| 2013-10-07 14:42:36 |
Здравейте, работя по служебно правоотношение, завърнах се на работа след майчинство и отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст, и се интересувам този период на отсъствие зачита ли се за професионален опит? |
Надя Иванова |
По въпроси, свързани с държавната служба, следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. МВ/ |
| 2013-10-07 15:26:09 |
При определяне размера на доп.труд.възн.за придобит трудов стаж и проф.опит, има ли право работодателят, при когото се постъпва на работа, да ревизира трудовия стаж, придобит преди 1.7.2007г.при друг работодател? |
Соня |
В разпоредбата § 1 от Заключителните разпоредби на Наредбата за структурата и организацията на работната заплата се установява изискването за запазване на достигнатия към 1 юли 2007 г. индивидуален процент и размер на допълнителното възнаграждение за продължителна работа и след тази дата, ако определеното въз основа на НСОРЗ индивидуално допълнително възнаграждение е с по-неблагоприятен размер. Тази защитна норма се прилага само за заварените към горната дата работници и служители в предприятието и действа докато се намират в трудово правоотношение със същия работодател. При постъпване на работа при друг работодател след 1 юли 2007 г., той определя самостоятелно размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит на работника или служителя в зависимост от условията, съгласно колективен трудов договор на браншово равнище или вътрешните правила за работната заплата в предприятието, съгласно чл. 12, ал. 4 и 5 НСОРЗ. КС |
| 2013-10-07 15:27:37 |
Предприятие, което осигурява временна работа, трябва ли да има щатно разписание, правилник за вътрешния трудов ред, правила за структурата на заплатата и т.н. при положение, че то предостявя наетите лица на предприятия ползватели? |
Малинка Василева |
Уважаема г-жо Василева, Предприятие, което осигурява временна работа е работодател по смисъла на КТ и следователно спрямо него се прилагат общите разпоредби на КТ (чл. 107г КТ). ЛТ/ |
| 2013-10-07 16:14:24 |
Има ли пречка да се прекрати трудов договор, сключен по чл.68, ал.1, т.1, и в същия ден да се сключи договор за неопределено време със същото лице? |
Мария Влахова |
Уважаема г-жо Влахова, Не съществува пречка първо да бъде прекратен трудовият договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 КТ и след това да се сключи трудов договор за неопределено време. Следва да имате предвид, че за прекратяване на трудовия договор се подава уведомление до НАП в 7-дневен срок, а за сключване на трудов договор уведомлението се подава в 3-дневен срок. ЛТ/ |
| 2013-10-07 18:18:14 |
Как учителите ползват полагаемият 56 дни платен годишен отпуск, когато са назначени на срочен договор от 15.09.2013год. до 31.08.2014год. |
Катя Дрекова |
Уважаема г-жо Дрекова, Ако към датата на прекратяване на трудовия договор остане неизползван платен годишен отпуск, работникът или служителят има право на обезщетение съгласно чл. 224, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2013-10-07 18:41:49 |
Лице назначено за първи път на работа през м.02.2013г. придобива право на платен годишен отпуск през м.11.2013г. в размер на 16 дни. Може ли, да бъде отложено ползването му през 2014 г. по искане на лицето? |
Катя Дреква |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. В ал. 2 на чл. 176 от КТ е предвидено, че при уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. Според чл. 37б, ал. 4 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските в графика може да се включва платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. Както е видно от разпоредбите ползването на платения годишен отпуск може да се отложи за следващата календарна година и в графика може да се включи платеният годишен отпуск, ползването на който е отложено. С оглед гореизложеното отлагането следва да бъде извършено в предходната календарна година, респ. писменото искане за отлагане на платения годишен отпуск следва да бъде депозирано от лицето в предходната календарна година, респ. за отлагането на платения годишен отпуск за 2011 г. искането следва да бъде направено през 2011 г., за отлагането на платения годишен отпуск за 2012 г. искането следва да бъде направено през 2012 г. Съгласно чл. 176а, ал. 1 от КТ, когато платеният годишен отпуск или част от него не е ползван до изтичане на две години от края на годината, за която се полага, независимо от причините за това, правото на ползването му се погасява по давност. Предвид цитираната разпоредба правото на ползване на платения годишен отпуск за 2011 г. се погасява на 31.12.2013 г.; за 2012 г. се погасява на 31.12.2014 г. С писмено разрешение на работодателя лицето може да ползва платения си годишен отпуск в рамките на този срок. МВ/ |
| 2013-10-07 18:55:49 |
Здравейте! Учителите имат право на платен годишен отпуск в размер на 56 дни, който се ползва по график съобразен с ваканциите. Как ще се ползва този отпуск от учители назначени за 1 учебна година- от 01.09.2013г. до 31.08-2014г. Проблемът е, че за 4- те месеца на 2013г. само 4 дни са ваканция. |
Катя Дрекова |
Съгласно чл. 173, ал. 1 от КТ до 31 декември на предходната календарна година работодателят утвърждава график за ползването от работниците и служителите на платения годишен отпуск за следващата календарна година след консултации с представителите на синдикалните организации и представителите на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2. Съгласно чл. 37в, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските работодателят допълва графика за работници и служители, които не са били на работа към датата на утвърждаването му. Обстоятелството че по принцип учителите ползват платения си годишен отпуск по време на ваканциите на учениците, не означава, че не могат да го ползват по друго време на годината, включително и „учебно време”. При прекратяване на трудовия договор работодателят дължи обезщетение по чл. 224 от КТ - за неизползван платен годишен отпуск. МВ/ |
| 2013-10-07 22:26:39 |
Наш работник е на срочен договор до 08.10.13г.В отпуск по болест е от 20.09.13г.до 20.10.13г.Водим го в болнични до 20.10.13г.,независимо че ще го освободим на 08.10.13г.Грешка ли е това и кои ще му изплати останалите дни?Благодаря! |
Таня Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Уведомяваме Ви, че съгласно чл. 325, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда (КТ) трудовият договор се прекратява без която и да е от страните да дължи предизвестие, с изтичане на уговорения срок. Обстоятелството, че към момента на изтичане на срока работникът/служителят е в отпуск не е пречка за прекратяване на трудовия договор. Във връзка с правото на парично обезщетение и изплащането му се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-10-07 23:48:18 |
На какво основание от КТ следва да назначим работник, който ще работи по 1 или 2 ч. дневно през всички работни дни в месеца. /Преди промените в кодекса на труда ги назначавахме по чл. 114 от КТ/. |
Маргарита Петкова |
Уважаема г-жо Петкова, Съгласно чл. 138, ал. 1 от Кодекса на труда (КТ) страните по трудовия договор могат да уговарят работа за част от законоустановеното работно време (непълно работно време). В тези случаи те определят продължителността и разпределението на работното време. Уговарянето на непълно работно време е възможност за уговаряне на непълна продължителност на работното време, като няма пречка да се уговори работа за 1 или 2 часа. Правното основание за сключването на трудовия договор е чл. 67, ал. 1, т. 1 – за неопределено време или като срочен трудов договор в някоя от хипотезите по чл. 68, ал. 1 КТ във връзка с чл. 138, ал. 1 КТ. Трудов договор за работа през определени дни от месеца се сключва на основание чл. 114 КТ и както е видно от разпоредбата сключването на такъв договор е допустимо за определени, а не за всички работни дни от месеца. ЛТ/ |
| 2013-10-08 10:38:50 |
Здравейте, работя като учител в гимназия по постоянен трудов договор на 8 часа. Очаква се да бъда назначена като секретар на втори договор на 4 ч. Ще ми бъде ли признат целия трудов стаж като работя в училището от 92 година и имам стаж като администратор 20 години и 3 години като учител? Как ще използвам отпуск по първи договор и при втори договор? |
Анета Зашева |
Съгласно чл. 110 от КТ работникът или служителят може да сключи трудов договор с работодателя, при когото работи, за извършване на работа, която не е в кръга на неговите трудови задължения, извън установеното за него работно време. Трудов стаж по трудов договор за допълнителен труд не се вписва в трудовата книжка на лицето. За този стаж работодателя издава образец УП 3. В случай, че въпросът Ви е свързан с допълнително трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит, съгласно чл. 12, ал.8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата (НСОРЗ) допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. В случай, че по основния трудов договор сте на пълно работно време, по трудовия договор за допълнителен труд не следва да Ви се начислява т. нар. “клас”. Когато работник или служител работи по трудов договор за допълнителен труд при друг работодател по чл.110 от КТ, той има право на платен годишен отпуск и по трудовия договор за допълнителен труд. Изчисляването на платения годишен отпуск по договора за допълнителен труд става по общия ред, като времето, което евентуално би се признало за трудов стаж се изчислява и набира по часове, дни и месеци. Няма пречка работникът или служителят да ползва отпуск по трудовия договор за допълнителен труд едновременно с платения годишен отпуск по основното трудово правоотношение. МВ/ |