| 2013-10-09 22:50:56 |
Моля за ясния ви отговор, а не пейст на членове 262 и 264 КТ - как се заплаща извънреден труд на официален празник при подневно отчитане на 8 часов работен ден - тройно или четворно , защото това удвояване и увеличение със 100% ни объркват ? |
Христова |
В случай, че лицето е на подневно отчитане на работното време (не работи по график), трудът, положен на официален празник, би следвало да се счита за извънреден труд. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т. е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. МВ/ |
| 2013-10-10 08:58:42 |
Здравейте. Интересува ме от кой момент дължа обезщетение по чл. 217 (1) КТ? Когато не спазя 7-м дневния срок по чл. 317 (3) КТ или въобще по принцип щом получа предписанието на ТЕЛК от същия ден? Ако спазя чл. 317 (3) КТ дължа ли обезщетението по чл. 217 (1) КТ? |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 217, ал. 1 КТ работодателят дължи на подлежащия на трудоустрояване работник или служител обезщетение в размер на брутното му трудово възнаграждение от деня, в който получи предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. Разпоредбата изрично определя периода, за който работодателят дължи обезщетение и той е от деня, в който е получил предписанието за трудоустрояване, до неговото изпълнение. В чл. 317, ал. 2 КТ е предвидено, че предписанието поражда задължения и за двете страни – работникът/служителят да не изпълнява работата, от която се премества, а работодателят – да не го допуска до тази работа. Следователно от момента, в който работодателят получи предписанието, той не следва да допуска работника/служителя да изпълнява предишната си работа. Именно поради тази причина за периода, от който работникът/служителят не полага труд и не получава трудово възнаграждение до датата на изпълнение на предписанието (преместването на подходяща работа), работодателят дължи обезщетение по чл. 217, ал. 1 КТ. В чл. 217, ал. 3 КТ е регламентиран 7-дневен срок за изпълнение на предписанието, защото разпоредбата създава задължение и трябва да бъде предвиден срок за изпълнението му, а не да съществува възможност за преценка кога да се изпълни. С оглед гореизложеното, становището ни е, че дори да спази срока по чл. 317, ал. 3 КТ (напр. изпълни предписанието на 5-ия ден след получаването му) за изтеклия период до датата на изпълнение (в случая за 4 дни) работодателят дължи обезщетение по чл. 217, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2013-10-10 09:46:44 |
Моля за еднозначен отговор, а не за цитати с членове и алинеи - за извънреден труд на официален празник тройна или четворна надница се заплаща при подневно отчитане,8часов раб.ден |
Христова |
В случай, че лицето е на подневно отчитане на работното време (не работи по график), трудът, положен на официален празник, би следвало да се счита за извънреден труд. В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. За тези работници и служители, за които работата в деня на официалния празник се счита за извънреден труд, увеличението се определя на база не по-малка от удвоения размер на уговореното възнаграждение, т. е. те трябва да получат не по-малко от четворния му размер. МВ/ |
| 2013-10-10 10:19:09 |
Има ли право дисциплинарно уволнен научен работник от институт да се кандидатира за директор на същия институт? |
ваня вълчева |
В Кодекса на труда не се съдържа ограничение за лица, които са дисциплинарно уволнени , да се кандидатират за ръководни длъжности. МВ/ |
| 2013-10-10 11:59:03 |
Моля да отговорите: при вътрешно заместване по чл. 259 КТ / в държавната администрация/ по отношение на определяне на допълнителното трудово възнаграждение как се прилага Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация, след като заместващият не може да използва нещо, определено конкретно за замествания/проф.опит, доктор/ |
Иванка Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-10-10 13:48:44 |
До 30.09.2013 работих по трудов договор на 4 часов работен ден. От 01.10.2013 работя на 8 часов работен ден съответно с увеличена заплата. На каква база следва да се изчисли платеният ми годишен отпуск, ползван в октомври - на база 4 часа от септември или следва да ми се изплати пълното възнаграждение за отпуск върху новата заплата за 8 ч.? |
Караиванова |
Уважаема г-жо Караиванова, Начинът и редът за изчисляването на възнаграждението, което се заплаща на работник или служител за времето на ползване на платения годишен отпуск са определени в Кодекса на труда (КТ) – чл. 177 и в Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) – чл. 18. Съгласно чл. 177, ал. 1 от КТ за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от начисленото при същия работодател среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. Когато няма месец, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни при същия работодател, възнаграждението по ал. 1 се определя от уговорените в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер (ал. 2). Съгласно чл. 18, ал. 1 от НСОРЗ среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 1 от Кодекса на труда се установява, като начисленото при същия работодател брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 дни, се раздели на броя на отработените дни през този месец. Среднодневното брутно трудово възнаграждение по чл. 177, ал. 2 от Кодекса на труда се установява, като уговореното в трудовия договор основно и допълнителни трудови възнаграждения с постоянен характер се раздели на средномесечния брой работни дни през съответната календарна година. Тъй като в посочения от Вас пример базата за изчисляване на възнаграждението по чл. 177, ал. 1 от КТ е м. септември - предходен месец с непълно работно време, това означава, че преминаването на пълно работно време през м. октомври, през който се разрешава ползването на платения годишен отпуск, не може да влияе при определянето на размера на възнаграждението, което ще се изплаща по време на ползването му. ЛТ/ |
| 2013-10-10 14:09:57 |
Здравейте,на 62 години съм, трудовият ми стаж е 32 години и 4 месеца. Мога ли и как да се пенсионирам през 2014 година. |
Валентина Николова |
В проекта на Закон за бюджета на държавното обществено осигуряване за 2014 г., който предстои да бъде внесен в Министерския съвет и да бъде обсъден в Народното събрание, са предложени промени, свързани с условията за пенсиониране по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване (КСО), т.е. за работещите при условията на най-масовата – трета, категория труд. Предложението е за 2014 г. да бъдат запазени условията за пенсиониране от 2013 г., като право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68, ал. 1 и 2 се придобива при навършване на 60 години и 8 месеца и осигурителен стаж 34 години и 8 месеца за жените и 63 години 8 месеца и осигурителен стаж 37 години и 8 месеца за мъжете. Предлага се през 2014г. право на пенсия по чл. 68, ал. 3 от КСО (за лицата с по-малък осигурителен стаж) да се придобива при навършване на 65 години и 8 месеца за жените и мъжете и не по-малко от 15 години действителен осигурителен стаж. Следва да имате предвид, че в разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 и ал. 2 КСО са предвидени възможности за зачитане на осигурителен стаж при заплащане на осигурителни вноски. Първата алинея предвижда, че за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита: 1. времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор". Според втората алинея, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита и времето, за което лицата са навършили възрастта по чл. 68, ал. 1, но на които не им достигат до 5 години осигурителен стаж за придобиване право на пенсия по чл. 68, ал. 1, и са внесени осигурителни вноски, изчислени върху минималния осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със Закона за бюджета на държавното обществено осигуряване към датата на внасянето на вноските. И в двата случая, съгласно чл. 9а, ал. 6 КСО, за осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. Внасянето на осигурителните вноски се извършва по банков път след подадена декларация по съответния ред. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-10-10 14:46:08 |
Ще назначаваме специалист във фирмата (частна) със основна заплата 2500 лв. Трябва ли да начисляваме допълнително процент прослужено време? |
Маргарита Иванова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Следва да се има предвид, че трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Нрадебата). Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията, се определят с колективен трудов договор или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието (чл. 12, ал. 5 НСОРЗ). С ПМС № 147 на МС от 29.06.2007 г. за определяне на минималния размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит минимален размер на допълнителното трудово възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит е определен на 0,6 на сто за всяка година придобит трудов стаж и професионален опит. С колективен трудов договор на браншово равнище се определя минималният размер на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит за съответния бранш, а конкретният размер се определя в колективен трудов договор и/или във вътрешните правила за работната заплата в предприятието и в индивидуалния трудов договор – ал. 7 на чл. 12 от наредбата. МВ/ |
| 2013-10-10 14:56:28 |
Здравейте, Навремето във военни поделения назначаваха плановици, които изпълняваха и длъжност ТРЗ. В трудовата книжка се води само длъжност плановик. Може ли по някакъв начин да се докаже стажа като ТРЗ? Благодаря |
Ивета Димитрова |
Трудовият/осигурителният стаж се установява с трудова книжка, служебна, осигурителна книжка или с документ обр. УП-3. За допълнителна информация може да се обърнете към Националния осигурителен институт. КС . |
| 2013-10-10 15:22:53 |
Здравейте! Искам да попитам мога ли да подам предизвестие за напускане по време на болничен и какъв е реда и процедурата за това. Трябва ли да има входящ номер на предизвестието и подпис на работодателя? Какъв е члена, който се прилага при неговото връчване и може ли да ме освободят преди изтичането му и с наличието на болничен. Благодаря! |
Деян Бузин |
Уважаеми г-н Бузин, Съгласно чл. 326, ал. 1 от КТ работникът или служителят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работодателя. Срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца (ал. 2). Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да съдържа забрана или ограничения за връчване на предизвестие от страна на работника или служителя, когато ползва законоустановен отпуск. Освен това не се предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен, неплатен по чл. 167а КТ или друг вид). Следва да се има предвид и разпоредбата на чл. 335, ал. 2, т. 1 от КТ, съгласно която при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичането на срока на предизвестието. При прекратяване на трудовия договор се прекратява и ползването на разрешения отпуск. Следва да имате предвид, че предизвестието трябва да достигне до знанието на работодателя, т.е. да му бъде връчено. ЛТ/ |