| 2013-10-13 19:35:34 |
Интересува ме-учителка с украински произход,със завършена украинска филология и с документ за преквалификация по английски език-получен в България ,омъжена за българин ,без българско гражданство -със статут за временно пребиваване и ежегодно вадене на виза за престой -има ли право на постоянен трудов договор като учителка по англ.език в България! |
Мария Стоянова |
За конкретен отговор, моля обърнете се към Агенцията по заетостта. СН/ |
| 2013-10-13 21:08:08 |
Това отказ за допускане на работа ли е ? Бях съкратена неправомерно и възстановена на работа на същата длъжност, (която още при съкращаването ми, беше закрита), но не ми предложиха нова длъжност, , не ми възложиха работа, не ми предоставиха работно място и отново неправомерно ме съкратиха след 10 дни. Това се случи още 2 пъти. |
Ели Асенова |
От изложеното в запитването може да се направи извод, че във всички случаи става въпрос за незаконно уволнение. СН/ |
| 2013-10-14 09:04:26 |
Допустимо ли е прекратяване на трудов договор на две правни основания, а именно, по чл. 328, ал. 1, т. 5 и т. 6 от КТ, двете не си ли противоречат. Липсата на качества от една страна и липсата на образование от друга страна. Благодаря Ви предварително за отговора. |
Александър Георгиев |
Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 5 от Кодекса на труда работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 при липса на качества на работника или служителя за ефективно изпълнение на работата. Липсата на качества за ефективно изпълнение на работата трябва да бъде установена и да не е резултат от субективното отношение на работодателя към съответния работник или служител. Заповедта за прекратяване на трудовия договор трябва да съдържа конкретните липсващи качества на работника или служителя, необходими да изпълнява възложената му работа. Разпоредбата на чл. 328, ал. 1, т. 6 от Кодекса на труда предвижда, че работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2, когато работникът или служителят не притежава необходимото образование или професионална квалификация за изпълняваната работа. Това основание се прилага, когато след сключване на трудовия договор настъпи промяна в образователните или квалификационните изисквания за изпълнение на работата (длъжността). Работодателят има право да прекрати трудовия договор на основание чл. 328, ал. 1, т. 6 КТ, когато работникът или служителят не притежава образованието, което е необходимо за изпълнение на длъжността. Дали прекратяването на трудовия договор на посочените основания е законосъобразно, е въпрос, по който може да се произнесе единствено съдът, по повод на възникнал трудово-правен спор. Срокът за предявяване на иск е 2-месечен, считано от прекратяването. МВ/ |
| 2013-10-14 09:14:48 |
Има ли право работодателя при назначаване и представяне на нотариално заверена диплома да иска оригинал??? |
Весела Зарева |
Съгласно чл. 1 от Наредба № 4 от 1993г за документите, които са необходими за сключване на трудов договор, за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. В наредбата не е предвидена възможност за нотариална заверка на документа за образование. МВ/ |
| 2013-10-14 09:30:13 |
Здравейте На 29.06.2013 г съм навършла 15 години учителски стаж и имам право на увеличение на заплатата съгл. ВПРЗ, но до 31.08 съм в отпуск. От коя дата трябва да ми се увеличи заплатата от 01.08 или от 01.09.2013 г |
Дафина Николова |
За да влезе увеличението в сила е необходимо да сте на работа, т.е. да не ползвате законоустановен отпуск. КС |
| 2013-10-14 10:27:55 |
Служител назначен по чл.68 т. 3 от Кт , как мога да го преназнача на постоянен с допълнително споразумение или трябва да прекрая този договор и да пусна нов.Служителя на което място беше назначен напуска. |
Вася Петрова |
Според предвиденото в чл. 69 от Кодекса на труда, трудовият договор, сключен за определен срок, се превръща в договор за неопределено време, ако работникът или служителят продължи да работи след изтичане на уговорения срок 5 или повече работни дни без писмено възражение от страна на работодателя и длъжността е свободна. Предходната алинея се прилага и при срочния трудов договор за заместване на отсъствуващ работник или служител, ако трудовият договор със замествания се прекрати през време на заместването. КС |
| 2013-10-14 12:10:40 |
Преди два месеца е прекратен трудовия ми договор. Получих покана от бившия ми работодател да дам обяснение за изготвени от мен документи преди повече от една година.Трябва ли да се явя и дам обяснения.Моля, за спешен отговор. Благодаря Ви. |
С.Иванова |
Поставеният от Вас въпрос не е уреден в трудовото законодателство, тъй като не е налице трудово правоотношение. СН/ |
| 2013-10-14 13:05:47 |
Тройна или четворна надница за извънреден труд на официален празник - подневно отчитане. Моля за ясен мотивиран отговор,а не за цитиране чл.264 и 262 КТ |
Саня Христова |
В случай, че лицето е на подневно отчитане на работното време (не работи по график), трудът, положен на официален празник, би следвало да се счита за извънреден труд. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т. е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. МВ/ |
| 2013-10-14 14:42:10 |
Работя на постоянен трудов договор.Имам ли право на неплатен отпуск по чл. 160 /Изм-ДВ бр.100 от 1992г./ ал.1 от КТ за срок от една година? |
Таня Иванчева |
Няма пречка да ползвате неплатен отпуск за срок от една година със съгласието на работодателя. КС |
| 2013-10-14 15:22:20 |
По кой член от КТ трябва да се прекрати тудов договор сключен на основание чл.110 КТ, има молба от лицето и работодателят е съгласен с посочената дата в молбата. |
Соня Борисова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Разпоредбата на чл. 326, ал. 1 от КТ регламентира правото на работника или служителя да прекрати трудовото си правоотношение с предизвестие по своя инициатива. Това е основанието за прекратяване при отправено от лицето предизвестие. Основанието да прекратяване на трудовия договор в конкретния случаяй зависи от това, какво основание е посочило лицето. Трудовият договор се прекратява писмено (чл. 335, ал. 1 от Кодекса на труда). Задължение на работодателя е да прекрати писмено трудовия договор на конкретен работник или служител, като в акта за прекратяване (заповедта) и съответно в трудовата книжка се вписва правното основание за прекратяване на договора. Актът за прекратяване на трудов договор се подписва и от двете страни по трудовото правоотношение. МВ/ |