| 2013-11-05 21:47:19 |
Здравейта. Може ли по време на отпуска, наетото лице (работника) да се подаде заяврление за напускане или трябва да прекрати отпуската си? |
Мария Иванова |
Няма пречка по време на платен годишен отпуск работникът да подаде заявление за напускане. СН/ |
| 2013-11-06 09:14:12 |
Ползвам допълнителен отпуск за две деца до 18г. по чл.168 от КТ. Тази година не съм го искала все още. Въпросът ми е: При съкращение, компенсират ли се като парично обезщетение тези два дни. Не става ясно от КТ. Благодаря. |
Д.Кръстева |
Съгласно чл. 168 от Кодекса на труда, ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Работничката или служителката има право да ползува отпуска включително и за календарната година, в която някое или всички деца навършват 18-годишна възраст. Ползуването на отпуска по този член може да се отлага по реда на чл. 176 от КТ. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. СН/ |
| 2013-11-06 11:59:31 |
Следва ли работодателят да разреши ползване на натрупан платен годишен отпуск от 2008 и 2009 година и има ли хипотеза, в която може да му се заплати освен при прекратяване на трудовото правоотношение? А за държавен служител със 72 дни отбщо за 2008 и 2009 година? Погасена ли е тази отпуска по давност? |
Петя Иванова |
Предвидената в закона погасителна давност се прилага занапред и не се прилага за неизползвания платен годишен отпуск до 31 декември 2009 г., т. е. неизползваните отпуски за 2008 и 2009 г. могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение и се обезщетяват в пълен размер при прекратяването му. СН/ |
| 2013-11-06 15:50:41 |
Какви права има служителя, който не се е явил на конкурс за директор на училище, а е изпълнявал тази длъжност до провеждане на конкурса.Може ли да се върне на старата си длъжност -зам. директор на училището. |
Иванка Василева |
В чл. 325, ал. 1, т. 8 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие с постъпване на работа на работника или служителя, който е избран или е спечелил конкурса. Дали може да се върне на предишната си длъжност зависи от това, какво е угворено в допълнителното споразумение, в случай, че с такова е преминал на длъжност директор. МВ/ |
| 2013-11-06 15:54:00 |
Здравейте! Бях назначена на трудов договор по заместване, но излязох по майчинство няколко месеца преди завръщането на Титуляра. В следствие на това възникват серия от въпроси. Сега съм съкратена по чл. 325 т. 5 от 04.11.2013г., но остатъка от 135 дни до 410 дни (т.е. до 07.08.2014 г.), започна да ми тече от 06.10.2013 г. 1. Трябва ли да плащам някакви осигуровки за този период? 2. Това ще ми се признаели за трудов стаж? 3. Какви алтернативи имам, за да продулжа майчинството си до навършване на 2 годишна възраст на детето ми? 4. Имам ли право да се запиша ма трудовата борса ? и ако ДА- кога и в какъв срок? Надявам се на пърз отговор. Благодаря Ви предварително! Гергана Василева |
Гергана Василева |
Уважаема г-жо Василева, Разпоредбата на Кодекса на труда (КТ), която регламентира правото на отпуск при бременност и раждане, е чл. 163. Продължителността на отпуска при бременност и раждане е 410 календарни дни, от които 45 дни задължително се ползват преди раждането. При прекратяване на трудовото правоотношение се прекратява и ползването на отпуска по чл. 163 КТ. За трудов стаж се зачита времето до датата на прекратяване на трудовото правоотношение. На неработещи майки трудов стаж се зачита и без да е съществувало трудово правоотношение – до навършване на 3-годишна възраст на детето (чл. 354, ал. 1, т. 6 КТ). В Кодекса за социално осигуряване (КСО) са регламентирани условията и сроковете за изплащане на парично обезщетение при бременност и раждане на осигурените лица. За да има право на парично обезщетение при бременност и раждане, осигуреното за общо заболяване и майчинство лице трябва да отговаря на изискването на чл. 48а КСО да има най-малко 12 месеца осигурителен стаж като осигурено за общо заболяване и майчинство. Обезщетението се изплаща за срок 410 календарни дни, от които 45 дни преди раждането (чл. 50, ал. 1 КСО). Съгласно чл. 52 КСО при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане по чл. 50 от КСО. Обезщетение по КСО за втората година на майчинството се изплаща само на осигурени лица (ако работите по трудов договор). В КСО са регламентирани условията и за изплащане на паричните обезщетения при безработица. Тъй като паричните обезщетения се изплащат от съответните териториални поделения на Националния осигурителен институт за допълнителна информация можете да се обърнете към съответното поделение. ЛТ/ |
| 2013-11-06 16:04:01 |
Здравейте,от месец съм на работа.Подписах тр.договор и дл.характеристика,в последствие ме натовариха с още работа поради съкращение на персонала,нямало да ми повишат заплатата и искам да напусна.Мога ли да напусна без предупреждение и по кой член?Благодаря! |
Жанета Колева |
Съгласно чл. 327 от Кодекса на труда, работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато: - не може да изпълнява възложената му работа поради заболяване и работодателят не му осигури друга подходяща работа съобразно предписанието на здравните органи; - работодателят забави изплащането на трудовото възнаграждение или на обезщетение по този кодекс или по общественото осигуряване; - работодателят промени мястото или характера на работата или уговореното трудово възнаграждение освен в случаите, когато има право да извърши такива промени, както и когато не изпълни други задължения, уговорени с трудовия договор или с колективния трудов договор, или установени с нормативен акт; - в резултат на извършена промяна по чл. 123, ал. 1 и чл. 123а, ал. 1 значително се влошат условията на труд при новия работодател; - преминава на платена изборна работа или постъпва на научна работа въз основа на конкурс; - продължава образованието си в учебно заведение на редовно обучение или постъпва на редовна докторантура; - работи на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1 или т. 3 и премине на друга работа за неопределено време; - работи по трудов договор с предприятие, което осигурява временна работа, и сключи трудов договор с друг работодател, който не е предприятие, което осигурява временна работа; - е възстановен на работа по съответния ред поради признаване на уволнението за незаконно, за да заеме работата, на която е възстановен; - постъпва на държавна служба; - работодателят преустанови дейността си; - работодателят е предоставил неплатен отпуск на работника или служителя без негово съгласие. От горното е видно, че Вашият случай не попада в кръга на горните основания. Бихте могли да прекратите трудовия си договор по взаимно съгласие (чл. 325, ал. 1, т.1 от КТ) или с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от КТ с предизвестие. СН/ |
| 2013-11-06 16:15:31 |
При изчисляване на реално отработено време, трябва ли да се включват и технологичните почивки, залегнали в Правилника за вътрешния трудов ред, изготвен във връзка с Наредба №15 за условията, реда и изискванията ..(например:работно време от 8:00 до 17:00 часа - 2 почивки по 15минути и1 почивка от 30 минути - присъствие 9 часа реално 8 часа) |
Леонтина Гелева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-11-06 17:19:06 |
Какви са нормативно установените почивки в рамките на работния ден на служители, работещи на 12 часови смени, вкл. събота и неделя? Работата е на компютър. Благодаря! Моля отговорете! Не ме препращайте пак към рубрика "Безопасност и здраве при работа"! Благодрая! |
Калина Чавдарова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда /КТ/ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. По време на почивка лицето не изпълнява трудовите си задължения. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. В чл.152 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. При сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа (чл. 153, ал. 2 от КТ). Съгласно чл. 153, ал. 3 от КТ при промяна на смените при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка може да бъде в по-малък размер от почивката по ал. 2, но не по-малък от 24 часа, в случаите когато действителната и техническата организация на работата в предприятието налагат това. Съгласно чл. 181, ал. 1, от КТ, работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Разпоредбата на чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. МВ/ |
| 2013-11-06 17:55:53 |
Здравейте,искам да попитам ако съм започнала работа в НКЖИ но имам договор към друг работодател важи ли чл.327 т.9 КТ за да прекратя договора без предизвестие и без да имам санкция от страна на работодателя.Благодаря Ви |
Кремена Шейтанова |
В чл. 327, ал. 1, т. 9 от КТ е предвидено, че работникът или служителят може да прекрати трудовия договор писмено, без предизвестие, когато постъпва на държавна служба. Това основание предпоставя учредено служебно правоотношение, вкл. и връчен срещу подпис акт за назначаването му за държавен служител. Съгласно чл. 14, ал. 1 от Закона за държавния служител, постъпването на служба става в 10-дневен срок от датата на издаването на акта за назначаване, което се удостоверява писмено. Служебното правоотношение възниква от деня на встъпване в длъжност. Постъпването на държавна служба се удостоверява се чрез представяне на акта за назначаване. СН/ |
| 2013-11-06 19:42:33 |
Навърщвам пенсионна възраст 06,2014 г със стаж 38г възраст 63г ,Тези критерии достатъчни ли са за моето пенсиониране или трябва да имам повече стаж |
Иван Събчев |
В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2014 г., който е одобрен на 30 октомври 2013 г. от Министерския съвет и предстои да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години и 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Тъй като в запитването посочвате, че през м. юни 2014 г. ще навършите 63 години, то правото Ви на пенсия за осигурителен стаж и възраст ще се преценява през 2015 г. КС |