| 2013-10-04 15:19:25 |
Здравейте, Преди години при назначаването на работа във военно поделение служителят беше назначаван на една длъжност (плановик), но изпълняваше и втора - ТРЗ. Как може да се докаже стажа по втората длъжност? |
Нели Иванова |
В случай, че се касае за комбинирана длъжност и същата е изписана в трудовата книжка, мнението ни е, че тя би могла да послужи за доказване на стажа. МВ/ |
| 2013-10-05 07:42:33 |
Здравейте, работя на длъжност младши експерт-юрист в общинска администрация. Върви ли ми юридически стаж в този случай? |
Васил |
По поставения въпрос, относно зачитане на юридически стаж, следва да се обърнете към Министерство на правосъдието. МВ/ |
| 2013-10-05 17:25:26 |
Може ли със служител който е назначен на трудов договор по чл.68 ал.1 т.1 да се сключи договор по чл 68 ал.1 т.3 след изтичането на срока по първия договор.Става въпрос за същата длъжност. |
Милена Ралева |
Няма ограничение след изтичане на срока на договора, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, с лицето да се сключи трудов договор на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от КТ - за заместване на работник или служител, който отсъствува от работа, ако това обстоятелство е налице. МВ/ |
| 2013-10-06 08:53:41 |
Учителка съм и на 23.09. ми беше връчена заповед за наказание-забележка-за уронване престижа на ръководството,според което на 24.07.2013 г.съм отправила обидни квалификации,а по това време съм в законоустановен платен годишен отпуск. |
Даниела Величкова |
В разпоредбата на чл. 358, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда е предвидено, че при възникнал трудов спор е предвидена възможност за предявяване на съдебен иск, срокът за който в случаят е едномесечен - за отмяна на дисциплинарно наказание "забележка". КС |
| 2013-10-06 15:18:08 |
Здравейте,започнах работа на 10 май инвалид съм втора група представих решението си пред шефовете още в началото,но те били забравили да го дадат на счетоводителката им та затова ми от държат данък който не би трябвало да ми го от държат от заплатата- питам ,а за другите месеци ще ми върнат ли парите Дано сте разбрали въпроса ми -благодаря ви |
Валентина Шотева |
Тъй като въпросът Ви е за данъчно облагане, следва да се обърнете към Министерство на финансите, по компетентност. МВ/ |
| 2013-10-06 16:40:29 |
може ли да се удължава до три години срока на договора сключен по чл68 ал.1,т.1от КТ |
Емилия Попова |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. В случай, че не е посочен срок на договора, следва да се приеме, че същият е сключен за срок от 3 г. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. В ал.5 на чл. 68 е предвидено, че трудов договор по ал. 1, т. 1, сключен в нарушение на ал. 3 и 4, се смята за сключен за неопределено време. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му - т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. МВ/ |
| 2013-10-07 13:04:40 |
Може ли нает по реда на ПМС №66 да замества по чл. 259 КТ /вътрешно заместване/ служител от щатния състав, назначен при условията на чл. 107а КТ? Предварително благодаря |
Иванка Петрова |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в тях могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Както е видно, работодателят назначава лица по ПМС № 66 с определена цел – да обезпечи осъществяването на дейности, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Освен това, съгласно чл. 1, ал. 5 от ПМС № 66 за служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а КТ. С оглед на гореизложеното, мнението ни е, че не е възможно лице, което е назначено по ПМС № 66 от 1996 г. да замества по чл. 259 КТ друг служител, чиято длъжност е в щатната численост на персонала на администрацията. ЛТ/ |
| 2013-10-07 13:04:59 |
Възможно ли е служител, назначен по ПМС № 66/1996 г. да замества по чл. 259 от КТ (вътрешно съвместителство) служител от щатния състав на централна администрация, назначен при условията на чл. 107а от КТ и с какъв акт следва да се извърши това /допълнително споразумение, заповед или друго/; Ако отговора на въпроса е „ДА” то следва ли лицето да попълни декларация по чл. 107а, ал. 1 от КТ /преди сключването на кое?; според КТ е - трудов договор/, за което служителя не е задължен по силата на основната длъжност, но е задължен за допълнително изпълняваната длъжност. И не на последно място /при отговор „ДА”/ необходима ли е регистрация при заместването по чл.259 от КТ /ако допуснем, че е приложимо в случая/ при положение, че основната длъжност е: технически сътрудник, код по НКПД 4110 2005 а на заместваната главен специалист, код по НКПД 3359 3026. |
Илияна |
Уважаема г-жо, Съгласно чл. 1, ал. 1 от ПМС № 66 от 1996 г. за кадрово осигуряване на някои дейности в бюджетните организации, в тях могат да се назначават лица по трудов договор за извършване на работи, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Както е видно, работодателят назначава лица по ПМС № 66 с определена цел – да обезпечи осъществяването на дейности, необходими за съответната организация, извън утвърдената численост на персонала. Освен това, съгласно чл. 1, ал. 5 от ПМС № 66 за служителите по ал. 1 не се прилага чл. 107а КТ. С оглед на гореизложеното, мнението ни е, че не е възможно лице, което е назначено по ПМС № 66 от 1996 г. да замества по чл. 259 КТ друг служител, чиято длъжност е в щатната численост на персонала на администрацията. ЛТ/ |
| 2013-10-07 13:06:56 |
Обезщетението по чл.222(1) КТ след 08,08,2000 г. взема ли се за трудов стаж за клас |
Соня |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Обезщетението е дължимо от работодателя след изтичане на срока, за който се дължи и при представяне на трудова книжка, от която да е видно, че работникът или служителят не е започнал друга работа. Времето, през което лицето не полага труд не се зачита за трудов стаж, поради което не се взема предвид при определяне на размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Следва да имате предвид, че в чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. МВ/ |
| 2013-10-07 14:23:18 |
Кмет на кметство има ли право на неплатен отпуск и в какъв размер? |
Николина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Тъй като запитването е във връзка с прилагане на ЗМСМА, за информация можете да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" в Министерския съвет. ЛТ/ |