| 2013-10-28 16:16:28 |
Задължителен ли е правоъгълният печат с който се оформя трудовият стаж в трудовата книжка? Ако да, къде е регламентирано. |
Божидара Ганева |
В чл. 6, ал. 1 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение продължителността на трудовия стаж, придобит от работника или служителя при работодателя към датата на прекратяване на трудовото правоотношение, се записва с цифри и думи и се подписва от главния счетоводител и от работодателя, като се подпечатва с печата му. Разпоредбата не съдържа изискване за “правоъгълан” печат. В практиката за удобство се използва “продълговат” печат, в който продължителността на трудовия стаж се вписва “от ...... до..........” и с цифри и думи. МВ/ |
| 2013-10-28 16:22:10 |
Има ли право сегашният ми работодател при формиране на процент за трудов стаж и професионален опит да не признае предишният ми трудовият стаж, оформен в трудовата книжка без правоъгълен печат, след като всички изискуеми в чл.6, ал.1 НТКТС данни, подписи и кръгли печати в трудовата книжка са налице. |
Лилия Атанасова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/ за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение . Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя се сигнализира съответната инспекция по труда. Ако считате, че работодателят неправилно определя допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, то налице е трудов спор, като за решаването му следва да се обърнете към съда. МВ/ |
| 2013-10-28 17:06:42 |
Управител съм на търговско дружество- ООД. Самоосигурявам се по чл. 4 , ал.1, т.7 от КСО. Работя и на трудов договор като счетоводител в същото дружество. Предстои ми пенсиониране и оформяне на документите за трудов стаж. В тази връзка имам следните въпроси: 1. Мога ли сама да си разпиша документите- трудова книжка, УП, заповед за освобождаване и |
Ана Костова |
По повод на запитването Ви изразяваме следното становище: Работникът или служителят работи под контрола и указанията на работодателя, с който е сключил трудов договор. Съгласно § 1, т.1 от Допълнителните разпоредби на Кодекса на труда, "работодател" е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение, организация, кооперация, стопанство, заведение, домакинство, дружество и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Не е възможно едно и също лице да възлага и изпълнява работата, да извършва оценка на труда и изпълнението, да налага дисциплинарни наказания, да си разрешава ползване на отпуск, да прекратява трудовия договор или да води съдебен спор при незаконосъобразно уволнение. Поради това, не е възможно едно лице да сключи трудов договор само със себе си. С оглед на изложеното, управителят на едно дружество, като лице, което представлява дружеството и сключва трудовите договори с работниците и служителите в дружеството, не може да сключи трудов договор сам със себе си, включително и да си оформи документите по надлежния ред при прекратяване на своето трудово правоотношение. КС |
| 2013-10-28 19:15:25 |
ЗА СЪДЕИСТВИЕ!!!! БЛАГОДАРИМ ВИ МНОГО!!!!!!!!! И ЧАКАМЕ ОТГОВОР ДАЛИ Е НОРМАЛНО ДА НИ ОТДЪРЖАТ ПО 60.ЛВ ОТ ЗАПЛАТАТА НИ ЗАРИДИ ТОВА,ЧЕ НИ ДАВАТ ВАЛЧЕРИ ЗА ХРАНА? |
Теменушка Янакиева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-10-28 19:28:26 |
Обръщам се към вас защото центровете за обществена подкрепа са на ваше подчинение.Та въпросът ми е Имат ли право въпросните центрове да издават извинителни бележки за отсъствието на деца от детска градина и училище?Та ролята на ДЦОП не е ли свързана с превенция на изоставане и отпадане от училище, а не да извинява отсъствията на децата. |
Миленова - Пловдив |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-10-29 08:43:59 |
Зададох въпрос, но не получавам отговор. Мога ли да се надявам, че при повторно задаване ще ми се отговори или да не си правя труда повече? |
Мариана Димитрова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2013-10-29 08:56:10 |
Здравейте, преди известно време зададох въпрос, но не намирам отговора. На 30.XII.2013г. навършвам пенсионна възраст - 60г., 8м. Ако ме съкратят два или един месец преди това на какво обезщетение имам право. Трудовия ми стаж е 40г. |
Мария Масларска |
Моля, потърсете отговора на въпроса си, преди да го задавате отново. На въпроса Ви вече е отговорено следното: Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Това означава, че до деня, в който придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и в случай, че са налице и останалите законови изисквания, ще имате право на парично обезщетение за безработица. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Поради това, за допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС |
| 2013-10-29 11:43:16 |
Наш служител изисква със заявление заверени с подпис и печат на фирмата, утвърдени от работодателя графици за сумирано изчисляване на работното време и отчетните форми за положения от него труд за период 2011-2013г. на основание чл. 128а,ал.1 от КТ.Има ли право да изисква това от нас? Ако му откажем какво следва? |
Цветелина Димитрова |
Съгласно чл. 128а, ал. 1 КТ по писмено искане на работника или служителя работодателят е длъжен да му издаде и предостави необходимите документи, удостоверяващи факти, свързани с трудовото правоотношение, в 14-дневен срок от искането. Мнението ни е, че графикът за сумирано изчисляване на работното време на служителя и отчетните форми за положения от него труд е свързан и с трудовото правоотношение на лицето. Контролният орган по спазване на трудовото законодателство е ИА “ГИТ”. МВ/ |
| 2013-10-29 13:22:53 |
Тази година назначихме работници по чл.68 ал.1 т.2.Работиха във фирмата около осем месеца.За другата календарна година пак смятаме да назначим работници по този член,но ако работниците са същите ще може ли в договорите пак да заложим изпитателен срок или не, при условие, че работата е една и съща и е подробно описана в договора. |
Цветелина Христова |
В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Член 70 от КТ не е самостоятелно основание за възникване на трудовото правоотношение. Срокът за изпитване не е срок на договора и поради това с изтичане на уговорения срок за изпитване трудовият договор не се прекратява. Следва да имате предвид, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. СН/ |
| 2013-10-29 14:36:38 |
ПРИ ОТЧИТАНЕ НА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД НА 500 ДУШИ ЗА ТРИМЕСЕЧЕН ПЕРИОД ЗАДЪЛЖИТЕЛНО ЛИ СЕ ЗАПИСВАТ РАБОТНИЦИТЕ В КНИГАТА ЗА ОТЧИТАНЕ НА ИЗВЪНРЕДЕН ТРУД НА ОСНОВАНИЕ ЧЛ.149 АЛ.1 Т.1 КТ ИЛИ МОЖЕ ДА СЕ ПРЕДСТАВЯТ НА ДОПЪЛНИТЕЛЕН ЗАВЕРЕН СПИСЪК В ИТ. |
ГЕРГАНА ГЕОРГИЕВА |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно чл. 18 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в специалната книга за отчитане на извънредния труд се посочват: трите имена на работника и служителя, номерът на заповедта за полагане на извънреден труд, денят и часът на започване и завършване на работата и размерът на трудовото възнаграждение, изплатено на работника и служителя за положения от него извънреден труд, както и денят, определен за почивка по реда на чл. 15, ал. 2. Положените часове извънреден труд се отразяват във ведомостите за заплатите за съответния месец. За повече информация се обърнете към ИТ. ЛТ/ |