| 2013-11-09 09:19:25 |
Работя по Национална програма ЗОХТУ в ДСП като тех. сътрудник в отдел "ХУСУ"със срок 2 г. В договора е описана и длъжността и отдела. Може ли да бъда преместен без мое съгласие в друг отдел, който е в друга сграда на същата длъжност? Имам ли право да откажа и какво може да последва? |
Женя Минчева |
Уважаема г-жо Минчева, За информация по поставения въпрос се обърнете към Агенцията за социално подпомагане. ЛТ/ |
| 2013-11-09 16:24:26 |
Работих на 8 часа като основен ТД. Уволниха ме. Заведох дело. Започнах работа на друго място на 5 часа като основен ТД. След 4 години спечелих делото за уволнение, но няма проблем да продължа да работя и на двете места. Кой ТД ми е основен - първият или вторият? Какво трябва да направя, за да ги запазя и двата, ако нямам проблеми с работодателите? |
Стоян Павлов |
При отмяна на заповедта за прекратяване на трудовия договор и възстановяването на работа на работника или служителя се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, поради което всички права по него се запазват. С § 1, т. 12 от Допълнителните разпоредби се определя, че основно трудово правоотношение по смисъла на този кодекс е всяко трудово правоотношение, което независимо от основанието, на което е възникнало, е съществувало преди сключването на трудовия договор за допълнителен труд. В случай, че желаете трудовия договор, при работодателя, при когото сте възтановен, да бъде основен, мнението ни е, че следва да прекратите трудовия договор при втория работодател, да Ви се оформи трудовата книжка, след което да сключите трудов договор за допълнителен труд по чл. 111 от КТ. МВ/ |
| 2013-11-10 09:52:33 |
При положение,че възрастта за пенсиониране е замразена вече,значи ли това,че работодателя може да да прекрати едностранно трудовия договор при навършване на възраст за пенсия ? Или тази фиксирана възраст за пенсиониране има ли задължителен характер ? |
Иванка Иванова |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10 от Кодекса на труда, преди изменението му с § 16 от Закона за изменение и допълнение на Кодекса на труда (ЗИДКТ), обн. ДВ, бр. 7 от 24.01.2012 г., работодателят имаше право да прекрати трудовия договор на работника или служителя с предизвестие при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. След влизане в сила на изменената разпоредба на чл. 328, ал. 1, т. 10 от КТ (3 дни след обнародването в ДВ), т.е. считано от 28.01.2012 г. отпада възможността работодателят да прекратява трудовия договор на работника или служителя при придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст (независимо от възрастта). Ако работодателят възнамерява да прекрати трудовия договор на работника или служителя по своя инициатива, той ще следва да се съобрази със съществуващите основания за прекратяване по Кодекса на труда, при наличие на законоустановените предпоставки за упражняване на правото на прекратяване. СН/ |
| 2013-11-10 18:03:23 |
На каква възраст трябва да бъде жена - учител, за да придобие право за ранно пенсиониране през 2013 година? |
Диана Ангелова |
След 31.12.2012 г. учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 5, ал. 1 от ПЗР на КСО три години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 КСО, т.е. възрастта се преценява спрямо годината, в която самото лице (в зависимост от рождената му дата) навършва възрастта по чл. 68, ал. 1 КСО. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 КСО, се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. В разпоредбата на § 5 ПЗР на КСО е предвидено, че до 31 декември 2020 г. включително учителите придобиват право на пенсия за осигурителен стаж и за възраст 3 години по-рано от възрастта им по чл. 68, ал. 1 и учителски осигурителен стаж, както следва: 1. до 31 декември 2011 г. - 25 години за жените и 30 години за мъжете; 2. от 31 декември 2011 г. осигурителният стаж по т. 1 се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 28 години за жените и 33 години за мъжете. На лицата, които се възползват от тази възможност за ранно пенсиониране се изплаща срочна пенсия за ранно пенсиониране от Учителския пенсионен фонд в размер, определен по начинът, по който се изчисляват всички пенсии за осигурителен стаж и възраст, но намален с 0,2 на сто за всеки месец, недостигащ на лицето до навършване на възрастта му по чл. 68, ал. 1. За конкретна преценка може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-11-10 22:27:18 |
Здравейте, на 6.11.2013 зададохме въпрос относно пенсионирането ми. Ще получа ли отговор или съм объркал рубриката. Юли 2014 навършвам 63 години и имам 38 години стаж. Ще мога ли да се пенсионирам. |
Иван Събчев |
Условията за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст за 2013 г. за мъжете са: навършена възраст 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца. С направените промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), се предвижда за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като в запитването посочвате, че през м. юли 2014 г. ще навършите 63 години, то правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява през 2015 г. КС |
| 2013-11-11 09:33:45 |
Добър ден! Имам запитване относно излизане по майчинство на директор в социална институция. За заместник искаме да се назначи член от персонала, но след завръщане на титуляра, работното място на служителя да се запази. По какъв трудово - правен начин да оформим заповедта? Моля за експедитивен отговор. Благодаря предварително. |
Маргарита Мехмедалиева |
Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. От това може да се направи извод, че по смисъла на чл. 259 от КТ, вътрешно заместване се осъществява, когато работникът или служителят изпълнява длъжността или работата на друг работник или служител от същото предприятие, който отсъства за по-дълъг период от време от работното място, без значение причината за отсъствие. Задължително условие обаче е съгласието на заместващия работник или служител, което следва да е изразено в писмена форма (сключва се трудов договор по чл. 259 от КТ). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работата на отсъстващия титуляр. От това обстоятелство произтича и определянето на дължимото възнаграждение съгласно чл. 259, ал. 1 от КТ. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. МВ/ |
| 2013-11-11 10:01:26 |
Ако през настоящата календарна година съм ползвала неплатен отпуск три месеца, на какъв размер от платения годишен отпуск ще имам право? |
Валентина Филипова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2013-11-11 10:06:08 |
Здравейте.От 01.06.2013г. служителка ползва неплатен год. отпуск по чл.167а КТ за 6 месеца. 1.Има ли право на платен год.отпуск за този период? 2.В случай,че същата не е ползвала пл. си год.отпуск за 2013 г- /до месец юни/ - погасява ли се той по давност и в кой момент? |
Габриела Георгиева |
Съгласно чл. 167а, ал. 8, времето, през което се ползва отпускът по ал. 1, се признава за трудов стаж, т. е. служителката има право на платен годишен отпуск за времето на ползването на т. нар. родителски отпуск. С чл. 176, ал. 4 от КТ е регламентирано, че ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му, т. е. от връщането на майката на работа (чл. 176а, ал. 2 от КТ). СН/ |
| 2013-11-11 10:09:17 |
В студио за татуировки ще започва работа татуист, с когото собственикът на студиото трябва да сключи договор - трудов или граждански трябва да бъде? Към коя икономическа дейност се отнася, за да се определи минималният осигурителен праг? |
Румяна Иванова |
Съгласно чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда, отношенията при предоставяне на работна сила се уреждат само като трудови отношения. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Гражданските договори (договор за услуга, за изработка и др.) се уреждат от разпоредбите на Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Прибягването до граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. Сключването на граждански договор не е от компетентността на Министерство на труда и социалната политика. Преценката, дали да се сключи трудов или граждански договор, следва да се прави за всеки конкретен случай от работодателя или възложителя на услугата. По отношение на въпроса за икономическата дейност е необходимо да се обърнете към експерти от рубриката „Заетост и безработица” или към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-11-11 12:51:57 |
Работя с постоянен трудов договор.От 08.11.13г. ползвам една година неплатен отпуск,който не се зачита за трудов стаж.Имам ли право на платен отпуск през тази една година. |
Росица Кирова |
От запитването е видно, че от 08.11.2013 г. ползвате 1 година неплатен отпуск. Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят, се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Точните изчисления се извършват от работодателя. Предвид горното, за 2013 г. имате право на платен годишен отпуск, пропорционално на времето, което Ви се признава за трудов стаж. Горното се отнася и за 2013 г. Точните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |