| 2013-11-04 18:08:22 |
няколко пъти ви задавах два въпроса искам да разбера кога ще получа отговор |
Теменушка Янакиева |
Отговор ще получите в рамките на сроковете, посочени в правилата към рубриката - до един месец от датата на задаване на въпроса. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2013-11-05 07:13:46 |
Работничка с 30 годишен стаж, беше освободена за 1год. от работа и й се изплашаще обезщетение от НОИ за тази година.Предстои й пенсиониране-за 2м. или за 6м. да й се изплати обезщетение, т.е. тази 1г. да се счита ли за прекъсване? |
Валентина Вълчева |
В разпоредбата на чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда /КТ/ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби /ДР/ на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Бюрото по труда не е работодател по смисъла на § 1, т. 1 от ДР на КТ, поради което обстоятелството, че работничката е била регистрирана в Бюрото по труда, е без значение, но е необходимо периодът, през който е била регистрирана в Бюрото по труда да се извади от трудовия й стаж и тогава да се прецени има ли 10 години трудов стаж при този работодател. КС |
| 2013-11-05 07:31:28 |
Може ли трудов договор, допълнително споразумение и други документи свързани с трудовото отношение да се подписват с електронен подпис? |
Людмила Желева |
Използваните от Кодекса на труда изрази “писмена форма” за сключване на трудов договор, “писмено съгласие” за изменение на трудовото правоотношение, “писмено искане” до работодателя да му предостави обективна и справедлива характеристика за неговите професионални качества и за резултатите от трудовата му дейност или обективна и справедлива препоръка при кандидатстване за работа при друг работодател, “писмено разрешение” на работодателя за ползване на платен годишен отпуск и др. означава писмена, а не електронна форма на документа. С оглед на това, писмената форма е задължителна, но освен нея работодателят по своя преценка може да използва и електронната форма като допълнителна. СН/ |
| 2013-11-05 10:32:41 |
Работник със 100% намалена работоспособност работи като охрана -длъжност определена съгл. Чл.315 ал.1от КТ. Работникът вече е с много влошено здраве и трудноподвижен, не може да изпълнява задълженията си като охрана, много често е в отпуск по болест. Какъв е редът да освободим работника? Съгл.кой член от КТ можем да прекъснем трудовият му договор? |
Панчева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 9 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие при невъзможност на работника или служителя да изпълнява възложената му работа поради болест, довела до трайно намалена работоспособност, или по здравни противопоказания въз основа на заключение на трудово-експертната лекарска комисия. В този случай прекратяването не се допуска, ако при работодателя има друга работа, подходяща за здравното състояние на работника или служителя и той е съгласен да я заеме. МВ/ |
| 2013-11-05 11:09:24 |
Как да изчисля трудовия стаж на лице назначено като външен лектор от 17.09.2012г. до 30.06.2013г. За периода лицето е отработило общо132 часа. |
Николина Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Правилата за зачитане на трудов стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, са определени в Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, като за времето до 31 декември 2008 г. признатият трудов стаж е поставен в зависимост от броя на изработените часове, а след 1 януари 2009 г. съобразно работното време, определено с трудовия договор. Съгласно чл. 10, ал. 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж за времето от 1 януари 2009 г. трудовият стаж на лекторите преподаватели, в случай че работят по трудово правоотношение, се зачита съобразно работното време, определено с трудовия договор. Продължителността на работното време се посочва задължително в трудовия договор (чл. 66, ал. 1, т. 8 КТ). С оглед на гореизложеното, ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е 4 или над 4 часа, се зачита пълен трудов стаж (чл. 355, ал. 2 КТ). Ако продължителността на работното време, определено с трудов договор, е по-малко от 4 часа, то времето, което се признава за трудов стаж по такъв договор, се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Ако трудовият договор е основен за лектора преподавател, той се вписва в трудовата книжка. Ако трудовият договор е допълнителен за лектора преподавател (той работи и по друго – основно трудово правоотношение), се издава удостоверение обр. УП – 3. ЛТ/ |
| 2013-11-05 12:09:05 |
Може ли с допълнително споразумение срочен трудов договор да се превърне в безсрочен преди изтичане на срока? |
Стефка Караджова |
На основание чл. 119 от Кодекса на труда трудовото правоотношение може да се изменя с писмено съгласие между страните за определено или неопределено време. Промените могат да касаят всички предвидени в кодекса права и задължения, свързани с работно време, отпуски, възнаграждение, място на изпълнение, характер на работата, в това число и срок на договора. Поради това срочен договор може преди изтичане на срока да бъде изменен в договор за неопределено време или в договор, по който се определя нов срок. СН/ |
| 2013-11-05 13:04:44 |
На колко часов работен ден трябва да бъде назначен работник, който ще работи по график 8 дни в месеца по 10 часа по втори трудов договор? |
Миглена Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 136, ал. 3 нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 113, ал. 6 КТ във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с КТ. Установената минимална междудневна почивка е 12 часа, а междуседмичната – 48 часа. ЛТ/ |
| 2013-11-05 13:39:51 |
Как се определя размера на пл.отпуск? На база общия трудов стаж или на база зачетеният ми стаж за професионален опит? Благодаря! |
Албена Банкова |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от КТ, размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. От текста е видно, че този размер е минималният по закона и не зависи от трудовия стаж на работника или служителя. СН/ |
| 2013-11-05 13:48:34 |
В заведение, в което се работи от 7,00 до 24,00 ч. на две смени и няма възможност да се прекъсва работа, за да може работещите да ползват почивки за хранене, може да се определи като предприятие с непрекъсваем процес на работа? |
Тодорова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути.Почивките не се включват в работното време. В производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време (чл. 151, ал.3 КТ). Видно от посочените разпоредби, „почивката за хранене” не влиза в работното време. Само ако се работи „непрекъснато” тогава се осигурява време за хранене, което влиза в работното време. Разпределението на работното време е задължение на работодателя и то се отразява в Правилника за вътрешния трудов ред.МВ/ |
| 2013-11-05 13:51:10 |
Имам отложена отпуска със Заповед на работодателя за 2011 г. поради отпуск по майчинство.Върнах се на работа през 2012 г., но все още не съм си ползвала отложената отпуската. До кога мога да я ползвам - до края на 2013 г. или до края на 2014 г. |
ИВАНКА ГЕОРГИЕВА |
Съгласно разпоредбата на чл. 176, ал. 4 КТ, ползването на платения годишен отпуск може да се отложи и когато през календарната година, за която се отнася, работникът или служителят не е имал възможност да го ползва изцяло или отчасти поради ползване на отпуск за временна неработоспособност, за бременност, раждане и осиновяване или за отглеждане на малко дете, както и поради ползване на друг законоустановен отпуск. Когато платеният годишен отпуск е отложен при условията и по реда на чл. 176, ал. 4, правото на работника или служителя на ползването му се погасява по давност след изтичане на две години от края на годината, в която е отпаднала причината за неползването му - чл. 176а, ал. 2 КТ. В случаите по чл. 176, ал. 4 КТ давностният срок за ползване на отложения платен годишен отпуск започва да тече от края на календарната година, през която работникът или служителят се е завърнал на работа - чл. 38а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските – във Вашия случай до 31 декември 2014 г. СН/ |