| 2013-10-02 19:55:07 |
Бях назначена на трудов договор на основание чл.67,ал.1,т1,във връзка с чл.70. със срок на изпитване 6 месеца. На 30.09.2013г. прекратиха трудовия договор по чл.71. Имам 34 г. трудов стаж и съм ползвала обезщетение за безработна от м.04 до м.08.2010г. Ще получа ли обезщетение за безработни за 12 м. с 60% от дохода в/у който са ме осигурявали 24м.? |
Галина Николова |
Уважаема г-жо Николова, Съгласно чл. 54а, ал. 1 от Кодекса за социално осигуряване (КСО) право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени ли дължими осигурителни вноски за фонд “Безработица” най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в РБългария, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4 КСО. При наличие на посочените условия се преценява и правото на обезщетение. Продължителността на срока за изплащане на обезщетението и неговият размер зависят от продължителността на осигурителния стаж на съответното лице, основанието, на което е прекратено осигуряването му, както и от това, дали безработното лице придобива право на парично обезщетение преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При някои основания за прекратяване на трудовия договор (чл. 325, ал. 1, т. 1 и 2, чл. 326 и 330 от КТ) безработните лица получават минималния размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца. Минималният размер на паричното обезщетение при безработица за срок 4 месеца се изплаща и когато правото на парично обезщетение е придобито преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. При прекратяване на трудовия договор по чл. 71 КТ паричното обезщетение се изплаща за срок от 4 до 12 месеца, в зависимост от продължителността на осигурителния стаж на лицето, и в размер на 60 % от осигурителния доход за последните 24 месеца, стига правото на обезщетение да не е придобито преди да са изтекли три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица. Паричното обезщетение за безработица се отпуска въз основа на заявление до териториалното поделение на Националния осигурителен институт. Заявлението се подава лично от лицето по постоянен или настоящ адрес. Обръщаме Ви внимание, че преценката за правото на парично обезщетение за безработица, за неговия размер и срок за изплащане се прави за всеки конкретен случай и се определя с разпореждане, издадено от съответното ТП на НОИ. За конкретна информация можете да се обърнете и към съответното ТП на НОИ. ЛТ/ |
| 2013-10-03 08:41:31 |
Защо в България домакините не се осигуряват? |
стоянова |
В чл. 4 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/ са посочени лицата, които са задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс. В КСО не е предвидена възможност за домакините да се осигуряват. МВ/ |
| 2013-10-03 09:45:17 |
Здравейте, до сега ползвах отпуск по майчинство за отглеждане на дете до 2 год. възраст. Въпроса ми е мога ли да си "пусна" примерно 2 месеца неплатен оптуск и кой ще внася осигуровките ми през този период? Каква е процедурата за това - какво се попълва освен молба и подавали се тази молба някъде освен при работодателя? Благодаря! |
Иглика Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, Съгласно разпоредбата на чл. 167а, ал. 1, изр. 1-во от Кодекса на труда (КТ) след използване на платения отпуск за отглеждане на дете до 2-годишна възраст по чл. 164, ал. 1 от КТ всеки от родителите, ако работят по трудово правоотношение и детето не е настанено в заведение на пълна държавна издръжка, при поискване има право да ползва неплатен отпуск в размер на 6 месеца за отглеждане на дете до навършване на 8-годишна възраст. Неплатеният отпуск от 6 месеца се ползва наведнъж или на части (с продължителност не по-малка от 5 работни дни) до навършване на 8-годишна възраст на детето. Правоимащото лице подава писмено заявление до работодателя най-малко 10 работни дни преди датата, от която желае да ползва отпуска. Работодателят е длъжен за осигури отпуска от деня, посочен в заявлението. Редът и начинът за ползване на отпуска са подробно регламентирани в чл. 49 и сл. от Наредбата за работното време, почивките и отпуските. За допълнителна информация можете да се обърнете и към работодателя. ЛТ/ |
| 2013-10-03 09:58:16 |
ЗДРАВЕЙТЕ! ВЕЧЕ ТРЕТИ МЕСЕЦ, БИВШИЯТ МИ РАБОТОДАТЕЛ МИ ЗАБАВЯ ДОКУМЕНТИТЕ ЗА НАПУСКАНЕ! КАКВО ДА НАПРАВЯ? МИНА ВСЯКАКВА ГРАНИЦА! БЛАГОДАРЯ ВИ ПРЕДВАРИТЕЛНО! |
СОФИЯ БЯЛЧЕВА |
Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Поради това е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2013-10-03 13:46:20 |
Здравейте, интересувам се дали е законно работодателят да ми прави проверки в Централния кредитен регистър преди подписването на трудовия ми договор? Това не може да бъде условие за сключването или не на трудовия ми договор. |
Катерина Кръстева |
Уважаема г-жо Кръстева, Справки от Централния кредитен регистър се правят по реда на Наредба № 22 от 16.7.1999 г. Информация за реда, необходимите документи и условията, при които е допустимо да се правят справките, можете да получите от БНБ. ЛТ/ |
| 2013-10-03 14:18:33 |
Зададох въпрос на 27.09.2013г. и още нямам отговор.Моля да ми отговорите. |
Румяна Иванова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2013-10-03 14:40:26 |
Законно ли е работодателят ми да изисква от мен писмени обяснения за извършено от друг работник дисциплинарно нарушение? Мога ли да откажа да отговоря на връчената ми покана за обяснение след като се отнася за друг работник и не е колегиално да пиша по случая? |
Николай Найденов |
Съгласно чл. 193, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/, работодателят е длъжен преди налагане на дисциплинарното наказание да изслуша работника или служителя или да приеме писмените му обяснения и да събере и оцени посочените доказателства. Според ал. 2 когато работодателят предварително не е изслушал работника или служителя или не е приел писмените му обяснения, съдът отменя дисциплинарното наказание, без да разглежда спора по същество. Разпоредбите на тази алинея не се прилагат, когато обясненията на работника или служителя не са били изслушани или дадени по негова вина – ал. 3. Съгласно чл. 399 КТ цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Поради това, при нарушение на трудовото законодателство е необходимо да се обърнете към Инспекцията по труда във Вашето населено място или към Главна инспекция по труда - София за проверка и съдействие по посочения проблем. КС |
| 2013-10-03 14:50:08 |
Попадат ли артист-оркестрантите, диригента, концертмайстора и др. длъжности от Духов оркестър местна дейност към Община като длъжности в музикални институти и ползват ли удължен платен годишен отпуск по НРВПО в размер на 36 дни? |
Стела Веселинова |
В чл. 29 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските е предвидено, че артистичният и художествено- техническият персонал в театрите, цирковете, музикалните институти, кинематографията и радиостанциите, както и художествено-техническият персонал в телевизиите имат право на удължен платен годишен отпуск в размери съгласно приложение № 1. По въпроса, дали посочените в запитването длъжности попадат “като длъжности в музикални институти”, следва да се обърнете към Министерство на културата. МВ/ |
| 2013-10-03 14:58:44 |
Работодателят не ми е вписал в трудовата книжка пълната продължителност на трудовия ми стаж. Какво да направя? |
Димчо Нейков |
Уважаеми г-н Нейков, Съгласно чл. 347 от Кодекса на труда трудовата книжка е официален удостоверителен документ за вписаните в нея обстоятелства, свързани с трудовата дейност на работника или служителя. Следва да се има предвид още, че съгласно чл. 2, ал. 5 от Наредбата за трудовата книжка и трудовия стаж, в случай на неправилно или неточно вписване в трудовата книжка поправките се извършват от работодателя, направил първоначалното вписване, и се заверяват с неговия подпис и печат. ЛТ/ |
| 2013-10-03 15:36:54 |
Здравейте, задавам този въпрос редовно, но не получавам отговор, моля ви няма към кой друг да се обърна. Логопед съм в Център за обществена подкрепа и ми намалиха отпуската от 36 дни на 20, редно ли е това, моля отговорете ми |
Недислав Лободов |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, размерът на платения годишен отпуск се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда и е не по-малко от 20 работни дни. КС |