| 2013-10-18 21:28:15 |
Моля отговорете ми-казармата зачита ли се за трудов стаж? |
Иван Лазаров |
Уважаеми г-н Лазаров, За трудов стаж - не, но при пенсиониране - да! /ЛТ |
| 2013-10-19 01:33:56 |
Получих призовка за свидетел работодателя длъжен ли е да ме освободи? и този ден заплаща ли се? |
Иван Иванов |
Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован от съд или други органи като страна, свидетел или вещо лице. Когато работникът или служителят е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице, както и за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател (т. 5), той има право да отсъства от работа за деня или за част от деня в зависимост от заетостта. Тези отсъствия от работа се ползват само в деня или дните, когато лицето е призовано, или когато са насрочени заседанията на съответния орган. Освобождаването от работа се извършва след представяне на ксерокопие от призовката в конкретния случай, от която да е видно, че е редовно призован като свидетел и да удостовери датата на делото. За тези видове отпуски работодателят не плаща възнаграждение. Лицата получават възнаграждение, което е предвидено в съответните закони, ако такова е предвидено. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд. КС |
| 2013-10-19 03:29:16 |
Здравейте!! В момента работя с трудов договор в една фирма на смени. Имам желание да работя на още едно място през деня, тъй като сега работя само втори смени и през деня съм свободен. Въпроса ми е, може ли да подпиша втори трудов договор, също на 40 часов работен ден, и ако НЕ, какви са последствията за МЕН ако подпиша такъв, въпреки това? |
Светлин Иванов |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. В чл. 113 от КТ е предвидено, че максималната продължителност на работното време по трудов договор за допълнителен труд заедно с продължителността на работното време по основното трудово правоотношение при подневно изчисляване не може да бъде повече от: 1. 40 часа седмично - за ненавършилите 18-годишна възраст работници и служители; 2. 48 часа седмично - за другите работници и служители. При изричното им писмено съгласие работниците и служителите по ал. 1, т. 2 могат да работят и повече от 48 часа. Работникът или служителят по чл. 111 дава писменото си съгласие за работа повече от 48 часа седмично на работодателя, при когото работи. В случай че работникът или служителят не даде съгласие, той не може да бъде задължен да работи повече от 48 часа седмично, като отказът му не може да доведе до настъпване на неблагоприятни последици за него – ал. 3 на чл. 113 от КТ. В ал. 4 на чл. 113 от КТ е предвидено, че писменото съгласие на работника или служителя по чл. 111 за работа повече от 48 часа седмично се дава на работодателя - страна по трудовия договор за допълнителен труд. В случаите по ал. 3 и 4 продължителността на работното време се изчислява за период не по-дълъг от 4 месеца. Във всички случаи на полагане на допълнителен труд общата продължителност на работното време не може да нарушава непрекъснатата минимална междудневна и седмична почивка, установена с този кодекс. Съгласно чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Съгласно чл. 153, ал. 1 от КТ, при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. Според ал. 2 на чл. 153 от КТ, при сумирано изчисляване на работното време непрекъснатата седмична почивка е не по-малко от 36 часа. Съгласно чл. 399 от КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". МВ/ |
| 2013-10-19 06:07:26 |
Работник или служител, който учи задочно във висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, може ли да се ползва със защита (закрила) при предстоящо съкращение в институцията? |
Галина Веселинова |
Уважаема г-жо Веселинова, Член 333 КТ относно закрилата при уволнение не предвижда закрила на тази категория лица. ЛТ/ |
| 2013-10-19 10:29:18 |
има ли право работодател да поиска обяснение от служители с които са прекратени трудовите правоотношения преди повече от два месеца за изготвени от тях документи преди повече от една година |
Р.Иванова |
От запитването не става ясна причината, поради която бившият работодател иска обяснение за изготвени документи при прекратяване на трудовите правоотношения с лицата. Съгласно чл. 210, ал. 1 от Кодекса на труда, в случаите на ограничена имуществена отговорност работодателят издава заповед, с която определя основанието и размера на отговорността на работника или служителя. Когато вредата е причинена от работодателя, заповедта се издава от съответния по-горестоящ орган, а ако няма такъв - от колективния орган за управление на предприятието. Заповедта се издава в 1-месечен срок от откриването на вредата или от плащането на сумата на третото лице, но не по-късно от 1 година от причиняването й, а когато вредата е причинена от ръководител или при извършване на отчетническа дейност - в 3-месечен срок от откриването й, но не по-късно от 5 години от нейното причиняване. Тези срокове не текат, ако е образувано производство за осъществяване на пълна имуществена отговорност, докато производството е висящо – ал. 2. Според ал. 3 на чл. 210, ако работникът или служителят в 1-месечен срок от връчването на заповедта оспори писмено основанието или размера на отговорността, работодателят може да предяви срещу него иск пред съда. Ако в срока по предходната алинея работникът или служителят не оспори основанието или размера на отговорността, работодателят удържа дължимата сума от трудовото възнаграждение на работника или служителя в размерите, посочени в Гражданския процесуален кодекс – ал. 4. В ал. 5 на чл. 210 е предвидено, че в случаите, когато поради прекратяване на трудовото правоотношение или по други причини събирането на сумата не може да стане чрез удръжки по реда на предходната алинея, въз основа на заповедта на работодателя или на органа по изречение второ на ал. 1 работодателят може да поиска издаване на заповед за изпълнение по чл. 410, ал. 1 от Гражданския процесуален кодекс независимо от размера на вземането. МВ/ |
| 2013-10-20 22:41:15 |
Има ли право на обезщетение за оставане без работа по чл. 106, ал. 2 от ЗДСл лице, което същевременно е редовен докторант, и каква е процедурата за получаването му? |
Стефан Павлов |
Уважаеми г-н Павлов, По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-10-21 08:51:34 |
Работя като главен счетоводител в едно училище от 2007г. Преди това 10/десет/ години години работех също като счетоводител в предприятие "Лагери и столове", което е на разпореждане на МОН. Предстои ми пенсиониране. На колко брутни заплати обезщетение по чл.222 ,ал.3 от КТ имам право, две или шест? |
Маргарита Стоянова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложените в запитването обстоятелства мнението ни е, че не би могло да се приеме, че училището, в което понастоящем работите като главен счетоводител и предприятие “Лагери и столове” са един и същ работодател по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение от две брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |
| 2013-10-21 09:15:32 |
Добър ден.Имам следния въпрос.В момента работя на 8 часов работен ден на трудов договор.Предстой ми да подпиша втори трудов договор на непълно работтно време / 4 часа/Ще ми се признава ли това за ден и половина трудов стаж? |
Георги Христов |
Съгласно чл. 355, ал. 5 от Кодекса на труда за трудов стаж по този кодекс не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. КС |
| 2013-10-21 10:24:04 |
Работя по основен трудов договор на 8 часа. Назначена съм на втори договор при един и същ работодател на друга длъжност на 4 часа. 1. Имам ли право на допълнително възнаграждение за трудов стаж и професионален опит по втория договор?2.Как стои въпросът с осигуряването ? 3.Как ще се ползва платения годишен отпуск от двете работни места? |
Ани Илиева |
Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Точните изчисления се извършват от работодателя. В случай, че по основния трудов договор сте на пълно работно време, по трудовия договор за допълнителен труд не следва да Ви се начислява т. нар. “клас”. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд по чл.110 от Кодекса на труда, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Платеният годишен отпуск по основния трудов договор и по трудовия договор за допълнителен труд, се ползва, когато работникът/служителят прецени и след разрешение на работодателя. Препоръката в тези случаи, отнасяща се до това работникът или служителят да ползва платения си годишен отпуск по двете трудови правоотношения едновременно, е с цел да се постигне по-добра почивка и възстановяване на неговата работоспособност. Разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 1 и т. 6 от Кодекса за социално осигуряване предвижда, че задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са работниците и служителите, наети на работа за повече от пет работни дни, или 40 часа, през един календарен месец, независимо от характера на работата, от начина на заплащането и от източника на финансиране, както и лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор. КС |
| 2013-10-21 11:05:57 |
Здравейте! От 01.08.1980г. до 01.07.2008г.съм работила, като счетоводител в отдел"Образование".От01.07.2008г. до 18.05.2009г.-като счетоводител към ЦДГ№3"Приказка", която е фенансово обслужвана от отдел"Образование".След което отново се върнах в отдел"Образование"на същата длъжност.Предстои ми пенсиониране.В моя случай полагат ли се 6 РЗ? |
Катя Петкова |
В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 6 брутни заплати при прекратяване на трудовото правоотношение е не само работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, но и през последните 10 години от трудовият му стаж да е работил при “същия работодател”. "Работодател" по смисъла на § 1, т 1 от допълнителните разпоредби на КТ е всяко физическо лице, юридическо лице или негово поделение, както и всяко друго организационно и икономически обособено образувание (предприятие, учреждение и други подобни), което самостоятелно наема работници или служители по трудово правоотношение. Предвид изложените в запитването обстоятелства считаме, че отдел “Образование” и ЦДГ № 3 “Приказка”, не са един и същ работодател по смисъла на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ, поради което при прекратяване на трудовото правоотношение ще имате право на обезщетение от две брутни заплати. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, въпросът може да бъде отнесен за решаване от съда. МВ/ |