Дата на Въпроса Въпрос Подател Отговор
2013-10-15 14:34:01 Във Фимата ни за всички длъжности се изисква специално образование и обит.В съответствие с КТ се определили % от броя за трудоустрояване. Когато възникна необходимост се оказа, че лицето няма необходимата квалификация за да изпълнява длъжността. Как да постъпим? Не можем да откриваме универсални длъжности за да спазим закона. Богдана Димитрова Когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа работодателят има право да прекрати трудовия му договор, като отправи писмено предизвестие (чл. 328, ал. 1, т. 6 от КТ. Прекратяването на това основание означава, че промяната в образователните или квалификационните изисквания е настъпила след сключването на трудовия договор. Липсата на изискваното образование при постъпване на работа за заемане на длъжността прави трудовия договор недействителен (в този смисъл е и съдебната практика в последните години). Трудовите договори се обявяват за недействителни по реда на чл. 74 от КТ. Раяботодателят следва да прецени какви действия ще бъдат предприети във всеки конкретен случай. МВ/
2013-10-15 14:52:46 Във фирмата ни работеше лице, което при постъпването си на работа беше пенсионер, и след време на основание съкращаване на щата го освободихме. Дължим ли обезщетение за оставане без работа при положение, че лицето е пенсионер? Петров Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовия договор на посочените в разпоредбата основания, лицето има право на обезщетението, независимо, че е пенсионер. МВ/
2013-10-15 15:52:05 До Наталия Скотарова - главен специалист "ТПООУТ" По въпроси, свързани с държавната служба, следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ Моля за координати (тел. или ел. поща), защото не ги откривам? Надя Иванова NULL
2013-10-15 17:32:34 Правилно ли е да се оформи заповед на основание чл.259 КТ, с която се "възлага" да се замества работник, на който е разрешен пл.отпуск, като заместващия ще изпълнява в рамките на работния ден и своята работа. Не е уговорено допълнително възнаграждение и заместващия не е на длъжност "заместник". С.Борисова Съгласно разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда (КТ), когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъстващ работник или служител, той ползва правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От тези права не може да се ползва работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. В чл. 259, ал. 3 е предвидено, че заместването по ал. 1 се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Както е видно от разпоредбата, заместването се извършва със съгласието на работника или служителя, като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. Замесването по този ред не се извършва със заповед на работодателя. В случай на нарушаване на трудовото законодателство се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/
2013-10-15 17:40:49 Работодател отказва да изплати 6 заплати при пенсиониране?как да постъпя? цецка александрова В чл. 222, ал.3 от КТ е предвидено,че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Както е видно от разпоредбата, условието за получаване на 2 брутни заплати е към момента на прекратяване на трудовия договор работникът или служителят да е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Обезщетение от 6 брутни заплати се дължи от работодателя ако лицето през последните 10 години от трудовия си стаж е работило при “същия работодател”. Тредово-правен спор във връзка с изплащане на посоченото обезщетение се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 3-годишен, считано от деня, в който по вземането е трябвало да се ивърши плащане по надлежния ред. Съгласно чл. 359 от КТ, производството по трудови дела е безплатно за работниците и служителите. Те не плащат такси и разноски по производството, включително и за молбите за отмяна на влезли в сила решения по трудови дела. МВ/
2013-10-16 00:49:26 Ако служител е възстановен на заеманата длъжност след незаконно уволнение,върнал е сумата на получено обещетение като безработен на НОИ и след няколко месеца е съкратен,то той има ли право на обещетение като безработен? От една страна служителят е получавал обещетение през част от последните 36 месеца,а от друга-той е върнал сумата... Виктор Фрамов На основание разпоредбата на чл. 9, ал. 3, т. 1 и ал. 5 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1, 2, 3 и 4 и чл. 4а, ал. 1 /вкл. по трудово правоотношение/ не са работили поради незаконно недопускане или отстраняване от работа, или когато са отстранени и впоследствие възстановени на работа по реда, определен в специални закони; за този период се внасят осигурителни вноски за сметка на осигурителя върху последното брутно възнаграждение, ако лицето не е било осигурявано; ако лицето е било осигурявано на друго основание, осигурителните вноски се внасят върху разликата между последното брутно възнаграждение и осигурителния доход за периода, ако този доход е по-малък. Осигурителните вноски са в размерите за фонд "Пенсии" и за допълнително задължително пенсионно осигуряване и Учителския пенсионен фонд. Правото на обезщетение за безработица е уредено в чл. 54а, ал. 1 КСО, съгласно който право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването. За конкретна преценка следва да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт. КС
2013-10-16 01:00:55 Във фирмата,където работя,служителите ежедневно се подписват в график/според вътрешно-фирмен образец/В този график често се получават нарушения на трудовото право/14 часови смени,60 часови работни седмици../Във фирмата се използва и график /в който няма нарушения/и който се представя при проверка на контролните органи.Как да спрем това? Мара Бунева От запитването е видно, че при проверка от съответната инспекция по труда, работодателят представя график, който не отговаря на истинския. Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда", към която следва да се обърнете за изясняване на случая. МВ/
2013-10-16 08:45:29 Работник завърши бакалавърска степен и ползва вс.отпуски по чл.169 от КТ.След това записа магистърска степен.Има ли право отново на отпуск по чл.169 ал.1 и ал.3? А ако запише 2,3, 4 и т.н. магистратури има ли право отново да ползва отпуск по този член? Албена Цанева Съгласно чл.169, ал.1 от КТ, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - да е задочник и да се обучава със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова,признат по Закона за висшето образование и по Закона за народната просвета, няма пречка да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на степен "магистър", след като е придобило образователна степен "бакалавър". След ползване на отпуск за присъствие на учебни занятия и явяване на изпити работникът и служителят е длъжен да представи студентска (ученическа) книжка или друг документ от учебното заведение за удостоверяване посещението на учебните занятия и явяването на изпит. МВ/
2013-10-16 09:25:49 Здравейте, Постъпих на работа за първи път на 01.04.2013г. и 8-месечният срок, който се изисква, за да ползвам платен годишен отпуск изтича на 30.11.2013г., поради което обективно е невъзможно да използвам полагащия ми се оптуск през настоящата година. Кога се погасява правото на ползване на този отпуск? Благодаря предварително! Никола Поптодоров Съгласно чл. 176а, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ), когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. СН/
2013-10-16 09:32:18 Здравейте, аз съм библиотекар в училище. Представително или работно облекло трябва да получа? Таня Маринова Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа".
Page 1540 of 6864

Търсене във въпроси и отговори