| 2013-10-17 12:00:11 |
Зададох въпрос на 02.09.2013г. измина повече от месец. |
Снежанка Грозева |
На въпроса ви вече е отговорено следното: Съгласно чл. 151, ал.1 и 2 от КТ работното време на работника или служителя се прекъсва с една или няколко почивки. Работодателят осигурява на работника или служителя почивка за хранене, която не може да бъде по-малко от 30 минути. Почивките не се включват в работното време. Почивките, тяхната продължителност и разпределението им в работния ден следва да се определят с правилника за вътрешния трудов ред. Според чл. 151, ал. 3 от КТ в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, работодателят осигурява на работника или служителя време за хранене през работното време. В този случай работниците и служителите не ползват почивка по смисъла на ал. 1, а им се осигурява време за хранене, което е в рамките на работното им време. МВ/ |
| 2013-10-17 13:37:09 |
Намирам се в неплатен отпуск за отглеждане на дете след 2-годишна възраст. Имам издаден болничен лист за гледане на болно дете. Имам ли право на парично обезщетение по този болничен лист? Прекъсва ли се неплатения отпуск след представянето на болничния лист на работодателя? След като изтече болничния лист, продължава ли неплатения отпуск? |
Йоана Анд |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 162 КТ работникът или служителят има право на отпуск за гледане на болно дете, като отпускът се разрешава от здравните органи. От запитването е видно, че в момента ползвате неплатен отпуск за отглеждане на дете съгласно чл. 167а от Кодекса на труда. Кодексът на труда и Наредбата за работното време, почивките и отпуските не съдържат специална разпоредба, регламентираща прекъсване ползването на разрешения неплатен отпуск по чл. 167а КТ поради издаване на болничен лист. Тъй като не е предвидена забрана за прекратяване ползването на неплатения отпуск, то няма пречка майката да подаде заявление до работодателя си, въз основа на което ползването на неплатения отпуск да се прекрати и поради представянето на болничния лист и за периода, за който е издаден, майката да ползва отпуска по чл. 162 КТ. Тъй като изплащането и изчисляването на паричните обезщетения по ДОО се извършват от НОИ, то за информация по въпроса за правото на парично обезщетение и необходимите документи за изплащането му, се обърнете към съответното териториално поделение на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-10-17 15:01:48 |
Работя на безсрочен трудов договор при частен работодател. Може ли едновременно с това да регистрирам фирма като едноличен търговец. Ако е възможно - необходимо ли е и там да се осигурявам. |
Тодор Стефанов |
Няма пречка да работите по трудов договор и да регистрирате фирма като едноличен търговец. По въпроса за осигуровките се обърнете към Националната агенция приходите. КС |
| 2013-10-17 15:24:40 |
Мъжа ми работи като шофьор към една фирма на постоянен трудов договор.От наколко години го карат да работи сутрин от 7 часа, вечер до 21 часа,а понякога ходят командировки от петък до събота,като за това взема само командировъчни без финансови компенсации.Какво доказателство би било достатъчно да предоставя за завеждане на дело срещу работодателя? |
Мария Иванова |
Разпоредбата на чл. 121, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал.2). Видно от посочената разпоредба командировката е за изпълнение на трудовите задължения на работника или служителя извън мястото на постоянната му работа. Съгласно чл. 215 от КТ, при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Командировките се осъществяват въз основа на предварително издадена писмена заповед от командироващият, който определя условията на командировката. Преценката относно времето, което е необходимо за пътуване и за извършване на възложената задача е на командироващият. Според чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. Както е видно от разпоредбата, дневни пари се дължат при командироване в друго населено място, извън мястото на постоянната му работа. Работниците и служителите, които считат, че неправилно или незаконосъобразно са им изплатени командировъчни пари, могат да потърсят правата си по съдебен ред. По отношение на доказателствата, необходими за предявяване на иск, се обърнете към адвокат. МВ/ |
| 2013-10-17 15:33:33 |
Лице, работещо на безсрочен трудов договор, излиза в неплатен отпуск за шест месеца. Може ли да бъде освободено през това време и по какъв член. |
П.Стефанова |
Уважаема г-жо Стефанова, Правните основания за прекратяване на трудов договор от страна на работодателя са регламентирани в КТ. Следва да имате предвид, че прия някои основания се прилага закрилата при уволнение по чл. 333 КТ. ЛТ/ |
| 2013-10-17 15:50:38 |
Във фирмата ни работи лице на срочен трудов договор (по чл.68,ал.1,т.1) - със срок 30 месеца, които изтичат на 01.11.2013 г.Договорът е сключен до сдаване на изпити пред контролни органи, които още не са насрочени и не зависи от нашата фирма. Ръководителят му предлага да продължим срока на договора за още 12 месеца. Можем ли да подновим ТД за още една година? |
Веселка Ангелова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В ал. 3 на чл. 68 от КТ е предвидено, че срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 се сключва за изпълнение на временни, сезонни или краткотрайни работи и дейности, както и с новопостъпващи работници и служители в обявени в несъстоятелност или в ликвидация предприятия. Алинея 4 на чл. 68 от КТ допуска по изключение сключване на срочни трудови договори за работи и дейности, които не са временни, сезонни или краткотрайни, т.е. за такива, които имат постоянен характер и се отнасят до основния предмет на дейност на работодателя. Съгласно § 1, т. 8 от Допълнителните разпоредби на КТ "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му. Срокът на договора в тази хипотеза е най-малко една година, като в тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. При нарушаване на разпоредбите на чл. 68, ал. 3 и 4 от КТ, трудовият договор се смята за сключен за неопределено време (чл. 68, ал. 5 от КТ).МВ/ |
| 2013-10-17 17:01:40 |
Може ли да се ползва болничен отпуск, по време на предизвестие за напускане. Ако болничният е за 10 дни и е издаден от последният работен ден, работодателят изплаща ли три дни обезщетение, независимо, че работникът ще има отработен само един ден? НОИ изплаща ли такъв болничен? А ако има продължение, работодателят длъжен ли е да приеме болн. лист? |
Румяна Борисова |
Няма пречка да се ползва отпуск за временна неработоспособност по време на отправено предизвестие. По въпроса за обезщетението за временна неработоспособност се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-10-17 17:26:26 |
Интересува ме дали ако съм изпратена да работя в друго село (а не в това, в което обичайно полагам труд), уреден ми е транспорта и храната, това командировка ли е? Имам ли право на командировъчни пари? |
Лилия Ангелова |
Във връзка с постъпилото запитване относно командироване на работник или служител, Ви уведомяваме по принцип: Разпоредбата на чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) предвижда, че когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя (ал. 2). За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата - чл. 66, ал. 3 КТ. Работното място е установено в § 1, т. 4 от допълнителните разпоредби на КТ. Съгласно посочената разпоредба "работно място" е помещение, цех, стая, нахождение на машина, съоръжение или друго подобно териториално определено място в предприятието, където работникът или служителят по указание на работодателя полага труда си в изпълнение на задълженията по трудовото правоотношение. Командировките се извършват въз основа на предварително издадена писмена заповед. Съгласно чл. 9, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, в заповедта за командироване се посочват: 1. наименованието на предприятието и длъжностното лице, което издава заповедта; 2. трите имена и длъжността на командированото лице; 3. мястото на командироването; 4. задачата, за която лицето се командирова; 5. времетраенето на командировката; 6. командировъчните дневни, пътни, и квартирни пари, на които командированият има право; 7. начинът на пътуването и други данни, които имат значение за определяне правото и размера на командировъчните пътни пари; 8. необходимостта и видът на отчета за извършената работа. СН/ |
| 2013-10-17 19:07:49 |
Здравейте!Назначена съм на трудов договор с 8-часов работен ден и на втори 4 часов трудов договор който е за втора категория труд(за срок 1м.). Зачита ли се за осигурителен стаж работата ми по вторият трудов договор? |
Мария Благоева |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-10-17 21:33:15 |
Работя на безсрочен ТД, имам 36 г. ТС и към настоящия момент работодателят ме принуждава да подам молба за напускане, или дисциплинарно уволнение. Какви са възможностите ми за ползване на пълен срок и обезщетение от БТ. Предварително Ви благодаря! |
Елена Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Работодателят няма право да Ви принуждава да подадете молба за напускане. Дисциплинарно уволнение се налага за тежко нарушение на трудовата дисциплина и се спазва определена процедура (чл. 186 и сл. КТ).. При прекратяване на трудовия договор по взаимно съгласие (ако бъде постигнато) и при дисциплинарно уволнение обезщетението за безработица е за срок 4 м. и в минимален размер. ЛТ/ |