| 2013-10-14 15:43:31 |
Разрешава ли се платен отпуск за обучение на лице което се води редовно обучение, но е на индивидуален режим на обучение и ходи на очни занятия и се явява на изпити със студенти задочно обучение. |
Ивайло Иванов |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
| 2013-10-14 15:46:45 |
Има ли пречка работодателят да предостави отпуск по чл.169 от КТ на редовен студент, чието обучение се осъществява само вечер след раб.време и събота и неделя, и няма откъсване от производството?Има писмено разрешение на работодателя за това обучение. |
Албена Цанева |
Отпуските за обучение, регламентирани в чл.169 от КТ се отнасят само за работници и служители, които се обучават без откъсване от производството /задочно учащи се, вечерно обучаващи се ,дистанционна форма на обучение/. Редовно обучаващите се нямат право на отпуски за обучение по Кодекса на труда. За нуждите на обучението си редовно учащите се могат с разрешение на работодателя да ползват полагаемия им се редовен платен годишен отпуск, ако имат право на такъв, или по тяхно искане и със съгласието на работодателя - неплатен отпуск по чл.160 от КТ. МВ/ |
| 2013-10-14 16:02:02 |
Може ли работещ пенсионер по безсрочен трудов договор да бъде освободен на основание чл,328 ал1 т 10А |
Лена Събева |
Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. На това основание може да бъде прекратен трудовия договор с лице, което е придобило и упражнило правото си пенсия за осигурителен стаж и възраст, т.е. с работещ пенсионер. КС |
| 2013-10-14 16:14:20 |
Моле ли да се ползва едновременно служебен отпуск и командировка, при отсъствие на служител за участие в квалификационни форми? |
Биляна Харалампиева |
В зависимост от формата и целта на квалификационните форми служителят може да ползва служебен отпуск или да бъде командирован. СН/ |
| 2013-10-14 16:37:06 |
Искаме да въведем работно време на две смени от 7до14часа и от 14до21 това са 7часа и в събота да доработят по 5 часа,трябва ли да се приложи сумално отчитане на раб.време или това си е раб време при 40 часа седмично?Във ведомоста може ли да се приравни на 5-дневна седмица ,а само графика да бъде по дни и часове? Във ведомоста пишем н-р 20 раб дни? |
Соня Илинова |
Съгласно чл. 136, ал.1 и ал.3 от Кодекса на труда (КТ) работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа(ал.3). По нашето трудово законодателство работната седмица е петдневна и не може да се работи ”6 дни в седмицата”. Следва да имате предвид, че според чл. 152 от КТ, работникът или служителят има право на непрекъсната междудневна почивка, която не може да бъде по-малко от 12 часа. Разпоредбата на чл. 153, ал. 1 от КТ предвижда, че при петдневна работна седмица работникът или служителят има право на седмична почивка в размер на два последователни дни, от които единият е по начало в неделя. В тези случаи на работника или служителя се осигурява най-малко 48 часа непрекъсната седмична почивка. МВ/ |
| 2013-10-14 16:52:46 |
ДО СЕГА ЧРЕЗ БМФ СЕ ОСИГУРЯВАХ 1-ВА КАТЕГОРИЯ ТРУД.ПРЕДЛАГАТ НИ ПОСРЕДНИЧЕСКА ФИРМА.МОЖЕ ЛИ ДА ПРОДЪЛЖА ДА СЕ САМООСИГУРЯВАМ КАТО МОРСКО ЛИЦЕ ПАК 1-ВА КАТЕГОРИЯ ТРУД? |
РОСЕН ГЕОРГИЕВ |
За конкретна информация по поставения въпрос се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10. КС |
| 2013-10-14 19:01:16 |
Може ли работодотал, който е страна по колективен трудов договор, да се ползва от по-благоприятните условия в него, но в качеството му на работник. |
Диана Донева |
Съгласно чл. 51а, ал. 1 от КТ, колективен трудов договор в предприятието се сключва между работодателя и синдикална организация, т. е. той не може да ползва по-благоприятните условия по него в качество на работник или служител. СН/. |
| 2013-10-14 19:13:39 |
Паричното обещетение на Бюрото по труда Зачита ли се за общ трудов стаж? |
Илияна Иванова |
Да, зачита се на основание чл. 354, ал. 1, т. 7 КТ. ЛТ/ |
| 2013-10-14 20:16:44 |
Работих на тр. договор с първа кат. труд(подземни), по същото време ползвах 6м. отпуск-неплатен за отглеждане на малко дете, след което ползвах и този полагащ се на майката 6м. При пенсиониране тези 12м. за каква категория труд ще се зачитат, при положение че съм осигуряван за първа категория? |
Петър Петров |
Съгласно разпоредбата на чл. 9, ал. 2, т. 1 от Кодекса за социално осигуряване, за осигурителен стаж, без да се правят осигурителни вноски, се зачита времето на платения и неплатен отпуск за отглеждане на дете. Това време се зачита от категорията труд, която е определена за длъжността, на която е назначено лицето. КС |
| 2013-10-14 21:33:28 |
Здравейте, уволнението по чл.328,ал.1 т.6 ползва ли закрила по чл.333 за служителя?Навсякъде пише,уволнение по чл.328 ал.1 т.1,2,3,4,5,11 ползват, но за точка 6 не пише нищо. Благодаря предварително! |
Крис Бориславов |
Уважаеми г-н Бориславов, Член 333, ал. 1 КТ не се прилага, когато уволнението е по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, т.е. категориите работници и служители, посочени в ал. 1 могат да бъдат уволнявани без да е необходимо разрешение от инспекицята по труда. Ако обаче става въпрос за бременна работничка или служителка или когато ползва отпуск по чл. 163, ал. 1 КТ, се прилага закрилата по чл. 333, ал. 5 и 6 КТ и работодателят не може да я уволни по чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ. Такова уволнение би било незаконосъобразно. ЛТ/ |