| 2013-10-10 15:28:53 |
Във връзка с командироване на служител, който работи на 12 часови смени, при сумирано изчисляване на работното време, бих искала да ви задам следните въпроси: 1.Служителят е командирован 3 дни за участие в спортно мероприятие.За това време той получава съответните "командировъчни", но как ще бъде изчислено брутното му трудово възн |
Елена Иванова |
В чл. 4, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната /НКС/ е предвидено, че командированият за времето на командировката има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение и командировъчни пари при условията и в размерите, определени с тази наредба. Брутното трудово възнаграждение не може да бъде по-малко от определеното по чл. 228 от КТ. Според ал. 2 на чл. 4 от НКС, когато със заповедта за командировка е разпоредено командированият в мястото на командировката да извърши работа, за която се предвижда трудовото възнаграждение да се определя според изработеното, той получава освен командировъчни пари и трудово възнаграждение в зависимост от изработеното, но не по-малко от уговореното трудово възнаграждение по основното му трудово правоотношение. МВ/ |
| 2013-10-10 15:55:57 |
Инспекция по труда отказва разрешение на майка с дете на 2 г.да бъде съкратена. Същата е със средно общо образование, назначена на длъжност Трудотерапевт в ЦОП, която длъжност не фигурира в Методика на министъра на МТСП. Няма възможност за назначаването й в тази услуга. Какво следва? |
Василева |
Въпросът Ви е от компетентността на Агенцията за социално подпомагане. |
| 2013-10-10 16:45:21 |
Ако лице работи по 1ви тр. договор на 8 часа и по 2ри тр. д-р на 4 часа - колко трудов стаж ще му се зачете 1 календарна година - 1 година или 1 година и половина? |
Гергана Костадинова |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ по Кодекса на труда за трудов стаж не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. Това означава, че трудовото законодателство не предвижда за трудов стаж да се зачита време, с продължителност по-голяма от календарното време. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. В конкретният случай, с оглед на данните в запитването, на лицето ще се признае 1 година трудов стаж. КС |
| 2013-10-10 16:52:21 |
Предвид ограниченията на §1б от ПМС 66/1996 г., може ли да бъде назначено лице за заместване на отсъстващ служител, който заема извънщатна бройка при условията на ПМС 66/1996 г.? |
Стойчева |
Във връзка с прилагане на § 1б от ДЗР на ПМС № 66/1996 г. се обърнете за информация към Министерство на финансите. МВ/ |
| 2013-10-10 18:32:01 |
Здравейте!Когато отсъства служител за дълго време и негов колега поема работата му,как трябва да бъде оформено добавянето на новите задължения?Също и може ли да му бъде изплащано допълнително възнаграждение,съгласно чл.259 от КТ?Трудов договор или допълнително споразумение трябва да се сключи и трябва ли да се регистрират те?Благодаря предварително |
Ива Георгиева |
Разпоредбата на чл. 259 от Кодекса на труда предвижда, че когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение. От правата по предходната алинея не може да се ползува работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъствуващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника или служителя, изразено в писмена форма. Липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждението за заместването. Страните сключват трудов договор, в който се уреждат задълженията на работника или служителя при условията на заместване, както и възнаграждението. За този трудов договор се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 5 от Кодекса на труда. КС |
| 2013-10-10 18:34:30 |
Бихте ли ми казали,когато служител е бил нает на трудов договор за заместване на отсъстващ служител и след завръщане на титуляра трудовия договор не е прекратен, съответно лицето е продължило да работи,необходимо ли е в един момент този договор да се прекрати и лицето да бъде назначено на безсрочен договор. |
Ива Георгиева |
Съгласно чл. 325, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда, трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие със завръщане на замествания на работа. Работодателят е длъжен да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение считано от датата на завръщане на титуляра на работното място. Няма пречка преди завръшане на титуляра, с лицето да се подпише допълнително споразумение за преминаване на друга дложност или на новооткритото работно място за неопределено време. Съгласно чл. 69, ал. 1 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. Тъй като, видно от запитването, трудовият договор със замествания не е прекратен, съшият се е завърнал на работа, посочената разпоредла не може да се приложи. МВ/ |
| 2013-10-11 04:10:57 |
Ползвам неплатен отпускпо 167а (4),работодателят има ли право да ми откаже връщане на работа или да ме премести на друго работно място без мое съгласие ?Аз имам ли право да поискам от работодателя да работя на работно време(само 1-ва смяна)съобразено с отглеждането на детето(детска градина)? |
Николина Бакова |
Уважаема г-жо Бакова, Съгласно чл. 49, ал. 7 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, отпускът за отглеждане на дете по чл. 167а КТ се прекъсва по искане на майката или бащата – с писмено заявление до предприятието. Работодателят не може да откаже прекъсването на отпуска и да възпрепятства завръщането на лицето на работа. Преместването на друго работно място не може да стане без Ваше съгласие. Съгласно чл. 167б КТ при завръщане на работа поради изтичане на отпуск по чл. 163 - 167а или поради прекъсване на ползването му работникът или служителят има право да предложи на работодателя изменение на продължителността и разпределението на работното му време за определен срок или други изменения на трудовото правоотношение, които да улеснят завръщането му на работа. С цел да се насърчи по-успешното съвместяване на трудовите и семейните задължения на работника или служителя работодателят е длъжен да вземе под внимание предложението на работника При постигане на съгласие между страните изменението на трудовото правоотношение се оформя с допълнително писмено споразумение на трудовия договор по чл. 119 КТ. ЛТ/ |
| 2013-10-11 09:47:27 |
Специализант съм по ендокринология и имам сключен само договор за обучение за придобиване на специалност в системата на здравеопазването. Съгласно договора имам право на 20 работни дни платен годишен отпуск. Въпросът е: Мога ли да прехвърля по този договор неизползваните 10 дни отпуск за 2013г., за да ги използвам през 2014г. ? |
Пламена Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Номенклатурата на специалностите в системата на здравеопазването, условията и редът за провеждане на обучението и придобиване на специалност в здравеопазването, както и финансирането му, се определят с наредба на министъра на здравеопазването, съгласувана с министъра на образованието, младежта и науката и с министъра на финансите (чл. 181, ал. 1 от ЗЗ). На основание чл. 181, ал. 1 от ЗЗ е издадена Наредба № 34 от 29.12.2006 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, която урежда условията и редът за провеждане и финансиране на обучението за придобиване на специалност в здравеопазването. В нея е предвидено, че за провеждане на обучението се сключва договор за обучение за придобиване на специалност, в който се посочва продължителността на провеждане на обучението. МТСП е изразявало становище, че договорът за обучение по Наредба № 34 от 29.12.2006 г. няма характер на трудов договор и разпоредбите на Кодекса на труда не се прилагат. Съветваме Ви, да се обърнете към другата страна по договора, за да бъде изяснен поставения от Вас въпрос. ЛТ/ |
| 2013-10-11 10:00:34 |
Работник придобива обр.степен "бакалавър"/задочно/, като ползва отпуск по чл.169(1) (3) Веднага продължава обучението си за придобиване на степен "магистър",задочно и ползва отпуск по чл.169(1). Полага ли му се отново отпуск по чл.169(3), след като веднъж го е ползвал при ст."бакалавър"?А полага ли се ако след това запише 2,3,4 и т.н. магистратури? |
Албена Цанева |
Съгласно чл.169, ал.1 от Кодекса на труда /КТ/, работник или служител, който учи в средно или висше училище без откъсване от производството със съгласието на работодателя, има право на платен отпуск в размер 25 работни дни за всяка учебна година. Ако лицето отговаря на изискванията на разпоредбата - да е задочник и да се обучава със съгласието на работодателя в учебно заведение със статут на такова, признат по Закона за висшето образование и по Закона за народната просвета, няма пречка да ползва предвидения в разпоредбата отпуск, когато се обучава за придобиване на степен "магистър", след като е придобило образователна степен "бакалавър". В изложения в запитването случай – придобиване на образователна степен “магистър”, лицето има право и на 30 работни дни по ал. 3 на същата разпоредба от КТ. Този отпуск може да се ползва само еднократно през годината на завършване на образованието. За неговото ползване също е необходимо съгласието на работодателя. КС |
| 2013-10-11 11:50:05 |
Моля за отговор на следният въпрос: какво следва да направи учител, върху когото директора упражнява психически тормоз многократно и по различни начини? Към кого да се обърне за помощ?Благодаря предварително |
aнета хаджипетрова |
Уважаема г-жо Хаджипетрова, Законът за защита срещу дискриминация (ЗЗД) дава възможност на работник или служител, който се смята за подложен на тормоз на работното място, да защити правата си, като се обърне или към своя работодател (напр. ако тормозът е оказван от друг работник/служител) или да сезира Комисията за защита от дискриминация. Производство пред комисията се образува по жалба на засегнатите лица. За допълнителна информация можете да се обърнете към Комисията. ЛТ/ |