| 2013-11-13 20:24:07 |
Може ли да се пенсионираш при възраст 62 и стаж 40 г. |
Нели Ненчова |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и навършени 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. КС |
| 2013-11-13 20:40:08 |
Zdraveite, syjalqvam za latinicata. Imam vypros za sumiranoto rabotno vreme, rabotq v kompania koqto puska zapoved za s.r.v na vseki 6 meseca i sys nego se izmykvat za vsqkakvi izmenenia na rabotnoto ni vreme pri polojenie che trud. dog. mi e na 40 ch. 5 dmin normalno li e dani karat da rabotim sybota nedelq i smeni koito ne iskame 13:00 - 22:00 |
T. Marinov |
Съгласно чл. 136, ал. 4 от КТ, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установява сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. След изтичането на този календарен период, в края на който се извършва изравняването, отново започва да тече установения от работодателя период, като за него утвърждава нови графици. Веднъж установен този период се прилага циклично за текущата и следващите календарни години до установяване на нов (друг), съобразен с посочената разпоредба период, т. е. не е еднократно за календарната година. Максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа, а за работниците и служителите с намалено работно време - до 1 час над намаленото им работно време – ал. 4 на чл. 142 от КТ. В чл. 152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 КТ). Според чл. 153, ал. 3 от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Нормата работно време при сумирано изчисляване на работното време се определя като се умножат работните часове за деня по броя на работните дни в отчетния период. Работата над така установената норма на работно време за отчетния период е извънреден труд, който се заплаща по реда на чл. 262 от КТ. Ако считате, че работодателят нарушава трудовото законодателство, следва да сигнализирате съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-11-13 21:15:34 |
Родена съм през месец октомври 1952 година.Имам 25 години трудов стаж .Безработна съм.Мога ли да се пенсионирам и при какви условия? |
Нонка |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за жените са: навършена възраст 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и навършени 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата на чл. 68, ал. 3 КСО е предвидена възможност за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от лица с по-малък осигурителен стаж. Съгласно посочената разпоредба, в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години, като за 2013 г. изискуемата възраст е 65 години и 8 месеца. След направените законодателни промени, тази възраст се запазва и за 2014 г. За допълнителна информация следва да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-11-14 09:07:39 |
предстои пенсиониране на държавен служител,може ли да отложи пенсионирането си и ако не може на какви обещетения има право. |
Венета Нединска |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
| 2013-11-14 09:27:00 |
dnes privedeni semeini dovafki ste ima li |
asia |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика „Социални помощи”. |
| 2013-11-14 09:29:01 |
asistenti imaat li ca dnes privedeni |
mergul |
Моля, задайте коректно въпроса си на кирилица. |
| 2013-11-14 11:41:54 |
Каква е процедурата при решение на Телк с 80% неработоспособност и противопоказания: ТФТ и продължително стоене прав на лице, което заема длъжност продавач-консултант и работи във фирма, в която няма друга длъжност по щатно, която би могло да заема? Трудоустрояването възможно ли е? Или освобождаване по чл. 325 т.9 от КТ.? |
Даниела Стойкова |
Уважаема г-жо Стойкова, Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. От горното е видно, че прекратяването на трудов договор по чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ е допустимо, само когато няма друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя или дори и да има - той не е съгласен да я заеме. Ако съществуват затруднения в преценката за подходяща работа при трудоустрояване (чл. 317 КТ), съответно с оглед възможността да се приложи чл. 325, ал. 1, т. 9 КТ, работодателят има право да се обърне към здравния орган, издал решението. ЛТ/ |
| 2013-11-14 12:11:55 |
Служител ще бъде пенсиониран считано от последния работен ден на 2013 г. или първия работен ден на 2014 г. И на двете дати ще има неизползван платен годишен отпуск в размер на 20 работни дни. За колко от тях може да му бъде изплатено обезщетение по чл.224, ал.1 от КТ. |
Атанасова |
Съгласно чл. 167а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Правото на ползване на отпуск за 2013 г. се погасява на 31.12.2015 г. Според чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. МВ/ |
| 2013-11-14 12:18:36 |
Майката е използвала 6 месеца неплатен отпуск по чл.167а от КТ, след което ползва още 5 месеца със съгласие на бащата. Ако в този период (5 месечен) трудовото правоотношение на бащата бъде прекратено, майката ще продължи ли да ползва разрешения й отпуск? Ако не, каква е процедурата и чии са задълженията? Моля за спешен отговор. |
Цветанка Пеева |
В чл. 167а, ал.1 от КТ е предвидено, че след използването на отпуските по чл. 164, ал. 1 и чл. 165, ал. 1 всеки от родителите (осиновителите), ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Всеки от родителите (осиновителите) може да ползва до 5 месеца от отпуска на другия родител (осиновител) с негово съгласие. Видно от разпоредбата, ползването до 5 месеца от отпуска на другия родител е възможно само ако и двамата работят по трудово правоотношение. От горното следва, че в случай, че трудовото правоотношение на бащата се прекрати по време на ползване на неговото право на отпуск от майката, същата няма право на този отпуск за частта след прекратяването. Тя следва да подаде искане до работодателя за прекъсване ползването му, съгласно чл. 49, ал. 8 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено. МВ/ |
| 2013-11-14 13:09:14 |
От април работя на граждански договор. Осигуряват ме на сума много по-малка от брутната и от тази, която получавам. Това правилно ли е и още: плащат ли се осигуровки на безработно лице, работещо на граждански договор. |
Анна Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване за старост и за смърт са лицата, които полагат труд без трудово правоотношение и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец. За повече информация по въпроса можете да се обърнете към НОИ. ЛТ/ |