| 2013-10-01 10:13:05 |
Лице с ТЕЛК до м.2.2013г. и навършени години за пенсия за осигурителен стаж и възрастпрез този период (роден 1949г) твърди, че ТЕЛК става пожизнен след като през този период е навършил възраст за пенсия. От Картотеката на "Макриополска" не слагали вече печат "пожизнен". Има ли право на отпуск 26 дни по чл.319 след като е на трудов договор? Блаогода |
Валентина Ананиева |
Уважаема г-жо Ананиева, От посоченото в запитването е видно, че определеният срок на инвалидност е изтекъл и към настоящия момент липсва валидно експертно решение на ТЕЛК. Поради горното, за да има право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малък от 26 работни дни съгласно чл. 319 от Кодекса на труда е необходимо служителят да представи валидно експертно решение на ТЕЛК. В Закона за здравето съществуват ред и условия за извършване отново на медицинска експертиза на работоспособността и в случай на издаване на експертно решение на ТЕЛК, в което се определя трайно намалена работоспособност/вид и степен на увреждане 50 и над 50 на сто, служителят ще може да ползва отпуск по чл. 319 от Кодекса на труда. Съгласно чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето видът и степента на увреждане на лицата, придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст по чл. 68 от Кодекса за социално осигуряване, се определят пожизнено. Преосвидетелстването на тези лица може да се извърши по тяхно искане или по искане на контролните органи на медицинската експертиза. Обстоятелството, че лицето придобива право на пенсия за осигурителен стаж и възраст в срока на предишното експертно решение, не означава автоматична приложимост на чл. 101, ал. 5, изр. 1-во от Закона за здравето. ЛТ/ |
| 2013-10-01 10:38:23 |
Здравейте, Въпрос относно нощния труд. Как технически се осъществява ползване на болничен (например). Ако лицето е болно на 23.09, това означава ли, че на 24.09 в 1 часа сутринта трябва да се яви на работа? Същото и за отпуските. Благодаря. |
Стоян Симеонов |
Уважаеми г-н Симеонов, Вероятно въпросът Ви е свързан с работа при условията на сумирано изчисляване на работното време, когато се работи по график. Чл. 142, ал. 2 от КТ урежда сумираното изчисляване на работното време. Това е форма на отчитане (изчисляване) на работното време, при която установената нормална продължителност на работното време (по чл. 136 и чл. 140) се спазва средно за определен по-продължителен от деня и седмицата период от време. Периодът на отчитане се установява от работодателя, като той може да бъде седмичен, месечен или друг календарен период, който обаче не може да бъде повече от 6 месеца. Съгласно чл. 142, ал. 4 от КТ максималната продължителност на работна смяна при сумирано изчисляване на работното време може да бъде до 12 часа, като продължителността на работната седмица не може да надвишава 56 часа. С оглед на цитираните разпоредби работодателите разработват графици за работа на работниците. При разработването на графиците следва да се спазват установените в закона правила. При установено от работодателя по реда на чл. 142, ал. 2 от Кодекса на труда (КТ) сумирано изчисляване на работното време се сравнява нормата работно време за периода и действително отработените часове (след превръщане на нощните часове в дневни, ако е полаган нощен труд). При определяне на нормата работно време не се включват дните, през които е ползван платен годишен отпуск, болнични или друг вид отпуск. Платеният годишен отпуск по чл. 155 и чл. 156 КТ се ползва в работни дни по календар. Здравните органи издават болничния лист за период на временна неработоспособност, определен в календарни дни и посочват деня на явяване на работа. При явяването на работа се съобразява поименния график, утвърден от работодателя. ЛТ/ |
| 2013-10-01 10:50:46 |
Здравейте, ако лице е получило аванс на първо число за настоящия месец и е напуснало предприятието на 10-то число същия месец, то счита ли се, че авансът е получен добросъвестно съгласно чл. 271 от КТ и не подлежи на връщане от лицето? Благодаря Ви предварително за отговора! |
Михаил Иванов |
Според чл. 271 от Кодекса на труда /КТ/, работникът или служителят не е длъжен да връща сумите за трудово възнаграждение и обезщетения по трудовото правоотношение, които е получил добросъвестно. Виновните длъжностни лица, които са наредили или допуснали неоснователното изплащане на сумите по предходната алинея, носят имуществена отговорност. Съгласно чл. 8, ал.1 и 2 КТ, трудовите права и задължения се осъществяват добросъвестно съобразно изискванията на законите. Добросъвестността при осъществяване на трудовите права и задължения се предполага до установяване на противното. Недобросъвестността на работника или служители се доказва по съдебен ред, обикновено при решаване на трудов спор. За да стане това, работодателят трябва да представи доказателства, че работникът е знаел, че тези суми не му се полагат и въпреки това ги е получил. КС |
| 2013-10-01 11:44:46 |
При проверка за алкохол работодателят е отстранил работник с установено наличие на алкохол. Как да се оформи отсъствието?Работникът е бил на работа и в такъв случай не може да бъде и в отпуск. Как да бъде отразено това освобождаване до края на деня в присъствената форма. Благодаря предварително. |
Юлия Янчева |
В чл. 199, ал.1 от КТ е предвидено, че работодателят или непосредственият ръководител може да отстрани временно от работа работник или служител, който се явява в състояние, което не му позволява да изпълнява трудовите си задължения, употребява през работно време алкохол или друго силно упойващо средство. Според ал. 2, отстраняването продължава, докато работникът или служителят възстанови годността си да изпълнява определената му работа. През времето, докато трае отстраняването, работникът или служителят не получава трудово възнаграждение – ал. 3 на чл. 199 от КТ. Отстраняването от работа е акт, с който временно се преустановява изпълнението на трудовото задължение, без то да се прекратява. МВ/ |
| 2013-10-01 11:58:20 |
Здравейте, искам да задам следния въпрос: Проведено е заседание на Съвета на директорите за освобождаване от длъжност и отговорност на настоящия изп.Директор. Свикано е и Общо събрание. В ДУК на изп. Директор пише:Този договор се прекратява: 1. по взаимно съгласие на страните, изразени писмено; 2. по изкане на изп. Директор с предизвестие със срок от 1 месец; 3. след решение на възложителя и писмено уведомяване на изп. Директор. В този случай договорът се прекратява от датата на уведомлението. В протокола от заседанието на СД и ОС на акционерите пише освобождава от длъжност и отговорност, без да е цитирана точката от ДУК. Въпросът ми е какви документи е длъжен да изготви работодателя за прекратяването, кого уведомява / НАП, други/ и при регистриране в Бюрото по труда и Агенцията по заетостта освободеният на какво обезщетение има право и за какъв срок. Предварително Ви благодаря! |
Велинова |
Уважаема г-жо Велинова, ДУК не е трудо, а граждански по своя характер, така че КТ не се прилага. По реда на Наредба № 5 от 29.12.2002 г. се подава уведомление само за трудовите договори (сключване, изменение и прекратяване). Право на регистрация по реда и при условията на ЗНЗ има право всеки, който търси работа. Във връзка с преценка на правото на парично обезщетение при безработица по чл. 54а и сл. КСО се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-10-01 15:15:51 |
Здравейте! Когато служител предостави ТЕЛК решение, в което предписанията не противоречат на изпълняваната длъжност и няма становище за конкретната длъжност, необходимо ли е да бъде трудоустроен? |
Н.Методиева |
Основанието за трудоустрояване на работника или служителя е чл. 314 от КТ. В разпоредбата е предвидено, че когато работника или служителя поради болест или трудова злополука не може да изпълнява възложената му работа, но без опасност за здравето може да изпълнява друга, подходяща работа, или същата работа при облекчени условия, той се трудоустроява на друга работа или на същата работа при подходящи условия по предписание на здравните органи. Съгласно чл. 317 от КТ, необходимостта от преместване на работника или служителя с намалена работоспособност на друга подходяща работа или на същата работа при облекчени условия, характерът на работата, условията на труда и срокът на преместването се определят по предписание на здравните органи. По поставения въпрос, дали лицето следва да бъде преместено на друга длъжност или може да изпълнява понастоящем заеманата от него, следва да се обърнете към здравните органи, издали решението на ТЕЛК. МВ/ |
| 2013-10-01 15:59:49 |
Работно място намиращо се на 60 км от местоживеенето на работниците и ежедневно пътуващи сутрин и вечер, времето за път или част от него вкл. ли се в работното време от 8 часа и като часове или минути колко е ? |
Мария Динкова |
В чл. 136, ал. 1 от КТ е предвидено, че работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Според ал. 3 от КТ нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Времето за пътуване до и от работа не се зачита за работно време и не се включва в него. МВ/ |
| 2013-10-01 16:29:23 |
Може ли със служителка, която е назначена по чл.68, ал.1, т.1 от КТ и е в отпуск по майчинство, да се сключи допълнително споразумение за промяна на срока на договора- 1. За неопределено време? 2. Възможно ли е да се продължи срока на договора за още 1 година по време на отпуска по майчинство? |
Кьосева |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Клаузите, които се изменят, изрично се посочват в допълнителното споразумение към трудовия договор. В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. Няма пречка по време на ползване на отпуск по чл. 164, ал. 1 от КТ – за отглеждане на дете до 2 год. му възраст, страните да подпишат допълнително споразумение / в случая за промяна на срока на договора –за неопределено време/, но клаузите, които се изменят ще породят действие след завръщането на лицето на работа. Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Съгласно чл. 68, ал. 4 от КТ по изключение срочен трудов договор по ал. 1, т. 1 за срок най-малко една година може да се сключва за работи и дейности, които нямат временен, сезонен или краткотраен характер. Такъв трудов договор може да се сключи и за по-кратък срок по писмено искане на работника или служителя. В тези случаи срочният трудов договор по ал. 1, т. 1 със същия работник или служител за същата работа може да се сключва повторно само веднъж за срок най-малко една година. "Изключение" по смисъла на чл. 68, ал. 4 е налице при конкретни икономически, технологически, финансови, пазарни и други обективни причини от подобен характер, съществуващи към момента на сключване на трудовия договор, посочени в него и обуславящи срочността му.- т. 8 на § 1 от допълнителните разпоредби на КТ. Следва да имате предвид, че в съдържанието на договора работодателят трябва да посочи конкретните причини, които налагат договорът да бъде срочен. Трудовият договор ще се счита като договор, сключен за неопределено време, ако не са налице посочените по-горе изключения към момента на сключването му. В случай, че са налице посочените по-горе изключения, сключеният срочен трудов договор може да се поднови само един път. Следващият срочен трудов договор ще се смята за сключен за неопределено време по силата на цитираната по-горе разпоредба. Следва да се има предвид, че горните изключения се прилагат само спрямо срочните трудови договори по чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ и не намират приложение в останалите случаи на ал.1. МВ/ |
| 2013-10-01 16:39:49 |
Ползвам пл. год. отпуск до 01.10.2013 г. (включително), като на 02.10.2013 г. следва да бъда нощна смяна от 02:00 часа през нощта. Това правилно ли е? А в случай на ползване на болничен до 01.10.2013 г. (включително) и нощна смяна на 02.10.2013 г. Благодаря предварително за отговора. |
Иван Цветков |
Платеният годишен отпуск се ползва в работни дни по календар, независимо, дали се касае за подневно или сумирано изчисляване на работното време. След изтичане на разрешените дни платен годишен отпуск, няма пречка работникът или служителят да застъпи на работа в определената му по график смяна. Отпускът поради временна неработоспособност се ползва в календарни дни, разрешени от здравните органи. Считаме, че няма пречка след изтичане на този отпуск, лицето да работи по определения за него график. МВ/ |
| 2013-10-01 16:43:18 |
Ако лице работи на 06.09.2013 г. (официален празник) нощна смяна от 22:00 часа до 06:00 ч. Колко часа труд на офицален празник следва да се изплати на лицето - 2 часа или за цялата смяна? |
Цветан Василев |
Уважаеми г-н Василев, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Работата на официален празник се отчита в часове. Отчитането на отработените часове се прави, като се проследява фактическата заетост през 24-те часа между 0 часа и 24 часа на съответния календарен ден, обявен за официален празник. ЛТ/ |