| 2013-10-08 18:50:15 |
Учител съм. Председателят на една от синдикалните секции в нашето училище твърди, че представително облекло се полага само на учители, които членуват в синдикатите. За останалите било въпрос на добра воля от страна на директора и на сполучливо договаряне от страна на синдикалното ръководство. Вярно ли е това? |
Косена Савова |
Съгласно чл. 40б, ал. 1 от ЗНП, при изпълнение на служебните задължения лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при условия и по ред, определени в наредба на министъра на образованието и науката, съгласувано с министъра на финансите - Наредба № 1 от 9.04.2012 г. за представителното облекло на лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена. Съгласно чл. 1, ал. 2 от Наредбата, педагогическият персонал включва лицата, заемащи длъжностите: директор, помощник-директори по учебната дейност, по учебно-производствената дейност и по спортна подготовка, ръководител на компютърен кабинет, ръководител на филиал в междуучилищен център за трудово-политехническо обучение (МУЦТПО), учителските и възпитателските длъжности, логопед, психолог, педагогически съветник, корепетитор, хореограф, педагог, ресурсен учител. С чл. 2, ал. 1 от Наредбата изрично е определено, че лицата от педагогическия персонал в детските градини, училищата и обслужващите звена имат право на представително облекло за всяка календарна година при изпълнение на служебните си задължения. Стойността на представителното облекло се дава в пари, като изборът на облеклото се осигурява от всяко лице от педагогическия персонал съобразно благоприличието и деловия вид, съответстващ на служебното му положение (ал. 2). СН/ |
| 2013-10-08 19:56:26 |
Назначена съм по чл.70 и чл.67,ал.1,т.1в полза на работодателя. На третия месец забременях и работодателя иска да си подам молбата за напускане. Какви ми са правата? |
Веселина |
Съгласно чл.67 от КТ, трудовият договор може да бъде сключен: 1. за неопределено време; 2. като срочен трудов договор. В чл.70, ал.1 от КТ е предвидено, че, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. Основното предназначение на срока за изпитване е страната, в чиято полза е уговорен да се увери, че работата е подходяща за съответното лице, че се изпълнява съгласно условията и изискванията, определени от работодателя. Срокът за изпитване не е срок на договора. Видно от разпоредбата на чл.67, трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време или като срочен трудов договор. В договора по ал. 1на чл. 70 се посочва в чия полза е уговорен срокът за изпитване. Ако това не е посочено в договора, приема се, че срокът за изпитване е уговорен в полза и на двете страни – ал. 2 на чл. 70 от КТ. До изтичане срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие – чл.71, ал.1 от КТ. При прекратяване на посоченото основание, закрилата при уволнение, предвидено в чл. 333 от КТ не намира приложение. Извън горното, трудовият договор може да бъде прекратен на останалите, предвидени в КТ основания. В случай, че не желаете трудовият Ви договор да бъде прекрътен, не следва да депозилате молба за прекратяването му до работодателя. Закрилата при уволнение е предвидена в чл. 333 от КТ. При нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, се сигнализира инспекцията по труда по седалището на работодателя. МВ/ |
| 2013-10-09 09:43:20 |
С КТД в общинско училище е договорен конкретен размер на удължен платен годишен отпуск за педагогическия персонал (по реда на чл. 155,ал.5 от Кодекса на труда )- 56 работни дни.Може ли директорът на училището да договори по-голям рамер на отпуска с индивидуален трудов договор и при какви условия? |
Силвия Николова |
Уважаема г-жо Николова, По въпроси, свързани с прилагане на КТД в системата на народната просвета, се обърнете за информация към МОН. ЛТ/ |
| 2013-10-09 09:56:06 |
Незаконно уволнен служител, който се възстановява на работа от съда и му е присъдено да получи обезщетение за времето, когато е бил без работа, може ли ако желае да не се яви на робота и да бъде освободен от заеманата длъжност? |
Валентина Филипова |
В чл. 325, ал. 1, т. 2 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие в случаите, когато уволнението на работника или служителя бъде признато за незаконно или бъде възстановен на предишната му работа от съда и същият не се яви да я заеме в срока по чл. 345, ал. 1. Съгласно чл. 345, ал. 1 от КТ, при възстановяване на работника или служителя на предишната му работа от работодателя или от съда той може да я заеме, ако в двуседмичен срок от получаване на съобщението за възстановяване се яви на работа, освен когато този срок не бъде спазен по уважителни причини, т.е. датата на прекратяване на трудовия договор ще е денят, в който е изтекъл двуседмичния срок.МВ/ |
| 2013-10-09 10:31:40 |
Служители са в неплатен отпуск 1 година. Платеният годишен отпуск е в размер на 23 дни по чл. 155 + 12 дни допълнителен по чл. 156, ал.1, т. 1, съгласно КТД. Въпросът ми е следния: Размерът на платения отпуск по времето на неплатения ще бъде изчислен пропорционално само върху основния отпуск или общо /основен + допълнителен/. |
Митова |
В чл. 160, ал. 3 от КТ е предвидено, че неплатеният отпуск до 30 работни дни в една календарна година се признава за трудов стаж, а над 30 работни дни – само ако това е предвидено в КТ, в друг закон или в акт на Министерския съвет. Размерът на платения годишен отпуск, на който има право работникът или служителят се определя пропорционално на времето, което му се признава за трудов стаж. Предвид на това, за периода на ползвания неплатен отпуск, който се признава за трудов стаж, на лицето се полага и платен отпуск. МВ/ |
| 2013-10-09 10:44:44 |
Здравейте, имам следния въпрос. Работник е освободен от длъжността системен администратор на основание чл. 331 от Кодекса на труда срещу уговорено обезщетение в размер на 4 заплати, като се взима последната получена от него. Правоотношението е прекратено и след 3-4 месеца сключен нов трудов договор със същото лице, законосъобразно ли е ? |
Александър Георгиев |
В Кодекса на труда не се съдържа разпоредба, ограничаваща последващо сключване на трудов договор с оглед изложените в запитването обстоятелства.МВ/ |
| 2013-10-09 11:28:09 |
Здравейте! Инвалид съм с 61% с решение на ТЕЛК и с право на работа. В момента съм на 60години и 3 месеца. Работя в държавния сектор. При това положение мога ли да се пенсоинирам по болест, трябва ли пак да се явявам на ТЕЛК и ще мога ли да получа полагаемото ми се обезщетение по чл.104, ал.3 от Закона за държавнияа служител. Благодаря! |
Ира Христова |
Уважаема г-жо Христова, По повод необходимите документи за пенсиониране по болест, вкл. дали е необходимо ново решение на ТЕЛК, се обърнете към НОИ. По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-10-09 12:27:05 |
Тестовият период на служител се удължава с периода , който е прекаран в отпуск. Има се предвид работните дни от този период или календарните дни ? |
Галина Петрова |
Според чл. 70, ал. 4 от Кодекса на труда, в срока за изпитването не се включва времето, през което работникът или служителят е бил в законоустановен отпуск или по други уважителни причини не е изпълнявал работата, за която е сключен договорът. Времето /работните дни/, през което лицето не е работило по договора за изпитване поради уважителни причини, трябва да бъде продължено с работните дни към уговорения срок за изпитване. МВ/ |
| 2013-10-09 13:44:48 |
29.12.2013 г. ще навърша 60 г. Кога ще придобия право на пенсия /втора категория труд полагам, стаж 41 години/. Моля за отговор. |
Людмила Георгиева |
Според разпоредбата на чл. 16а от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, от 1 януари 2012 г. до 31 декември 2014 г. включително право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по § 4, ал. 1 от преходните и заключителните разпоредби на Кодекса за социално осигуряване (КСО) имат жените, които са работили 15 години при условията на втора категория труд, ако имат сбор от осигурителен стаж и възраст 94 и са навършили възраст, както следва: 1. от 1 януари 2012 г. - 52 години и 4 месеца; 2. от 1 януари 2013 г. - 52 години и 8 месеца; 3. от 1 януари 2014 г. - 53 години. Съгласно чл.104, ал. 2 КСО, при пенсиониране за осигурителен стаж и възраст, осигурителният стаж се превръща, като три години трудов стаж от първа категория или четири години от втора категория се зачитат за пет години стаж от трета категория. За конкретна информация по въпроса се обърнете към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-10-09 15:53:51 |
Задължен ли е работодателя да обяви в бюрото по труда работното място,когато работещият на същото работно място служител отсъства и е нужно на неговото мястода бъде назначен заместник.Счита ли се в случая работното място за свободно и овакантено? |
жулиета караханян |
Уважаема г-жо Карахян, Съгласно чл. 22, ал. 2, т. 1 от Закона за насърчаване на заетостта работодателите могат да обявяват в поделенията на Агенцията по заетостта свободните работни места. Това означава, че те имат такова право, но не са задължени. Тази разпоредба се отнася само за свободните работни места, които не са определени от работодателя за хора с трайни увреждания. Задължение за обявяване на свободно работно място в поделенията на Агенцията по заетостта е регламентирано в Закона за интеграция на хората с увреждания (ЗИХУ), като то се отнася до работодатели с повече от 50 работници и служители, които съгласно чл. 315, ал. 1 КТ са длъжни да определят ежегодно работни места, подходящи за трудоустрояване. Съгласно чл. 27 от ЗИХУ: “Чл. 27. (1) От общия брой на работните места по чл. 315, ал. 1 от Кодекса на труда работодателят определя не по-малко от половината за хора с трайни увреждания. (2) Работодателят е длъжен да уведоми териториалните поделения на Агенцията по заетостта за определените работни места по ал. 1 и да обяви свободните работни места от тях в 14-дневен срок от определянето им.” Ако става въпрос за някоя от тези хипотези, за отговор на конкретното запитване се обърнете към Агенцията по заетостта. ЛТ/ |