| 2013-10-21 21:51:08 |
Здравейте.Баща ми има фирма ЕТ хранителен магазин.Той е пенсионер. Аз и майка ми която също е пенсионерка трябва ли да имаме трудови правоотношения аз с баща ми а майка ми със съпруга си. Както разбрахте фирмата е ЕТ. |
Юлиян Димов |
Съгласно чл. 1, ал.2 от Кодекса на труда (КТ) отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови правоотношения. От данните в запитването е видно, че става въпрос за предоставяне на работна сила и съгласно чл. 1, ал. 2 от КТ отношенията следва да бъдат уредени като трудови. МВ/ |
| 2013-10-21 22:39:45 |
Задължително ли е в администрацията да има свободен щат и едва тогава да се назначи служител по чл.114 от КТ. |
Елка Гьорина |
Съгласно чл. 114 от КТ трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Раяботодател, който сключва трудов договор на посоченото основание е необходимо да има щатна бройка в щатното разписание на предприятието. МВ/ |
| 2013-10-22 01:10:53 |
Работя в БАБХ по служебно правни отношения(дъжавен служител). Имам ли право да получавам допълнително заплащане за научно-образователна степен "Доктор"? |
д-р Александър Стайков |
Тъй като става дума за служебни правоотношения, следва да зададете въпроса си в дирекция "Модернизация на държавната администрация" към Министерския съвет. СН/ |
| 2013-10-22 02:08:21 |
На какво основание от КТ следва да назначим работник, който ще работи по 1 или 2 ч. дневно през всички работни дни в месеца. /Преди промените в кодекса на труда ги назначавахме по чл. 114 от КТ/. |
Маргарита Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Уговарянето на непълно работно време е възможност за уговаряне на непълна продължителност на работното време, като няма пречка да се уговори работа за 1 или 2 часа. Правното основание за сключването на трудовия договор е чл. 67, ал. 1, т. 1 – за неопределено време или като срочен трудов договор в някоя от хипотезите по чл. 68, ал. 1 КТ във връзка с чл. 138, ал. 1 КТ. Трудов договор за работа през определени дни от месеца се сключва на основание чл. 114 КТ и както е видно от разпоредбата сключването на такъв договор е допустимо за определени, а не за всички работни дни от месеца. ЛТ/ |
| 2013-10-22 09:26:21 |
Здравейте,интересува ме дали ваучерите за храна задължително трябва да присъстват във ведомостите за заплати?Може ли да бъдат раздавани само срещу списък и подпис на работника? |
МИЛА ИВАНОВА |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-10-22 11:56:02 |
Обсъждано ли е законодателно да се регламентира максимално възможен размер на платения годишен отпуск , включително за удължения такъв? Задавам въпроса си предвид съществуващата практика понастоящем в системата на образованието, където размерът на отпуските за календарна година понякога надхвърлят 60 работни дни на 1 лице. |
Силвия Николова |
Уважаема г-жо Николова, Такова обсъждане не е имало. ЛТ/ |
| 2013-10-22 12:47:48 |
Родена съм на 28 септември 1957! Съпругът ми е починал преди 20години!майка съм на 3 деца най малкият е студент ! подадох си документите за наследствена пенсия но ми бе отказано трябвало да навърша 58 години! моя близка родена август месец се паснсионира с наследствена пенсия а на мен ми бе отказано! отговорете защо НОИ Плевен ми отказа |
Клара Манолова |
Съгласно чл. 82, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, преживелият съпруг има право на наследствена пенсия 5 години по-рано от възрастта му по чл. 68, ал. 1 КСО или преди тази възраст, ако е неработоспособен. Това означава, че правото на наследствена пенсия възниква за преживелия съпруг 5 години по-рано от възрастта, на която лично той би придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, а не 5 години по-рано от установената възраст за текущата календарна година. За конкретна информация по поставения въпрос може да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10. КС |
| 2013-10-22 14:24:34 |
При намалено работен ден /работа с хора с психични разстройства/ и работа на смени, почивката за храна задължителна ли е, ако смяната е 6 часа /от 7,00 - 13,00/. Осигурена е една физиологична почивка от 15 мин. |
Мариана Димитрова |
Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от Кодекса на труда работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Работниците и служителите с намалено работно време ползват регламентираните от КТ дневни, междудневни и седмични почивки. В рамките на работния ден работодателят е длъжен да осигури почивка за хранене, която е не по малко от 30 минути (чл. 151, ал. 1 от КТ). Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Важно е да се отбележи, че тези почивки не се включват в работното време (чл. 151, ал. 2). МВ/ |
| 2013-10-22 22:29:48 |
Работя охрана по график на 12 часа от 06-22ч и от 22-06ч при СИРВ. Освен приравнените нощни часове труд по коефициента 1,143 трябва ли да получа и по 0,25лв.за часовете нощен труд на основание наредбата на министерството.Предварително благодаря за отговора |
Н,НИКОЛОВ |
В чл. 140, ал. 2 от Кодекса на труда е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба се прилага по отношение на всеки отработен нощен час или част от него, без значение при какви условия е положен този труд. КС |
| 2013-10-22 22:37:20 |
Бихте ли ми отговорили къде се вписва дисциплинарното наказание /без уволнение / и как се отписва,Предварително благодаря за отговора, |
Р,НИКОЛОВА |
NULL |