| 2013-10-16 19:40:14 |
Моля да ми отговорите на въпроса къде са правилата за предоставяне на отговори в рубрика „Въпроси и отговори“? Търсих във сайта, но не ги открих, а навсякъде твъдите, че те са там! |
Кирилов |
http://www.mlsp.government.bg/bg/aonew/faq.asp |
| 2013-10-16 21:03:41 |
Здравейте, Имам общ трудов стаж 31 години и 8 месеца, от които 6 години и 8 месеца педагогически стаж. Към настоящия момент продължавам да работя като учител. Защо работодателят ми ми вписва във ведомостта за заплатата общ стаж само 10 години и 8 месеца и как това се отразява на класа ми прослужени години? |
Ивелина Тодорова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /в сила от 01.07.2007 г./, за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Увеличаването на размера впоследствие се извършва служебно при навършване на съответния трудов стаж и се урежда с допълнително трудово споразумение. Правото на допълнително трудово възнаграждение възниква в месеца, следващ месеца, в който са представени документите удостоверяващи това право. За всяка година трудов стаж и професионален опит минималния размер е 0.6 на сто върху брутното трудово възнаграждение. По въпроса защо във ведомостта е вписан 10 г. и 8 м. трудов стаж, следва да се обърнете към работодателя си. МВ/ |
| 2013-10-17 08:50:41 |
Назначена съм като мед..сестра, но поради липса на ст.сестра работя като такава, за което ми се доплаща разликата в заплатата.От0110. има увеличение на заплатите, но ми увеличиха само осн.заплата без добавката, правилно лие и е. |
Мая Илиева |
От запитването не става ясно на какво основание изпълнявате длъжността на ст. сестра. Съгласно разпоредбата на чл. 259 от КТ, когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. В случай, че длъжността е вакантна, тази разпоредба не може да се приложи. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че в запитването си нямате предвид допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, за повече информация по отношение на “добавката”, следва да се обърнете към Министерство на здравеопазването. МВ/ |
| 2013-10-17 09:35:50 |
Имаме обучени и назначени 2 лица по чл.111 от КТ с цел да са в готовност да заместят отсъстващ работник в случай на неотложно отсъствие. Но тези лица до сега не се е налагало да бъдат викани на работа, не е начислявано и трудово възнаграждение. Правилно ли е , по чл.111 или трябва да са по чл. 114 и да се начислява възнагр само когато ги викаме. |
Донка Дянкова |
Съгласно чл. 111 от КТ работникът или служителят може да сключва трудови договори и с други работодатели за извършване на работа в извън установеното за него работно време по основното трудово правоотношение /външно съвместителство/, освен ако не е уговорено друго в индивидуалния му трудов договор по основното трудово правоотношение. Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца. Както е видно в разпоредбата е предвидено, че трудовият договор се сключва за работа през определени дни от месеца – 2, 3,5 и т.н., което се договаря от страните по трудовото правоотношение. Както за трудовия договор по чл. 111 от КТ, така и за трудовия договор по чл. 114 от Кодекса на труда се прилага разпоредбата на чл. 66 от КТ. Рбатодателят плреценява какав трудов договор да сключи съобразно нуждите на предприятието. МВ/ |
| 2013-10-17 09:40:40 |
Отложен отпуск по чл.176ал.2 от КТ кога трябва да се използва? Задължително следващата календарна година или съгласно чл.176а до 2 години от годината на отпуската.Кой избира периода? |
Д-р Анета Ставрова - Директор РЗИ Враца |
Уважаема г-жо Ставрова, Ползването и отлагането на ползването на платения годишен отпуск са регламентирани в Кодекса на труда и в Наредбата за работното време, почивките и отпуските (НРВПО). Ползването става в съответствие с утвърдения график. Отлагането на ползването на платения годишен отпуск е уредено в чл. 176 КТ. В ал. 1 – 3 е уредено отлагането по производствени причини и по писмено искане на работника/служителя – в общо размер до 10 работни дни, а в ал. 4 – поради ползване на друг вид отпуск. Отлагането по производствени причини е правомощие на работодателя – става едностранно, поради което не е необходимо писмено искане на работника или служителя (чл. 176, ал. 1 от КТ). При отлагане на отпуск писмено искане е необходимо, когато отлагането е от работника или служителя (чл. 176, ал. 2 от КТ). Общият размер на отложените дни не може да бъде по-голям от 10 работни дни (ал. 3), като работодателят отлага ползването на платения годишен отпуск в писмена форма и своевременно уведомява работника или служителя. Приложими са разпоредбите на чл. 176, ал. 1 - 3 от КТ и чл. 37г от НРВПО. В чл. 176, ал. 3 КТ е посочено, че ползването може да се отложи „за следващата календарна година“. Така че, правилото е отложеният отпуск за следващата календарна година да се ползва през следващата календарна година. Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 176а, ал. 1 КТ за погасяване на правото на ползване на платения годишен отпуск по давност. Ако например от отпуска за 2012 г. е отложено ползването на до 10 дни, ако до изтичането на две години от края на годината, за която се полагат, те не са ползвани (т.е. нито през 2013 г., нито през 2014 г.), независимо от причините за това, правото на ползването им се погасява по давност и те не могат да бъдат ползвани през 2015 г. ЛТ/ |
| 2013-10-17 10:20:03 |
На каква база ще се изчисли платен отпуск на майка, който се ползва непосредствено след отпуска по майчинство, ако са увеличени заплатите с нормативен акт през периода, когато тя е била по майчинство (и съответно издадена з-д по чл. 118 ал. 3 КТ) |
Д. Чернокожева |
Уважаема г-жо Чернокожева, Съгласно чл. 177 от Кодекса на труда за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Разпоредбата регламентира правило за изчисляване на възнаграждението по време на отпуск. Следва да се има предвид и чл. 21, ал. 2 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ), който се прилага, когато работникът или служителят към или след датата, от която са увеличени заплатите, е бил в платен отпуск. Посочената разпоредба предвижда, че когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя, от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. С оглед на това, когато базата за изчисляване на възнаграждението за времето на платен годишен отпуск е предхождащ ползването на отпуска месец (преди лицето да излезе в отпуска по майчинство), а работните заплати са увеличени в месец, който не е база за изчисляване (по време на ползването на отпуск), се заплаща добавка. Затова в конкретния случай, към възнаграждението за отпуска, определено съгласно чл. 177 КТ се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото (определено със заповедта по чл. 118, ал. 3 КТ) и предишното брутно трудово възнаграждение. ЛТ/ |
| 2013-10-17 10:25:55 |
Започнах работа през 2012год. Трудовият ми стаж не беше изчислен правилно в резултат на което и размер на отпуска ми беше грешен. Сега след хиляди борби стажа ми е коригиран, но отпуска ми не е. Член на синдиката от месец май, От кой месец се изчислява допънителният отпуск по КТД? Загубила ли съм полагаемия ме се отпуск за 2012 год? |
ЕЛИСАВЕТА ЧОЛАКОВА |
Съгласно чл. 155, ал.1 от КТ, всеки работник или служител има право на платен годишен отпуск. Според чл. 155, ал. 4 от КТ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 156а от КТ е предвидено, че по-големи размери на отпуските по чл. 155 и 156 могат да се уговарят в колективен трудов договор, както и между страните по трудовото правоотношение. Мнението ни е, че имате право на допълнителен отпуск по КТД от датата, на която сте станала член на синдиката. МВ/ |
| 2013-10-17 10:42:08 |
Здравейте, може ли да регистрирам фирма - ЕТ която ще има определена дейност, но приходите от нея ще са минимални (много под минималната работна заплата) при положение че в момента съм редовен докторант и получавам държавна субсидия. |
Тодор Стойков |
Фирмите, вкл. и ЕТ се регистрират по реда на Търговския закон и в случая трудовото законодателство не намира приложение. По отношение на правото на стипендия, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката. МВ/ |
| 2013-10-17 10:44:24 |
Здравейте, Детето ми е на 3 години и посещава държавна детска градина, на която заплащам месечна такса, също и консумативите. Тогава имам ли право да ползвам полагащите ми се 6 месеца до навършване на 8 години, както и 5те месеца от таткото с негово съгласие? Счетоводителя на фирмата твърди, че нямам право Благодаря |
Румяна Филипова |
Да, имате право на неплатен отпуск по чл. 167а КТ, съответно да ползвате 5-те м. на таткото (с негово съгласие), тъй като държавната детска градина не е заведение на пълна държавна издръжка (специализирана институция по смисъла на § 1, т. 4 от ЗСПД. ). ЛТ/ |
| 2013-10-17 10:45:27 |
Здравейте, Ако взема накуп 6 месечния неплатен отпуск за дете до навършване на 8 год и после 5те месеца от таткото, целия период ли ще ми се зачете като трудов стаж (за пенсия)? |
Румяна Филипова |
Да, на основание чл. 167а, ал. 8 КТ и чл. 9, ал. 2, т. 1 КСО. ЛТ/ |