят 160 часа. В случаите, когато работникът или служителят работи в повече от нормалната продължителност на работното време за съответния отчетен период, определен от работодателя, то това време се заплаща като извънреден труд. Положения извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто върху основното трудово възнаграждение при сумирано изчисляване на работното време – т.4 на чл. 262 от КТ. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона изисквания, посочени по-горе. Съгласно чл. 140 от КТ нощен е трудът, положен в границите от 22.00 до 06.00 часа. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-11-15 10:31:57 |
Съкратена съм на 08.11.2013. По чл 222 , 1 от КТ ми се полага обезщетение от работодателя за 1 месец без работа. Кога трябва да подам документите за това? Още на 08.12. или трявба да изчакам края на декември? Моля, не ми цитирайте члена от КТ. Въпроса ми е конкретен и искам конкретен отговор. |
Д.Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Документите за изплащане на обезщетението по чл. 222, ал. 1 КТ могат да бъдат подадени непосредствено след изтичане на периода за оставане без работа (в случая 1 месец), т.е. не е необходимо да се изчаква края на м. декември. ЛТ/ |
| 2013-11-15 10:35:03 |
Моля да отговорите в длъжностното разписание след като се посочват задължително минималните изисквания за определена длъжност - степен на образование (и професионален опит) , следва ли да се посочва и вида на образованието ,правоспособността и допълнителната квалификация , която се изискват за заемане на длъжността в длъжностната характеристика?С |
Анелия Веселинова |
Работодателят съгласно чл. 127, ал. 1, т. 4 от КТ при сключване на трудовия договор е длъжен да връчи на работника или служителя длъжностна характеристика. С длъжностната характеристика се регламентират правата и задълженията на работника или служителя, свързани с характера на възложената работа, произтичащ от длъжността, за която се сключва трудовия договор. В нея обикновено се посочват и кода по НКПД, образователните и квалификационни изисквания за заемане на длъжността, осъществяваните връзки и взаимодействия с други длъжности при работодателя и др. Всеки работодател сам разработва и утвърждава длъжностна характеристика за съответната длъжност. МВ/ |
| 2013-11-15 10:46:46 |
От март 2012 г. до март 2013 г. лицето ползва неплатен отпуск, който не се зачита за стаж. Предвид това, следва ли неплатения отпуск до 30 работни дни, който се зачита за стаж да се приеме, че ще се ползва през месец януари и февруари на 2013 г. |
Ruska Stoianova |
Съгласно чл. 160, ал. 5 от Кодекса на труда, неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни - само ако това е предвидено в този кодекс, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Видно е от разпоредбата, че за всяка календарна година лицето има право на 30 работни дни неплатен отпуск, който да му се признае за трудов стаж, т.е. по 30 работни дни за 2012 г. и по 30 работни дни за 2013 г. КС |
| 2013-11-15 12:53:00 |
Moje li da bude naznachen finansov kontrolior na grajdanski dogovor |
Pavlina Georgieva |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2013-11-15 13:22:28 |
Каква почивка се полага на работник, който работи в детска градина на 4 часа и му се полага безплатна храна?Колко време почивка осигурява работодателят за хранене на лицето? |
Стефка Димитрова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и ал.2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. МВ/ |
| 2013-11-15 13:58:16 |
Колко минути пичивка се осигурява на работник в детско заведение - на 4 часов работен ден и осигурена храна? |
Дарина Николова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и ал.2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. МВ/ |
| 2013-11-15 13:58:34 |
Служител по трудов договор се съгласява да бъде изпратен от своя български работодател да работи 2 години в страна извън Европейския съюз. Това счита ли се за командировка в чужбина и полагат ли се квартирни пари и дневни по чл.22 от Наредбата за служебните командировки в чужбина? |
Клара Маринова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Международно и Европейско социално право". |
| 2013-11-15 14:14:45 |
КАКВА Е ПРОДЪЛЖИТЕЛНОСТТА НА НЕПЛАТЕНИЯТ ОТПУСК ЗА ОТГЛЕЖДАНЕ НА ДЕТЕ СЛЕД ВТОРАТА ГОДИНА? |
ВЕСЕЛА МЕТОДИЕВА |
Уважаема госпожа Методиева, Съгласно чл. 167а, ал. 1 от Кодекса на труда, след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. ЕКБ. |
| 2013-11-15 14:39:03 |
Работник на длъжност помощник възпитател в детска градина е приет платено задочно обучение в Национална спортна академия. Има ли право да ползва отпуск на основание чл.169 от КТ. Ако е да, трябва ли да има сключен договор между директора и работника при положение, че той не учи за професия, която може да се приложи в дет.градина. |
Стефка Стефанова |
В чл. 169, ал. 1 от Кодекса на труда е посочено, че работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Поради това, за да има работникът или служителят право на отпуск за обучение, трябва да бъдат изпълнени следните изисквания: - да учи в средно или висше училище без откъсване от производството и - да има съгласието на работодателя за това. Под обучение без откъсване от производството се имат предвид задочна, вечерна и дистанционна форма на обучение. Освен това е необходимо обучението да се осъществява със съгласието на работодателя. Няма изрично законово изискване придобитата в резултат на обучението професия да се прилага в детската градина, където работи помощник възпитателят. |