| 2013-10-30 19:09:27 |
Командирован работник или служител за допълнителна квалификация трябва ли да получи и заповед за служебен отпуск? |
Фанка Къшева |
В зависимост от формата и целта на квалификационните форми служителят може да ползва служебен отпуск или да бъде командирован. СН/ |
| 2013-10-30 19:40:13 |
предстои ми съкращение. Възможно ли е по време на получаването на обезщетение за безработица да бъда трудоустроена и да подам документи за пенсиониране по болест? И ако няма пречка означава ли че след пенсионирането по болест ще продължа да получавам обезщетението за безработица? |
катя иванова |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Видно от посочената разпоредба, получаването на пенсия за инвалидност не е пречка да получавате парично обезщетение за безработица. За конкретна информация може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-10-30 20:46:14 |
Майка съм на дете под 3-годишна възраст. Започнах работа преди 2 месеца, но искам да ме освободи работодателя за да си гледам детето до навършване на 3 г. По кой член от КТ трябва да ме освободят? |
Гергана Стефанова |
В случаят може да прекратите трудовия договор с предизвестие по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда или без предизвестие по взаимно съгласие по чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ. КС |
| 2013-10-30 21:20:53 |
Закрилата по чл. 333 от КТ към кой момент се отнася - към датата на отправяне на предизвестието или към датата на връчване на заповедта за прекратяване на правоотношението. Питам защото има противоречива практика - според някои под заповед се разбирало всяко писмено изявление на работодателя, вкл. самото предизвестие. |
Ивалина Симеонова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. В чл. 333 от КТ са посочени основанията на които, при прекратяване на трудовия договор работникът или служоителят се намира под закрила при уволнение. Мнението ни е, че напр. разрешеният на лицето отпуск поради временна неработоспособност след връчване на предизвестието не прекъсва срока на вече връченото предизвестие, както и не удължава неговият срок. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
| 2013-10-31 00:06:17 |
здр.при запор от съдия изпълнител какъв процент от заплатата може да се запорира и дали този процент се изчислява по членове на семейството,благодаря. |
Людвиг Георгиев |
Уважаеми г-н Георгиев, В чл. 272 от Кодекса на труда изрично са изброени случаите, при които е допустимо да се правят удръжки без съгласието на работника или служителя, вкл. при запори, наложени по съответния ред. Съгласно чл. 446, ал. 1, т. 1 от Гражданския процесуален кодекс, ако изпълнението е насочено върху трудовото възнаграждение или върху друго каквото и да е възнаграждение за труд, както и върху пенсия, чийто размер е над минималната работна заплата, може да се удържа само: 1. ако осъденото лице получава до 300 лв. месечно - една четвърт част, ако е без деца, и една пета, ако е с деца, които то издържа; 2. ако осъденото лице получава от 300 до 600 лв. месечно - една трета част, ако е без деца, и една четвърт, ако е с деца, които то издържа; 3. ако осъденото лице получава от 600 до 1200 лв. месечно - една втора част, ако е без деца, и една трета, ако е с деца, които то издържа; 4. ако осъденото лице получава над 1200 лв. месечно - горницата над 600 лв., ако е без деца, и горницата над 800 лв., ако е с деца, които то издържа. В ал. 2 на чл. 446 е предвидено, че месечното трудово възнаграждение по ал. 1 се определя, след като се приспаднат дължимите върху него данъци и задължителни осигурителни вноски. Ако Ви е нужна повече информация, можете да се обърнете към съдия-изпълнител. ЛТ/ |
| 2013-10-31 08:57:31 |
Служител, работещ от 39 г. в детска ясла, придобива право на пенсия за осиг. стаж и възраст, но не се пенсионира, а продължава да работи. При евентуално съкращаване на щата въпросният служител ще получи ли 6 брутни заплати, които се получават при пенсиониране? |
Лили Иванова |
В чл. 222, ал.3 от Кодекса на труда е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно условието за получаване на предвиденото в разпоредбата обезщетение е към момента на прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяване. КС |
| 2013-10-31 09:20:12 |
При напускане съгласно чл.224 работодателят ми изплаща натрупан неизползван отпуск за 2011,2012 и 2013 г. Първите две години бях осигурявана на 4 часа,а 2013 на 8 ч.Така са сметнати и отпуските.не трябва ли да се смята всичко към база септември 2013 г. |
Николина Тодорова |
Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Според чл. 42, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, размерът на обезщетението за неизползван платен годишен отпуск по чл. 224 КТ се определя пропорционално на времето, което се признава за трудов стаж. В чл. 177, ал. 1 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. СН/ |
| 2013-10-31 09:27:35 |
Работих в държавна институция. След напускането ми, не ми беше изплатено ДМС за предходните месеци в които съм работила.Имам ли право на ДМС или не? |
хубавина арнаудова |
От запитването се предполага, че сте държавен служител. Въпроси относно държавната служба можете да адресирате до дирекция "Модернизация на администрацията" на МС. |
| 2013-10-31 10:00:49 |
Зачита ли се обещетението за безработица за трудов стаж и следва ли да бъде прибавен към общия, за да се получава допълнително възнаграждение.? |
Илияна Иванова |
Съгласно чл. 354, ал. 1, т. 7 от Кодекса на труда /КТ/ за трудов стаж се признава времето, през което не е съществувало трудово правоотношение в случаите, когато работникът или служителят е останал без работа и е получавал обезщетения за безработица. През този период работникът или служителят няма трудово правоотношение и не изпълнява определена работа, длъжност или професия, не придобива професионален опит и затова трудовият стаж, признат по чл. 354, ал. 1, т. 7 от КТ, не се отчита при определяне на допълнителното трудово възнаграждение по чл. 12 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата. |
| 2013-10-31 10:24:39 |
Ние сме бюджетно предприятие.Имаме ли право да преназначим по чл.119 от КТ работник назначен по ПМС 66/1996 г. на длъжност по трудов договор в основната бюджетна дейност?Имаме ли право да преназначим работник по чл.119 от КТ от основната бюджетна дейност на освободената длъжност по ПМС66/1996г.Нарушаваме ли & 1б,ал.2 от ПМС 334/20.12.2012 г. ? |
Росица Маринова |
Уважаема г-жо Маринова, Тъй като въпросът е свързан с прилагането на § 1б от ДЗР по ПМС № 66/1996 г. (ДВ, бр. 103/28.12.2012 г.), моля за информация се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |