| 2013-10-11 16:29:18 |
Работя на безсрочен трудов договор, поради заболяване имам здравно предписание за 100 % нетрудоспособност, съответно не мога да упражнявам професията си. Бих искала да ползвам 1 година неплатен отпуск. Има ли правна пречка, поради която работодателят да не ми разреши неплатения отпуск ? |
Таня Иванчева |
Считаме, че няма пречка да ползвате неплатен отпуск. Следва да имате предвид, че неплатеният отпуск по чл. 160, ал.1 от Кодекса на труда не е право на работника или служителя, а правна възможност. Това означава, че можете да го ползвате само с разрешение на работодателя. КС |
| 2013-10-11 16:58:10 |
Здравейте, Кандидатствам за работа като медицинска сестра , Моля да ми отговорите има ли право работодателя да иска от оригинална диплома за медицинска сестра или мога да представя нотариално заверено |
Весела Зарева |
Съгласно чл. 1, т. 2 от Наредба № 4 от 1993г. за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, един от необходимите документи е документ за придобито образование. По принцип официални удостоверителни документи се предоставят на работодателя в оригинал. Работодателят или длъжностното лице, което е натоварено със съответните функции трябва да си снеме необходимите данни и да върне оригинала на притежателя му. Тъй като, видно от запитването, кандидатствате за работа, в допълнение Ви уведомяваме, че законът не предвижда, но ако желаете можете да направите и фотокопие на дипломата и да я депозирате с молба с входящ номер или да изпратите фотокопието по пощата с обратна разписк. МВ/ |
| 2013-10-11 18:00:56 |
Здравейте!На срочен ТД съм от 01.10.12г до 31.08.14г. На 22.01.14г ще изляза в болнични 45 дни преди термин.До колкото знам ще получавам майчинство за срок от 410 дни.Интересува ме, ако сключа трудов договор при друг работодател от 01.09.14г ще ползвам ли обещетение до навършване на 2 год. на детето? |
Камелия Тодорова |
Ако трудовото Ви правоотношение бъде прекратено след като сте започнала да ползвате отпуска по чл. 163, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ за бременност и раждане, то съгласно чл. 52 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ при прекратяване на осигуряването за общо заболяване и майчинство през време на получаване на обезщетение за бременност и раждане на осигуреното лице се изплаща парично обезщетение до изтичане на срока на обезщетението за бременност и раждане, т. е докато детето Ви навърши една година. Но обезщетението по чл. 53, ал. 1 КСО (за гледане на малко дете) не може да Ви се изплаща, тъй като с прекратяване на трудовия договор се прекратява и отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ – за гледане на дете до навършване на 2 години. В случай, че започнете работа при друг работодател няма пречка да подадете писмено заявление за ползване на отпуска по чл. 164, ал. 1 КТ и да получавате обезщетението до навършване на 2-годишна възраст на детето. КС |
| 2013-10-11 18:39:23 |
Здравейте, искам да Ви попитам къде мога да намеря актуален списък на категориите и длъжностите, подлежащи на установяване на задължение за дежурство, в смисъла на Чл 139 ал 5 от КТ? Там е ясно споменато, че този списък се утвърждава от министъра на труда и социалната политика, но не е ясно къде е достъпен. |
Анонимен |
Съгласно чл. 139, ал. 5 от Кодекса на труда, за някои категории работници и служители, поради особения характер на работата им, може да бъде установявано задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя през определено време от денонощието. С чл. 1 на Наредба № 2 от 1994 г. за реда за установяване задължение за дежурство или за разположение на работодателя се установява редът за определяне категориите работници и служители, за които поради особения характер на работата им може да се установява задължение да дежурят или да бъдат на разположение на работодателя, както и максималната продължителност на времето за дежурство и разположение и редът за отчитането му. В чл. 2, ал. 1 от Наредбата е предвидено, че в различните отрасли в зависимост от тяхната специфика може да се организира работата на определени категории работници и служители под формата на дежурство. Дежурството представлява специфична организация на работата при подневно или сумирано отчитане на работното време при спазване изискванията на Кодекса на труда относно междудневната и междуседмичната почивка. Категориите работници и служители за отрасъла и формата на отчитане на работното време се утвърждават от министъра на труда и социалните грижи по предложение на съответното министерство или друго ведомство (чл. 2, ал. 3 от наредбата). СН/ |
| 2013-10-11 21:04:11 |
Работодателят ми ме уведоми по и-мейл 10 минути преди започване на раб.ден, че съм в платен отпуск( за 2013г.) от същия ден, на основание чл.173 ал.7 от КТ , без да е конкретизирал по коя точка на тази алинея. В предприятитето няма график за отпуски. Законосъобразна ли е тази заповед? Възможно ли е да влиза в сила от деня на уведомяването ми? |
Ангел Димитров |
Съгласно чл. 173, ал. 7 от КТ, работодателят има право да предостави платения годишен отпуск на работника или служителя и без негово писмено искане или съгласие: 1. по време на престой повече от 5 работни дни; 2. при ползване на отпуска едновременно от всички работници или служители, предвидено в нормативен акт, в колективен трудов договор или в правилника за вътрешния трудов ред; 3. в случай че до определената в графика по ал. 1 начална дата за ползване на отпуска работникът или служителят не е поискал ползването му. И в тези случаи работодателят е длъжен да издаде заповед за ползването на отпуска, като изрично посочи точното основание – т.1, 2 или 3 от чл. 173, ал. 7 от КТ. СН/ |
| 2013-10-11 22:06:23 |
Работодател съм и искам да назнача лице по чл. 41а от ЗНЗ. Какъв е периода на субсидиране към мен като работодател и за какъв срок минимално аз мога да назнача лицето? |
Теодор Витанов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |
| 2013-10-11 22:41:40 |
Пенсионерка съм от 18.06.2013г.Работих в болница и получавах заплащане по клинични пътеки,както и платени дежурства.Въпросът ми е:Кои 6 брутни заплати се сумират и какво влиза в тях?Предварително Благодаря! |
Недка Желева |
В чл. 222, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването, той има право на обезщетение от работодателя в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 2 месеца, а ако е работил при същия работодател през последните 10 години от трудовия му стаж - на обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение за срок от 6 месеца. Съгласно чл. 1, ал. 2 от ПМС № 31 от 1994 г. за увеличаване в някои случаи размера на обезщетенията по чл. 222, ал. 3 от КТ, обезщетение по чл. 222, ал. 3 от КТ в размер на шест брутни заплати се определя и на медицинските кадри, когато през последните десет години от трудовия им стаж са работили в организации и звена на бюджетна издръжка в сферата на здравеопазването. Преценката относно правото на работника или служителя при прекратяване на трудовото му правоотношение да получи обезщетение от две или шест брутни заплати се извършва от работодателя във всеки отделен случай. Ако лицето не е доволно от тази преценка, спорът може да бъде отнесен за решаване от съда. Съгласно чл. 228, ал. 1 от КТ брутното трудово възнаграждение за определяне на обезщетенията по този раздел, в т.ч. и по чл. 222, ал. 3 от КТ, е полученото от работника или служителя брутно трудово възнаграждение за месеца, предхождащ месеца, в който е възникнало основанието за съответното обезщетение, или последното получено от работника или служителя месечно брутно трудово възнаграждение, доколкото друго не е предвидено. В чл. 17, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че в брутното трудово възнаграждение за определяне на възнаграждението за платен годишен отпуск по чл. 177 или на обезщетенията по чл. 228 от Кодекса на труда се включват 1. основната работна заплата за отработеното време; 2. възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи за заплащане на труда; 3. допълнителните трудови възнаграждения, определени с наредбата, с друг нормативен акт, с колективен или с индивидуален трудов договор или с вътрешен акт на работодателя, които имат постоянен характер; 4. допълнителното трудово възнаграждение при вътрешно заместване по чл. 259 от Кодекса на труда; 5. възнаграждението по реда на чл. 266, ал. 1 от Кодекса на труда; 6. възнаграждението, заплатено при престой или поради производствена необходимост, по чл. 267, ал. 1 и 3 от Кодекса на труда; 7. възнаграждението по реда на чл. 268, ал. 2 и 3 от Кодекса на труда. От разпоредба на т. 2 на чл. 17, ал. 1 НСОРЗ е видно, че в брутното трудово възнаграждение се включва и възнаграждението над основната работна заплата, определено според прилаганите системи на заплащане на труда. В тази връзка, средствата за работна заплата, реализирани по договори с Националната здравноосигурителна каса за изпълнени клинични пътеки са елемент от брутното трудово възнаграждение, от което се определя обезщетението по чл. 224 от КТ. МВ/ |
| 2013-10-12 23:50:15 |
При провеждане на основни курсове / задължителни модули в София/ при специализиране по ендокринология, които са част от програмата за обучение, трябва ли времето на провеждането им да е за сметка на годишния отпуск на специализанта, като е налице само договор за обучение, а няма трудов договор с базата за обучение-т.е болницата в Пловдив? |
Пламен Георгиев |
Съгласно българското трудово законодателство, платен годишен отпуск може да се ползва само при наличие на трудово правоотношение/ трудов договор. СН/ |
| 2013-10-13 11:20:24 |
Имам 25 год. педагогически стаж и 29 год. общ стаж. Какъв процент прослужено време трябва да ми се заплаща? |
Илияна Иванова |
Уважаема госпожа Иванова, Съгласно чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит работодателят отчита и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие по смисъла на § 1, т. 2 от допълнителните разпоредби на Кодекса на труда на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Следователно, при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, работодателят следва да отчете придобития трудов стаж и професионален опит на работника или служителя на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия по всички предходни трудови правоотношения. Условията, при които се зачита сходството на професията съобразно характера на работата спрямо определена длъжност се определят с колективен трудов договор или с вътрешни правила за работната заплата в предприятието. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности за целия Ви трудов стаж е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за длъжността или работното място, да което сключвате трудовия договор. ЕКБ. |
| 2013-10-13 13:10:34 |
Може ли срочен трудов договор по чл.68, т.1 от КТ за срок от 6 месеца да бъде удължен с допълнителни споразумения до достигане на 3-годишния срок по чл.68, т.1 от КТ? От Инспекция на труда отговорът е, че е въпрос на тълкуване, някои експерти казват че е възможно след като не се сключва нов ТД а се удължава с ДС, а други - че не може. |
Eлена Иванова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Посочените изключения се прилагат само при срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. МВ/ |