| 2013-10-11 11:58:37 |
Може ли да упълномощя лице да подава от мое име молби за отпуски,прекратяване на трудов договор до работодателя ми,поради отсъствие от страната?С генерално пълномощно,или нарочно за дадената фирма? |
Светла Петкова |
Съгласно чл.350, ал.1 от Кодекса на труда, при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да впише в трудовата книжка данните, свързани с прекратяването, и да я предаде незабавно на работника или служителя. В чл. 6 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж е предвидено, че когато трудовата книжка не бъде получена от работника или служителя, работодателят му съобщава с писмо с обратна разписка да се яви, за да я получи лично. Тя може да бъде изпратена по пощата или предадена на определено от него лице само ако за това има писмено съгласие. С оглед на горното, считаме, че за прекратяване на трудовия договор и получаване на трудовата книжка следва да има изрично, нотариално заверено пълномощно от лицето. МВ/ |
| 2013-10-11 12:03:19 |
Попадам ли в чл.107а от Кодекса на труда като държавен служител. Работя по ПМС-66 , на длъжност изпълнител във ведомство. |
ДИМИТРИНА ТАКОВА |
Съгласно чл. 1, ал. 5 от Постановление № 66 на МС от 28.03.1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, (Нова - ДВ, бр. 49 от 2012 г., в сила от 1.07.2012 г.), за служителите в бюджетните организации, назначени по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала, не се прилага чл. 107а от Кодекса на труда. КС |
| 2013-10-11 12:12:10 |
Моля за непозволяващ различни тълкувания отговор на въпроса тройна или четвърна надница се полага за извънреден труд на официален празник при подневно отчитане,т.к. в КТ се говори за увеличение на уговореното в трудовия договор възнаграждение, не за обичайната при извънреден труд двойна надница.Моля за разяснение, не за цитиране на чл.264 и 262 КТ |
Христина |
В случай, че лицето е на подневно отчитане на работното време (не работи по график), трудът, положен на официален празник, би следвало да се счита за извънреден труд. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т. е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. МВ/ |
| 2013-10-11 12:20:29 |
Четворна или тройна надница се полага за извънреден труд на официален празник?Моля разяснете цитирането на чл.262 и 264 КТ не е помощ а отбиване на номера. |
Саня Христова |
Съгласно чл. 262 от Кодекса на труда /КТ/ положеният извънреден труд се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от: 1. 50 на сто - за работа през работните дни; 2. 75 на сто - за работа през почивните дни; 3. 100 на сто - за работа през дните на официалните празници; 4. 50 на сто - за работа при сумирано изчисляване на работното време. В разпоредбата на чл. 262, ал. 2 от Кодекса на труда е регламентирано, че когато не е уговорено друго, увеличението за положения извънреден труд се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено в трудовия договор. В този текст се има предвид трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор – чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ. В чл. 7 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/е предвидено, че увеличението се изчислява на базата на основната работна заплата и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер на работника или служителя по индивидуалния трудов договор, освен ако е договорено друго. Допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер са определени в член 15 от НСОРЗ - за образователна степен "доктор" и за научна степен "доктор на науките", както и за придобит трудов стаж и професионален опит. За допълнителни възнаграждения с постоянен характер се считат и допълнителните възнаграждения, които се изплащат постоянно заедно с полагащото се за съответния период основно възнаграждение и са в зависимост единствено от отработеното време. Когато става въпрос за полагане на труд в почивен ден, който не представлява извънреден труд, а е работен за работника или служителя по график, то в този случай няма особености, свързани със заплащането на трудовото възнаграждение. Само в случай на работа през дните на официални празници (независимо дали е по график или представлява извънреден труд) размерът на трудовото възнаграждение се заплаща според уговореното между работодателя и работника или служителя, но не може да бъде по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение (чл. 264 от Кодекса на труда). За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т.е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. МВ/ |
| 2013-10-11 13:52:00 |
Правилна ли е практиката на НОИ да отказват, по реда на чл. 328, ал. 3 от КТ да предоставят данни за датата на която служителят е упражнил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, с мотива че това са лични данни. Те отговорят само че това право е упражнено, но не и на коя дата, което не е достатъчно за прилаане на чл. 328, ал.1, т. 10а от КТ |
Ивалина Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Следователно, когато трудовото правоотношение е възникнало след като работник или служител е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст, съществува законова възможност за работодателя да прекрати сключения трудов договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. Съгласно чл. 328, ал. 3 от КТ в случаите по ал. 1, т. 10а работодателят може да получи служебно от Националния осигурителен институт информация относно наличието на упражнено право на пенсия от работника или служителя. Националният осигурителен институт предоставя безвъзмездно информацията в 14-дневен срок от получаване на искането. Моля конкретизирайте въпроса и повода, по който го задавате, като посочите конкретно основанията и аргументите на НОИ, че данните за датата на упражняване на правото на пенсия и осигурителен стаж и възраст са лични данни. ЛТ/ |
| 2013-10-11 13:58:34 |
ако държавен служител по ЗМВР е получил обезщетение за незаконно уволнение - 6 заплати, полагат ли му се и възнагражденията за периода на временно отстраняване от длъжност по ЗМВР с оглед същото уволнение /отменнео по-късно от съда/, ако заповедта за временно отстраняване от длъжност не е била оспорена по АПК. Този спор на кой съд ще е подсъден. |
Ивалина Симеонова |
Въпросът Ви е от компетентността на дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет, тъй като, както посочвате в запитването си, лицето е държавен служител. МВ/ |
| 2013-10-11 14:06:11 |
Спрямо лице, което е придобило лична пенсия по чл. 69, ал. 2 от КСО /само за осигурителен стаж, не и за възраст/, при последващо назначаване на трудов договор, може ли спрямо него да се приложи разпоредбата на чл. 328, ал.1, т. 10а от КТ като основание за прекратяване, имаща предвид упражнено право на пенсия за осиг. стаж И възраст. Благодаря. |
Ивалина Симеонова |
С разпоредбите на Кодекса за социално осигуряване (КСО) са уредени следните видове пенсии според основанието и предпоставките, при наличието на които се отпускат: пенсии за осигурителен стаж и възраст, пенсии за инвалидност, социални пенсии, пенсии за особени заслуги, персонални пенсии и наследствени пенсии. Разпоредбата на чл. 69, ал. 2 КСО, която посочвате в запитването, е уредена в раздел I „Пенсии за осигурителен стаж и възраст” на глава шеста от КСО. Предвид на изложеното, считаме че придобиването на право на пенсия при условията на чл. 69, ал. 2 КСО е основание за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда - когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. КС |
| 2013-10-11 14:10:42 |
Ако работодател установи при последващ контрол, че негови служители, работещи на смени, не са покрили установеното за тях работно време за отчетния период /след приспадане на почивни дни и отпуски/, има ли възможност работодателя да не заплати цялото трудово възнаграждение за същия период. Трудът е в сферата на услугите и няма норма за изработка. |
Ивалина Симеонова |
Сумираното изчисляване на работното време е уредено в чл. 142, ал. 2 от КТ. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. В този случай, продължителността на работното време през отделните работни дни може да надвишава нормалната, но работата в повече се компенсира с почивка в границите на отчетния период, като балансът на работното време и свободното време се спазва средно за периода, през който се отчита (сумира) работното време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Независимо от начина на изчисляване на работното време(подневно или сумирано) платения годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 от Кодекса на труда се ползва в работни дни по календар. Когато работникът или служителят през съответния месец или период е отсъствал поради отпуск, разрешен по съответния ред, нормата за продължителността на работното му време следва да бъде преизчислена. За целта от броя на работните дни по календар за месеца(периода) се изваждат съответните дни в отпуск, разрешени в работни дни по календар, както и съответната част от отпуските, разрешени в календарни дни, съвпадащи с работните дни по календар. Конкретните изчисления се извършват от работодателя. МВ/ |
| 2013-10-11 15:32:53 |
Моля, да поясните правилото на чл.9, ал.2 от НСОРЗ дали се прилага само за нощните часове в смени, които имат 4 и повече часа нощен труд или се прилага спрямо всички отработени нощни часове от 22.00 до 06.00 ч, независимо от вида на смяната /смесена или нощна/. |
Николаева |
NULL |
| 2013-10-11 16:22:49 |
Работник е работил в една ф-ма в периода 2000-2005г. на две различни длъжности: продавач-консултант и снабдител. През 2011г. постъпва отново в същата фирма на длъжност монтьор в звено СМР. При определяне на доп.възнагр.за тр.стаж и проф.опит трябва ли да се вземе предвид стажа от 2000-2005г.? |
Соня |
В § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата /НСОРЗ/ се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към 1 юли 2007 г. работници и служители в предприятието и ще действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При повторно постъпване на работа при същия работодател след 1 юли 2007 г. той определя размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя не само в зависимост от трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия, но и в неговото предприятие преди прекратяването на трудовия му договор. СН/ |