| 2013-10-15 08:48:21 |
Зададох въпрос на 1.10., но нямам отговор. Лице с ЕР на ТЕЛК с изтекъл срок, но навършил възраст за пенсия остава ли пожизнено с правата от ТЕЛК, т.е. има ли право на 26 р.д.отпуск по чл.319 и без ДОД-10%? Лицето продължава да работи по тр.правотоношение. |
Валентина Ананиева |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2013-10-15 09:07:40 |
Здравейте! Имам следния казус:работех във фирма на постоянен тр.договор (оператор склад) от 2009г. Тази година ме принудиха под формата на повишение (началник склад) да подпиша договор със срок на изпитване,след което естествено ми казаха, че ме махат. Работил съм сам през цялото време т.е. изпълнявал съм една и съща работа. Какви са ми правата! |
Мариан Андреев |
Съгласно чл. 70, ал. 1 от КТ, когато работата изисква да се провери годността на работника или служителя да я изпълнява, окончателното приемане на работа може да се предшествува от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Такъв договор може да се сключи и когато работникът или служителят желае да провери дали работата е подходяща за него. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение ще работникът или служителят премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата му за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. Трудово - правен спор във връзка с прекратяване на трудов договор се решава от съответния съд. Срокът за предявяване на иск е 2 - месечен, считано от прекратяването. Ако считате, че заповедта за прекратяване на трудовия Ви деговор е незаконосъобразна, само по съдебен ред можете да защитите правата си. МВ/ |
| 2013-10-15 09:33:27 |
Кой трябва да определи стойността на работното облекло в училище на нечленуващите в синдикат служители |
Диана Димитрова |
Съгласно чл. 3, ал. 1 и 2 от Наредба № 1 от 9.04.2012 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена, средствата за представителното облекло на педагогическия персонал за всяка календарна година се осигуряват в рамките на утвърдения бюджет/бюджетната сметка на детската градина, училището или обслужващото звено. Конкретната стойност на представителното облекло се определя от директора за всяка календарна година в съответствие с бюджета на детската градина, училището или обслужващото звено и съобразно размерите, договорени в колективен трудов договор. Тъй като наредбата е издадена от министъра на образованието, младежта и науката, относно конкретното й приложение се обърнете към МОН. СН/ |
| 2013-10-15 09:40:55 |
Може ли работодател да освободи лице работещо на постоянен трудов договор , след като е придобило години и възраст за пенсиониране,но все още работи? |
М.Стоянова |
Не, такова основание за прекратяване на трудовия договор вече не съществува (чл. 328, ал. 1, т. 10 е изменен, считано от 28.1.2012 г.). ЛТ/ |
| 2013-10-15 09:59:59 |
С оглед различния обем на натоварване на процесите в предприятието периодично възниква нужда от допълнително възлагане осъществяването на товаро-разтоварни дейности. Допустимо ли е при възникнала такава нужда, да бъдат сключени граждански договори с лица, които да осъществяват товаро-разтоварни услуги, като възнаграждението им се определя на база брой натоварен/разтоварен товар. В същото предприятие има назначени на трудов договор работници, чийто задължения наред с другите им задължения по длъжностна характеристика включват и товаро-разтоварна дейност. В така описаната хипотеза съществуват ли други възможности за работодателя? |
Ани Иванова |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. От трудовия договор за работника или служителя възникват редица права, като право на гарантирано трудово възнаграждение, на почивки, на отпуски, на обезщетения, на социално-битово обслужване, на социално осигуряване за всички осигурени социални рискове, на безопасни и здравословни условия на труд и т.н. При нарушение на правата или неизпълнение на задълженията по трудовия договор от страна на работодателя, работникът или служителят може да потърси съдействие от съответната Инспекция по труда, която е контролен орган по изпълнение на трудовото законодателство. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. За гражданските договори писмената форма не винаги е задължителна. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на гореизложеното работодателят сам преценява какъв да бъде договорът – трудов или граждански. МВ/ |
| 2013-10-15 11:27:40 |
на 63г.2м.с трудов стаж 17години,кога ще трябва да се пенсионирам,ще ми кажите ли.От пенсинното ми казаха,че трябва да навърша 65г.,но това не ели възраста за мъжете в страната.Целият ми трудов стаж ми е втора категория.Моля ви напишете ми отговор,за да знам дали мога да се радвам на пенсията си |
василка митева |
Според разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат жените, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години. Съгласно чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. Видно е, че Вие не отговаряте на изискването сборът от осигурителният Ви стаж и възрастта да е 94. В чл. 68, ал. 3 КСО е предвидена възможност за придобиване право на пенсия за осигурителен стаж и възраст от лица с по-малък осигурителен стаж. Съгласно посочената разпоредба, в случай че лицата нямат право на пенсия по общия ред, предвиден в чл. 68, ал. 1 и 2 КСО, до 31 декември 2011 г. те придобиват право на пенсия при навършване на 65-годишна възраст за жените и за мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. От 31 декември 2011 г. възрастта се увеличава от първия ден на всяка следваща календарна година с 4 месеца до достигане на 67 години. Уведомяваме Ви, че в проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г., който предстои да бъде внесен в Министерския съвет и да бъде обсъден в Народното събрание, се предлага през 2014г. право на пенсия по чл. 68, ал. 3 КСО да се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. КС |
| 2013-10-15 11:36:53 |
Договорите на шофьорите на училищните автобуси са сключени с директорите на училищата, но поради факта , че възнагражденията и всички плащания свързани с тях се извършват от общината, е необходимо те да преминат в структурата на общината. Въпрос: Как да да бъде изменено или прекратено трудовото правоотношение на работника и смяната на работодателя? |
Евтим Евтимов |
Според от чл. 123, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, трудовото правоотношение с работника или служителя не се прекратява при промяна на работодателя в резултат на: 1. сливане на предприятия; 2. вливане на едно предприятие в друго; 3. разпределяне на дейността на едно предприятие между две или повече предприятия; 4. преминаване на обособена част от едно предприятие към друго; 5. промяна на правноорганизационната форма на предприятието; 6. смяна на собственика на предприятието или на обособена част от него; 7. преотстъпване или прехвърляне на дейност от едно предприятие на друго, включително прехвърляне на материални активи. В тези случаи трудовите правоотношения на работниците и служителите не се прекратяват и те запазват всичките си права. МВ/ |
| 2013-10-15 12:19:04 |
Задължават ни да присъстваме. Въпросът ми е в този случай мога ли да се възползвам от чл.147ла.1 т.3 от КТ? благодаря предварително. |
Ива Божилова |
Тъй като не става ясно за какво задължително присъствие става дума в зададения въпрос, отговаряме по принцип: Съгласно чл. 147, ал. 1, т. 3 от КТ, не се разрешава полагане на извънреден труд от майки с деца до 6-годишна възраст, както и майки, които се грижат за деца с увреждания независимо от възрастта им, освен с тяхно писмено съгласие. СН/ |
| 2013-10-15 13:11:13 |
Дафина Николова:-Здравейте На 29.06.2013 г съм навършла 15 години учителски стаж и имам право на увеличение на заплатата съгл. ВПРЗ, но до 31.08 съм в отпуск. От коя дата трябва да ми се увеличи заплатата от 01.08 или от 01.09.2013 г и трябва ли да подавам молба за това или служебно трябва да ми я увеличат |
Анонимен |
Съгласно чл. 21, ал. 1 от Наредбата за структурата и органицацията на работната заплата когато към или след началната дата на платения отпуск на работника или служителя е увеличена основната му работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Според ал. 2 на чл. 21 от наредбата, когато по силата на нормативен акт на Министерския съвет, колективен трудов договор или вътрешен акт на работодателя от определена дата са увеличени работните заплати, но работникът или служителят към тази дата или след нея е бил в платен отпуск, поради което увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск по реда на чл. 177 от Кодекса на труда, към възнаграждението за отпуска се заплаща добавка, изчислена с процента на увеличение на новото и предишното брутно трудово възнаграждение, определени по трудовото правоотношение. Основната разлика между двете хипотези се състои в това, че в първата - увеличена (актуализирана) е основната работна заплата за минал период, включващ и месеца, който е база за изчисляване на възнаграждението за платен отпуск, а във втората - увеличението не се е отразило в базата, от която се изчислява възнаграждението за платен отпуск. Добавка се изплаща в зависимост от конкретния случай. Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). Предложението за промяна в условията на трудовия договор може да бъде отправено от всяка от страните. В КТ не е регламентирана формата на предложението от работника, но в практиката е възприето това да става с молба до работодателя.МВ/ |
| 2013-10-15 14:02:39 |
Лице, работещо по основен трудов договор на 8 часа, започва работа по втори трудов договор (чл.111 от КТ) в друга фирма на 2 часа.Как следва да се осигурява лицето по втория трудов договор, когато в някои от месеците с по-малко от 20 раб.дни, раб.време на лицето става под 40 часа месечно? |
Иванова гр.Варна |
Съгласно разпоредбата на чл. 4, ал. 1, т. 6 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са лицата, които работят по втори или по допълнителен трудов договор. За допълнителна информация може да се обърнете към Националната агенция за приходите. КС |