| 2013-10-08 11:17:25 |
Здравейте, на 60г и 5мес. съм с 40г. трудов стаж, предстои ми пенсиониране на 30.12.2013г. Ако в тези три мес. ме съкратят, имам ли право ма обезщетение на трудовата борса? Предварително благодаря за отговора. |
Мария Масларска |
Съгласно чл. 54а от Кодекса за социално осигуряване, право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване. Това означава, че до деня, в който придобиете право на пенсия за осигурителен стаж и възраст и в случай, че са налице и останалите законови изисквания, ще имате право на парично обезщетение за безработица. Преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Поради това, за допълнителна информация се обърнете към НОИ. КС |
| 2013-10-08 11:17:46 |
Здравейте! Признава ли се затрудов стаж едномесечното обезщетение по чл. 222, ал. 1 от Кодекса на труда? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Периодът, през който е получавано обезщетението по чл. 222, ал. 1 от Кодекса за труда, не се зачита за трудов стаж. Този период се зачита за осигурителен стаж, на основание чл. 9, ал. 3, т. 5 от Кодекса за социално осигуряване, съгласно който за осигурителен стаж се зачита и времето, през което лицето е получавало обезщетение за времето, през което е останало без работа по Кодекса на труда, Закона за държавния служител и Закона за висшето образование; за този период се внасят осигурителни вноски върху получаваното обезщетение. КС |
| 2013-10-08 11:19:39 |
Трябва ли да продължава да се начислява допълнително възнаграждение за трудовия стаж на заместник кметовете след влизане в сила на Наредбата за заплатите на служителите в държавната администрация? Предварително Ви благодаря |
Ивана Владимирова |
Уважаема г-жо Владимирова, По въпроси, свързани с прилагането на НЗСДА, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-10-08 11:39:45 |
Защо пенсионерите ги държат на работа а за нас младите няма работа?Повечето места са заети от пенсионери та дори са и началници.От кого да потърся помощ? |
Ванеса Динева |
Трудовото законодателство не съдържа забрана пенсионерите да работят. Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Ако се въведе забрана за хората в пенсионна възраст да работят, в същност това би представлявало забрана за полагане на труд след навършване на определена възраст. По този начин би се ограничило правото на труд на определена категория лица и би се допуснало наличие на дискриминация, основана на възраст. Действително проблемът с безработицата сред младите хора е сериозен. Отчитайки това обстоятелство, Министерство на труда и социалната политика е ангажирано с реализирането на различни мерки и действия, чиято цел е да намалят младежката безработица. За допълнителна информация може да се обърнете към Агенцията по заетостта или към експертите от рубриката „Заетост и безработица”. КС |
| 2013-10-08 11:50:07 |
призован съм като свидетел работодателя длъжен ли е да ме освободи от работа и този ден заплаща ли се? |
Иван Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Съгласно чл. 157, ал. 1, т. 4 от КТ, работодателят е длъжен да освобождава от работа работника или служителя когато е призован от съд или други органи като страна, свидетел или вещо лице. Когато работникът или служителят е призован в съд или от други органи като страна, свидетел или вещо лице, както и за участие в заседания като член на представителен държавен орган или съдебен заседател (т. 5), той има право да отсъства от работа за деня или за част от деня в зависимост от заетостта. Тези отсъствия от работа се ползват само в деня или дните, когато лицето е призовано, или когато са насрочени заседанията на съответния орган. Освобождаването от работа се извършва след представяне на ксерокопие от призовката в конкретния случай, от която да е видно, че е редовно призован като свидетел и да удостовери датата на делото. За тези видове отпуски работодателят не плаща възнаграждение. Лицата получават възнаграждение, което е предвидено в съответните закони, ако такова е предвидено. Това са процесуалните закони – ГПК, НПК и АПК, като възнаграждението се определя от съответния съд. ЛТ/ |
| 2013-10-08 12:07:21 |
Добър ден! Интересува ме служител назначен на длъжност шлосер-матричар, коя категория труд е? Благодаря предварително за отговора! |
Гергана Стоянова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-10-08 15:52:51 |
Имам 2 деца,второто е родено през 2008г. Имам право по 2 дни платен год, отпуск за 2 деца до 18 г.Досега не съм ги ползвала,имам ли право да ги ползвам през тази година въпреки че не съм ги отложила,а и при положение че отлагането на полагаемия годишен отпуск се въведе през 2011г. |
Йоана Дункова |
Съгласно чл. 168, ал. 1 от КТ ако е уговорено в колективен трудов договор, работничка или служителка с две живи деца до 18-годишна възраст има право на два работни дни, а работничка или служителка с три или повече живи деца до 18-годишна възраст - на 4 работни дни платен отпуск за всяка календарна година. Този отпуск се ползва, когато работничката или служителката пожелае, и не може да се компенсира с парично обезщетение, освен при прекратяване на трудовото правоотношение. Ако в предприятието няма сключен колективен трудов договор, лицето няма право на този вид отпуск. Платените годишни отпуски преди 01.01.2010 г. в т.ч. и по чл. 168 от КТ могат да се ползват до прекратяване на трудовото правоотношение. МВ/ |
| 2013-10-08 17:26:25 |
Може ли директор да възложи на своя подчинен учител да прави писмена разработка на уроците ежедневно,докато не му влезе в часа на проверка. |
Валентин Шилов |
Въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2013-10-08 17:32:16 |
Моля за отговора Ви на следния въпрос: допустимо ли е работодателят да подписва трудовите договори с квалифициран електронен подпис? |
Нели Рачева |
Уважаема г-жо Рачева, С оглед целите на контрола за спазване на трудовото законодателство, се обърнете за информация към Главна инспекция по труда. ЛТ/ |
| 2013-10-08 18:48:52 |
Здравейте, работя като учител в гимназия по постоянен трудов договор на 8 часа. Очаква се да бъда назначена като секретар на втори договор на 4 ч. Ще ми бъде ли признат целия трудов стаж като работя в училището от 92 година и имам стаж като администратор 20 години и 3 години като учител? Как ще използвам отпуск по първи договор и при втори договор? |
Анета Зашева |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. В случай, че въпросът Ви е свързан с допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че по основния трудов договор сте на пълно работно време, по трудовия договор за допълнителен труд не следва да Ви се начислява т. нар. “клас”. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.110 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. МВ/ |