Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-11-01 21:30:19 Прекратиха ми трудовият договор,но отказват да ми изплатят част от заплатата и полагащата ми се отпуска към кого трябва да се обърна тел.или къде да подам жалба за региона на град Варна. Атанас Атанасов Поставеният въпрос е предмет на трудов спор, поради което можете да подадете иск в съда в 3- годишен давностен срок от датата на която вземанията за част от трудовото възнаграждение и обезщетението за неползван платен годишен отпуск е трябвало да бъдат изплатени от работодателя. СН/
2013-11-02 09:14:34 Здравейте, втора година съм по майчинство от първия работодател.Въпросът ми е имам ли право да работя на втори трудов договор докато изтече втората година.Благодаря!!! Виктория Стоименова Уважаема г-жо Стоименова, Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение (външно съвместителство), освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното му трудово правоотношение. Няма пречка по време на отпуск за отглеждане на дете от основната месторабота работникът или служителят да сключи трудов договор за външно съвместителство, стига в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение да не е уговорена изрична клауза, изключваща възможността за сключване на договор за допълнителен труд при друг работодател. Във връзка с изплащането на паричното обезщетение по КСО се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/
2013-11-02 10:23:20 Здравейте,имам колега, който е назначен на постоянен договор.В началото на учебната година има промяна в норматива и се налага да му бъде корегирана заплатата.Представено му е да подпише допълнително споразумение за промяната, но той отказва.Каква заплата трябва да му се изплаща и изобщо какво трябва да се направи в този случай? Виктория Иванова Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.).В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него.МВ/
2013-11-02 11:14:31 В момента съм в отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст.Налага се да прекратя майчинството си и да се върна на работа за кратко.Имам ли право отново след това да изляза по майчинство? Благодаря Ви предварително! Катя Цветанова Съгласно чл. 164, ал. 1 от КТ, след използуване на отпуска поради бременност, раждане или осиновяване, ако детето не е настанено в детско заведение, работничката или служителката има право на допълнителен отпуск за отглеждане на първо, второ и трето дете до навършване на 2-годишната му възраст и 6 месеца за всяко следващо дете. Няма пречка да прекъснете ползването на горния отпуск – чл. 46, ал. 6, т. 3 от НРВПО, но следва да имате предвид, че неговата продължителност се ограничава от навършването на 2- годишна възраст на детето. СН/
2013-11-02 12:10:28 Назначена съм в ОДЗ като помощник възпитател и не се зачита целия трудов стаж за прослужено време,имам стаж като хигиенист,това не са ли сходни професии по чл12 ал5 НСОРЗ.Моля за съдействие.Ние сме си хигиенистки под друго име,малки заплати и неплащане на прослужено време защото не сме педагози,ами да ние сме хигиенистки. Силвана Въжарова Съгласно чл. 12,ал. 4 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), при определяне продължителността на трудовия стаж и професионален опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното трудово възнаграждение, работодателят следва да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Съгласно Националната класификация на професиите и длъжностите, професията е комплекс от знания, умения и професионален опит, придобити в резултат на обучение или полагане на труд, чрез прилагане на който (комплекс) се удовлетворяват изискванията за заемане на конкретно работно място. Индивидуализиране на професията спрямо функционалните изисквания за конкретна длъжност се поставя в зависимост от характера на работата (за тази длъжност). Тази зависимост е конкретна и индивидуална за всяко предприятие. Сходни ще бъдат онези професии, за които придобитите знания, умения и професионален опит на лицата им дават възможност да изпълняват възложената работа на конкретно работно място или на конкретна длъжност. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение. СН/
2013-11-02 18:58:00 Изплащам запор върху заплата си,като през м.ноември е последната сумичка.Въпросът ми е следният:След колко време този наложен запор ще се заличи от кредитното ми досие? Предварително благодаря. Анелия Петкова По въпроси, свързани с наложения запор и прилагането на Гражданския процесуален кодекс следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/
2013-11-02 20:33:17 Здравейте. Може ли да се сключи трудов договор за почасова заетост с не фиксирано работно време на ден- до 40 часа на седмица – един ден да работи 2 часа, другия 5 и т.н. Може ли да се запише в трудовия договор, че получава 5 лв. основна трудово възнаграждение, но да не се записва колко часа е работния ден. Благодря! Малинка Тодорова Уважаема г-жо Тодорова, Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца, като това време се признава за трудов стаж. Тъй като договорът по чл. 114 от КТ е трудов договор, то при сключването му страните следва да уговорят всички задължителни елементи от съдържанието му, т.е. прилага се разпоредбата на чл. 66 от КТ. В този смисъл е и изричният текст на чл. 115 от КТ, съгласно който освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Съгласно чл. 66, ал.1, т.7 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. Разпоредбата на чл. 4, ал.1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата предвижда, че основната работна заплата е възнаграждение за изпълнението на определените трудови задачи, задължения и отговорности, присъщи за съответното работно място или длъжност, в съответствие с приетите стандарти за количество и качество на труда и времетраенето на извършваната работа. При прилагането на сделни форми и системи на заплащане на труда тя следва да съответства на 100-процентно изпълнение на утвърдените трудови норми. Понятието „трудово възнаграждение” и „ работна заплата” използвани в посочените нормативни актове са идентични. Видно от посочените разпоредби основното трудово възнаграждение (работната заплата ) се определя за отработен месец. В член единствен на ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 250 на МС от 11.10.2012 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2013 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 310 лв. и на минималната часова работна заплата 1,85 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). В член единствен на ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 249 на МС от 31.10.2013 г. за определяне нов размер на минималната работна заплата за страната се определя от 1 януари 2014 г. нов размер на минималната месечна работна заплата за страната 340 лв. и на минималната часова работна заплата 2,03 лв. при нормална продължителност на работното време 8 часа и при 5-дневна работна седмица. Размерът на минималната месечна работна заплата по ал. 1 се определя за пълен работен месец (ал.2). Следователно, няма пречка да се определя и почасово възнаграждение. ЛТ/
2013-11-02 20:43:52 На 02.11.2013г. откраднаха дамската ми чанта, в която беше и трудовата ми книжка. Какво трябва да направя за да извадя дубликат. Едно от предприятията, в които съм работила е прекратило дейноста си и е предало документите си за съхранение в архивохранилище на ТП на НОИ с. Невестино, обл. Кюстендил. Анелия Петрова Съгласно чл. 7, ал. 1 и 2 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена, съответната дирекция "Инспекция по труда" издава нова въз основа на писмена молба-декларация на работника или служителя, в която се посочва, че трудовата книжка е изгубена, кой я е изгубил и данни за работодателите, при които е работил. Когато трудовата книжка бъде изгубена или унищожена от работника или служителя, в новата трудова книжка съответната дирекция "Инспекция по труда" по местоживеене на лицето вписва данни за трудовия стаж въз основа на представените от него удостоверения по образец съгласно приложение № 2 от наредбата или други оригинални документи, съдържащи тези данни. Според § 7, ал. 1 от Преходните и заключителни разпоредби към Закона за изменение и допълнение на Кодекса за социално осигуряване всички юридически или физически лица, държавни учреждения, общини или кметове, съхраняващи разплащателни ведомости на прекратени осигурители, които нямат правоприемник, са длъжни в двугодишен срок, считано от 1 юли 2005 г., да ги предадат в съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт, освен ако в закон не е определен друг ред за съхраняване. С оглед на това, следва да се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ и към съответната инспекция по труда. КС
2013-11-02 21:27:19 Имаме служител ,който ще се пенсионира по възраст през м. юни 2014г. Длъжността не е променяна за период от 12 години - възпитател ,но се е променял вида на услугата -било е Дом за деца , после трансформиран в комплекс за деца и семейства и от 1 година трансформирано в комплекс за увредени деца. Има ли основание за изплащане на 6 заплати ? Мила Маринова Съгласно чл. 222, ал.3 от КТ, при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. "Работодател" по смисъла на § 1,т 1 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение; В случай, че при отделните “трансформаций”, както посочвате в запитването си, трудовото правоотношение на служителя е уреждано по чл. 123 от КТ, всички права по него се запазват, включително и правото по чл. 222, ал. 3 от КТ за изплащане на шест брутни заплати. Преценката относно размера на обезщетението при прекратяване на служебното правоотношение се извършва от органа по назначаването във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/
2013-11-03 02:57:07 преди 1986 зачитат ли се 30 дни неплатен отпуск за трудов стаж живко Такова право е било уредено в чл. 58 от Кодекса на труда от 1951 г. (отм.).
Page 1562 of 6864

Търсене във въпроси и отговори