| 2013-10-25 12:54:16 |
Здравейте, дали лице назначено като шофьор на бус 8 места, може да работи на 12-часови смени, при положение, че ще шофира по-малко от 6 часа? Трябва ли да се спазва максималното работно време от НАРЕДБА ЗА ОРГАНИЗАЦИЯ НА РАБОТНОТО ВРЕМЕ НА ЛИЦАТА, КОИТО ИЗВЪРШВАТ ТРАНСПОРТНИ ДЕЙНОСТИ В АВТОМОБИЛНИЯ ТРАНСПОРТ? Благодаря! |
Анита Василева |
В чл. 152 от Кодекса на труда е предвидено, че работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. За конкретен отговор на поставения въпрос следва да се обърнете към ИА “Автомобилна администрация”. МВ/ |
| 2013-10-25 13:13:36 |
Възможно ли е прекратяване на служебно правоотношение с държавен служител на основание чл. 106, ал.1, т.6 от Закона за държавния служител, при положение че служителя е придобил и упражнил правото си на пенсиониране при условията на чл.69 от КСО и Закона за отбраната и въоръжените сили сили на Република България? |
Велислава Павлова |
Тъй като въпросът касае държавна служба, можете да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. |
| 2013-10-25 14:07:38 |
Назначена съм на ТД, на длъжност Учител. Всеки ден от 7 до 13:30 имам по 7 учебни часа с ученици. След 13:30 до 16:00 часа нямаме занятия. Директорката е пуснала Заповед, че за тези часове трябва да си пускаме платен отпуск ако не седим по кабинетите си. Законосъобразен ли е този акт? |
Христина Николова |
Съгласно чл. 136, ал. 1 от Кодекса на труда, работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Според ал. 3 на чл. 136, нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. През работно време работникът или служителят е длъжен да изпълнява трудовите си задължения. В чл. 187, т. 1 от КТ е предвидено, че нарушения на трудовата дисциплина са закъснение, преждевременно напускане на работа, неявяване на работа или неуплътняване на работното време. Начинът на ползване на платения годишен отпуск е регламентиран в чл. 173 и сл. от КТ. В КТ не е предвидено ползване на платения годишен отпуск по часове. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-10-25 21:37:33 |
Работник е назначен по програма за осигуряване на заетост. След изтичане срока на договора, той е прекратен и лицето подава документи за пенсиониране, при изчисляване на трудовия стаж се оказва, че той отговаря на условията за пенсиониране. Дължи ли последният работодател обезщетение по чл. 222,ал.3 от КТ за този работник-ако да, какви док.са нужни |
Вероника Цанкова |
Уважаема г-жо Цанкова, Да, дължи му, след като към датата на прекратяване е придобито право на пенсия за ОСВ. За документ може да послужи разпореждането за отпускане на пенсия за ОСВ. ЛТ/ |
| 2013-10-25 22:04:27 |
Служителка има ТЕЛК 100% и пише: лицето не може да продължи да работи на същата длъжност за срок от 1 год. Лицето иска през тази 1 год. неплатен отпуск по чл. 160 от КТ. Законно ли е работодателя да разреши неплатен отпуск при полжение, че има предписание на здравните органи за забрана за работа и 100 % неработоспособност. |
Десислава Цекова |
Уважаема г-жо Цекова, От запитването не става достатъчно ясно, дали лицето може да работи на друга подходяща възраст. По наше мнение, решението на ТЕЛК представлява предписание за трудоустрояване по чл. 317 КТ. Ако работникът/служит4елят откаже да заеме предложената му подходяща работа при трудоустрояване, работодателят може да прекрати трудовия договор на основание чл. 330, ал. 2, т. 5 КТ. По наше мнение, няма пречка по преценка на работодателя и по искане на работника/служителя да бъде разрешено ползването на неплатен отпус, но следва да се съобрази и чл. 317, ал. 3 КТ. ЛТ/ |
| 2013-10-26 12:33:03 |
Ако имам необходимата възраст за пенсиониране,но не ми достигат 5г.стаж мога ли да се пенсионирам и при какви условия?Благодаря предварително ! |
Валентина Стоянова |
В разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-10-26 12:36:03 |
Rabotq vav oxranitelna f-ma BODU SOD.Davat ni val4eri za xrana,no ne moga da razbera za6to 1-mesec ni gi davat kato dopalnitelno vaznagrajdenie ,a na sledva6tiq ni gi otdarjat ot zaplatite . Po dogovor trqbva da polu4avame 310 leva zaplata vmesto tova rabotim po 9 .h. na den i ni se pla6ta 1.38lv na 4as .MOLQ VI ZA OTGOVOR I SADEISTVIE! BLAGODARQ |
Temenu6ka Qnkova |
Задайте въпроса си на кирилица. Въпросите в рубриките се задават на кирилица. |
| 2013-10-26 19:46:57 |
здравейте пиша ви за трети път.Започнах работа на 10 май инвалид съм втора група представих решението си пред шефовете още в началото, но те били забравили да го дадат на счетоводителката им та затова ми от държат данък,който не трябва да ми го от държат от заплатата- питам ,а за другите месеци ще ми върнат ли парите.Дано да сте разбрали въпроса. |
Валентина Шотева |
Моля, потърсете отговорите на въпросите си, преди да ги задавате отново! На предишните Ви два въпроса вече е отговорено следното: "валентина шотева:-Здравейте,искам да попитам дали имам право на детски надбавки,самотна майка съм на 15 годишно дете, взимам инвалидна пенсия-185 ,работя-брутно 450, общо около 660 лева.Моля отговорете ми . Благодаря ви Дата на задаване на въпроса:02.9.2013 г. 17:40:15 Уважаема госпожо Шотева, По реда на Закона за семейни помощи за деца (ЗСПД), месечните помощи за дете до завършване на средно образование, но не повече от 20-годишна възраст, се предоставят в пари и/или под формата на социални инвестиции на семействата, чийто доход на член от семейството е по-нисък или равен на дохода, определен за целта в Закона за държавния бюджет на Република България (ЗДБРБ) за съответната година. Съгласно § 9, ал. 1 от ЗДБРБ за 2013 г. той е в размер на 350 лв. В случай, че средномесечният доход за предходните 12 месеца, преди месеца на подаване на молба-декларацията, не надвишава 350 лв. на член от семейството, Вие вихте могли да се обърнете към дирекция „Социално подпомагане“ по постоянен адрес за отпускане на помощта." Валентина Шотева:-Здравейте,започнах работа на 10 май инвалид съм втора група представих решението си пред шефовете още в началото,но те били забравили да го дадат на счетоводителката им та затова ми от държат данък който не би трябвало да ми го от държат от заплатата- питам ,а за другите месеци ще ми върнат ли парите Дано сте разбрали въпроса ми -благодаря ви Дата на задаване на въпроса:06.10.2013 г. 15:18:08 Тъй като въпросът Ви е за данъчно облагане, следва да се обърнете към Министерство на финансите, по компетентност. МВ/ |
| 2013-10-27 13:02:47 |
Имам трудов стаж 38 години -от които 9г и 10 месеца-първа катетория!Мога ли да се пенсионирам 2 категория,като тези години от първа ми се приравнят към 2 категория ?В момента съм на 60 години! |
Марио Стоянов |
Съгласно чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж /НПОС/, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат мъжете, които са работили 10 години при условията на първа категория труд или 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 100 са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца при първа категория труд и 57 години и 4 месеца при втора категория труд; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца при първа категория труд и 57 години и 8 месеца при втора категория труд; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години при първа категория труд и 58 години за мъжете при втора категория труд. Съгласно разпоредбата на чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Съгласно чл. 104, ал. 3 КСО, за работниците, инженерно-техническите специалисти и ръководните служители до ръководител на участък включително, заети на работа под земята в подземните рудници, в подземните геологопроучвателни и хидротехнически обекти, в тунелното и подземното минно строителство една година осигурителен стаж от първа категория се зачита за три години осигурителен стаж от трета категория. Следва да имате предвид и разпоредбата на § 7 ПЗР на НПОС, в която е предвидено, че за преценяване правото на пенсия по § 4 ПЗР на КСО трудовият стаж от първа категория допълва трудовия стаж от втора категория без превръщане. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-10-27 15:45:17 |
два пъти задавам един и същи въпрос и няма отговор... СЛЕД КАТО СЪМ ПРИЗОВАН ОТ СЪДА КАТО СВИДЕТЕЛ ТОЗИ ДЕН КАТО РАБОТЕН ЛИ МИ СЕ ВОДИ? ЗАПЛАЩА ЛИ СЕ ОТ РАБОТОДАТЕЛЯ? НЕПЛАТЕН ОТПУСК ЛИ ТРЯБВА ДА СЪМ? |
Иван Иванов |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |