| 2013-11-12 15:09:25 |
Ако по време на обучението съм работила в съответната сфера, това счита ли се за стаж по специалността? |
Надя Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Наличието на стаж по специалността се признава и преценява от работодателя. ЛТ/ |
| 2013-11-12 16:52:42 |
как трябва да се реагира, когато работодателя иска да те принуди да подпишеш освобождаване по взаимно съгласие без предисвестие, за да ти даде заплатата, която ти се полага и понеже не искаш да подпишеш такова, те плаши с дисциплинарно уволнение и не ти дава заплатата и трябва ли да си седиш на работното място, докато не ти дадат заповед за увол |
анонимен |
За нарушение на трудовото законодателство можете да сигнализирате Главна инспекция по труда. ЕКБ. |
| 2013-11-12 19:07:36 |
В момента съм болничен който ще продължи до края на 2013 г.Имам право на 28 дни платен отпуск който не съм използвала ще мога ли да го ползвам през 2014 г. или ще загубя част от него. |
Валя Вакова |
С чл. 176, ал. 4 от КТ е регламентирано, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т. е. от изтичането на отпуска за временна неработоспособност (чл. 176а, ал. 2 от КТ). СН/ |
| 2013-11-12 19:41:50 |
Какво е работното време на директор с група в ЦДГ?След като му свърши смяната като учител-6 часа-трябва ли задължително да бъде в ДГ още 2 часа или само когато това е необходимо? |
Мария Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Продължителността на работното време се уговаря в трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 КТ). ЛТ/ |
| 2013-11-12 20:00:03 |
Работя по основен договор 8 часа и по допълнителен на 4 часа при един работодател. Как ще ползвам отпуските си от двете работни места и имам ли право на работно облекло от двете позиции? |
Нели Иванова |
Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при същия или при друг работодател по чл. 110 или чл.111 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. Разпоредбата на чл. 3 от Наредбата за безплатното работно и униформено облекло предвижда, че работно облекло се осигурява, за да се запази личното облекло на работниците и служителите при извършване на възложената работа. Наредбата не ограничава ползването на работно облекло и по трудов договор за допълнителен труд. На кого и какво работно облекло да се предостави се решава от съответния работодател след предварителни консултации с представителите на синдикалните организации, с представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от Кодекса на труда и с комитета/групата по условия на труд при работодателя. МВ/ |
| 2013-11-12 21:44:27 |
До колко дни за цялата учебната година имат право децата,получаващи детски да отсъстват от детска градина със заявление от родителя? Ако детето е болно повече от 1 месец със медицинска бележка от личния лекар, може ли да отсъства от ДГ -подготвителна група за у-ще, без да се спират детските? |
Жанета Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Моля обърнете се към Агенция за социално подпомагане. ЕКБ. |
| 2013-11-13 09:21:17 |
Здравейте. В трудовия ми договор е записано място на работа: гр. София. Същевременно ми се налага, по повод на работата ми, да пътувам и до близки градове (Перник). Полагат ли ми се дневни командировъчни? Благодаря Ви! |
Галина Йорданова |
Съгласно чл. 121, ал. 1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Разпоредбата на чл. 2 от НКС установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. МВ/ |
| 2013-11-13 09:36:49 |
Получавам обещетение за безработица от НОИ от м.07.2013г.През м.09.2013 год имам изплатено възнаграждение по граждански договор 100 лв.Задължена ли съм да се обаждам в НОИ за това обстоятелство, след като сумата е под облагаемия мининум. |
Лиляна Атанасова |
Уважаема г-жо Атанасова, Съгласно чл. 54д, ал. 1, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване изплащането на паричното обезщетение за безработица се прекратява при започване на трудова дейност, за която лицето подлежи на задължително осигуряване по чл. 4. Съгласно чл. 4, ал. 3, т. 5 от КСО, лицата, които полагат труд без трудово правоотношение (по граждански договор) и получават месечно възнаграждение, равно или над една минимална работна заплата, след намаляването му с разходите за дейността, ако не са осигурени на друго основание през съответния месец, са задължително осигурени за инвалидност поради общо заболяване, за старост и за смърт. Тъй като паричните обезщетения за безработица се изплащат от ТП на НОИ и защото безработните лица имат задължение да декларират пред тях в срок до 7 дни настъпването на обстоятелства, които могат да доведат до прекратяване изплащането на обезщетението, то за конкретна информация по поставения от Вас въпрос следва да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-11-13 10:40:03 |
Задължително ли е служителят (в бюджетно предприятие) да бъде пенсиониран,когато направи необходимата възраст и осигурителен стаж или това решава ръководителят на предприятието-при условие,че служителят няма желание да се пенсионира? |
Мариана Косева |
След изменението на разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда (обн. ДВ, бр. 7 от 24. 01. 2012 г.), отпадна възможността работодателят по своя инициатива да прекратява трудовия договор на работник или служител, който е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Поради това трудовото правоотношение на лицето може да бъде прекратено на някое от останалите основания предвидени в КТ, като наличието на съответното основание се преценява от работодателя. МВ/ |
| 2013-11-13 11:03:38 |
При един и същ работодател , при два трудови договора-по чл.67-4ч от 2012г и 110КТ -4 ч от 2013г и две различни длъжности как се определя отпуска - пропорционално на отработеното време за двата договора поотделно или един отпуск за двата договора? По основния договор лицето е синдикален член .. |
стойка дойкова |
Изчисляването на полагащия се платен годишен отпуск по договор за допълнителен труд по чл. 110 от Кодекса на труда става по общия ред като се има предвид разпоредбата на чл. 23, ал. 2 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, съгласно която работникът и служителят, който работи през част от законоустановеното работно време, има право на платен годишен отпуск пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Тъй като във Вашия случай допълнителният трудов договор е за 4 часа, на базата на признатия трудов стаж по реда на чл. 355 от Кодекса на труда и чл. 9 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж се определя правото на пълен размер на платения годишен отпуск. Работодателят, въз основа на подадени молби и по двата договора /в случаите по чл. 110 от КТ/, разрешава ползването на платения годишен отпуск по основния и по допълнителния трудов договор, в зависимост от тяхната продължителност, от един и същ момент, т.е. няма пречка отпуските по двата договора да се ползват едновременно. При това положение, работодателят изплаща възнаграждение, изчислено по реда на чл. 177 от КТ и по двата договора. В случай че работникът или служителят е поискал да ползва отпуск само по основното трудово правоотношение, то той не може да се счита автоматично в отпуск и по допълнителния трудов договор, а следва да продължи да изпълнява задълженията си по него и съответно да получава определеното в договора по чл. 110 от КТ трудово възнаграждение. СН/ |