| 2013-10-01 17:51:14 |
Държавен служител съм. Бях съкратен на 30.09.2013 г. В заповедта за прекратяване на служебното правоотношение е вписано, че следва да върна остатъка от средствата за корекция на зрението, за времето от 30.09.2013 г. до 31.12.2013 г., с които съм си закупил очила и съответно съм му представил фактура за това. Следва ли да връщам пари? |
Васил Василев |
В чл. 9 от Наредба № 7 от 15.08.2005 г. за минималните изисквания за осигуряване на здравословни и безопасни условия на труд при работа с видеодисплеи е предвидено, че работодателят осигурява преглед на очите и оценка състоянието на зрението на лицата, работещи с видеодисплеи, от специалист по очни болести: 1. преди започване на работа с видеодисплеи; 2. един път на три години за лицата, ненавършили 40 години, и ежегодно за лицата, навършили 40 години; 3. при оплаквания от смущения на зрението, които могат да се дължат на работа с видеодисплеи. Според ал. 2 на чл. 9от наредбата, работодателят осигурява за своя сметка средства за корекция на зрението на работещия за работата му с видеодисплей, ако са предписани от специалиста по очни болести при прегледите по ал. 1. Тъй като сте държавен служител, както посочвате в запитването си, за конкретен отговор следва да се обърнете към към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |
| 2013-10-01 20:34:17 |
Командирован съм в почивният си ден в рамките на града,в който е основната ми месторабота.Имам ли право на заплащане за положен извънреден труд и компенсиране на почивния ден? |
К.Македонски |
Уважаеми г-н Македонски, Съгласно чл. 121, ал. 1 от КТ когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. От гореизложеното е видно, че за командировани съгласно чл. 121, ал. 1 от Кодекса на труда се считат лицата, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им работа. ЛТ/ |
| 2013-10-01 21:20:19 |
Здравейте, въпросът ми е: Служител който е подал молба за напускане по чл. 326 т.1, през време на предизвестието от 30 дни му се налага да гледа болно дете в болница за операция и последващо възстановяване в къщи, като болничният ще обхваща и дни след последния от предизвестието. Ще се промени ли датата на освобождаването или как се постъпва в сл.? |
Аделина Димитрова |
Уважаема г-жо Димитрова, Съгласно чл. 326, ал. 4 от КТ срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. Кодексът на труда не съдържа разпоредба, която да предвижда удължаване на срока на връчено предизвестие за прекратяване на трудов договор със срока на разрешен отпуск (болничен, платен годишен или друг вид). Предизвестието може да се оттегли, ако работникът или служителят съобщи за това преди или едновременно с получаването му. То може да се оттегли и до изтичането на срока му със съгласието на работодателя. С оглед на гореизложеното, служителят може да оттегли предизвестието си до изтичането на срока му, но само със съгласие на работодателя. От преценката на работодателя зависи дали да даде съгласие или не. Работодателят може да не даде своето съгласие, дори и в случая описан в запитването. Ако работодателят не даде своето съгласие, трудовият договор ще се прекрати с изтичане срока на предизвестието, като в случая служителят не ползва закрила, тъй като прекратяването на трудовия договор е по негова инициатива. ЛТ/ |
| 2013-10-01 21:28:52 |
koga imam pravo na platena borsa |
kalin semerdzhiev |
След влизане в сила на промяната в Кодекса за социалното осигуряване от 1.01.2012 г., право на парично обезщетение за безработица имат лицата, за които са внесени или дължими осигурителни вноски във фонд "Безработица" най-малко 9 месеца през последните 15 месеца преди прекратяване на осигуряването и които: 1. имат регистрация като безработни в Агенцията по заетостта; 2. не са придобили право на пенсия за осигурителен стаж и възраст или пенсия за ранно пенсиониране в Република България, или пенсия за старост в друга държава; 3. не упражняват трудова дейност, за която подлежат на задължително осигуряване по чл. 4. ЕКБ. |
| 2013-10-01 22:30:08 |
Имам следния казус: На кмет на община му се налага да ползва част от платения си годишен отпуск. Според ЗМСМА същият може да бъде заместен само от заместник кмет. В случая обаче, зам.кмета е освободен , а няма назначен нов такъв. Може ли само да определи дните, в които ще ползва отпуск без да определи кой ще го замества, защото в случая няма кого? |
Соня Милева |
Уважаема г-жо Милева, Съгласно чл. 39, ал. 2 от ЗМСМА кметът на общината, съответно кметът на района, определя със заповед заместник-кмет, който го замества при отсъствието му от общината, съответно от района. В разпоредбата не е посочена конкретна причина за отсъствието, т.е. тя може да бъде най-различна – ползване на платен годишен отпуск, неплатен отпуск, отпуск поради временна неработоспособност и др. Въпросът, който поставяте във връзка с освобождаването на зам.-кмета, е свързан с прилагането на чл. 39, ал. 2 от ЗМСМА и е от компетентността на отдел “Административна и регионална координация” към Министерския съвет. ЛТ/ |
| 2013-10-02 08:14:53 |
zashto nqma zakoni v taq darjava ,kak moje firmi da ne sa izplatili na rabotnizite zaplatite oshte za april mesez i lajat li lajat |
valq petrova |
Липсва въпрос. Видно от правилата, рубриката не допуска коментари. |
| 2013-10-02 09:51:23 |
Изплаща ли се обезщетение по чл.222 ал.1 на съкратен служител, който има работеща фирма и си внася осигуровки като самоосигуряващо се лице. Лицето е декларирало с документ това обстоятелство. |
Татяна Коленцова |
Съгласно чл. 222, ал. 1 от КТ, при уволнение поради закриване на предприятието или на част от него, съкращаване в щата, намаляване обема на работа, спиране на работата за повече от 15 работни дни, при отказ на работника или служителя да последва предприятието или неговото поделение, в което той работи, когато то се премества в друго населено място или местност, или когато заеманата от работника или служителя длъжност трябва да бъде освободена за възстановяване на незаконно уволнен работник или служител, заемал преди това същата длъжност, работникът или служителят има право на обезщетение от работодателя. Обезщетението е в размер на брутното му трудово възнаграждение за времето, през което е останал без работа, но за не повече от 1 месец. С акт на Министерския съвет, с колективен трудов договор или с трудовия договор може да се предвижда обезщетение за по-дълъг срок. Ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. Едновременно с това е предвидено, че ако в този срок работникът или служителят е постъпил на работа с по-ниско трудово възнаграждение, той има право на разликата за същия срок. При прекратяване на трудовото правоотношение на посочените в разпоредбата основния, работникът или служителят има право на предвиденото обезщетение. Обезщетението се изплаща след изтичане на месеца и представяна на трудовата книжка, от която работодателят да направи констатация, че в този период лицето не е работило при друг работодател. В случая се има предвид работа по трудово правоотношение. Поради горното, ако от трудовата книжка след изтичането на месеца е видно, че лицето не е започнало работа по трудово правоотношение, то има право на обезщетение за оставане без работа по чл. 222, ал. 1 от КТ. МВ/ |
| 2013-10-02 13:02:52 |
1.На колко дни платен отпуск има право възпитател в ДДЛРГ за времето в отпуск по майчинство? 2.Това време счита ли се за педагогически стаж или само за общ трудов стаж? |
Анита Иванова |
Според чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. Същият размер на платения годишен отпуск има право майката, за времето, през което е ползвала отпуск по майчинство. Съгласно чл. 19, ал. 4 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж, за учителски стаж се зачита и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2007 г. на длъжността "възпитател" в домовете за деца, лишени от родителска грижа, и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2008 г. на длъжността "възпитател" в останалите специализирани институции за предоставяне на социални услуги за деца или в други места за предоставяне на социални услуги в общността, както и осигурителният стаж, положен след 1 януари 2009 г. на длъжността "педагог" или "възпитател" в домовете за медико-социални грижи за деца и в детските ясли. Тази разпоредба се прилага при зачитането на учителски стаж с оглед придобиване право на учителска пенсия при условията на така нар. ранно пенсиониране по реда на § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. КС |
| 2013-10-02 19:39:10 |
На 27.09.2013г.получихме писма,че поради завършване на обекта,ще ни се прекратят ТД.на 30.09.2013г.ни бяха връчени и заповеди за прекратяване на ТД. В чл.8 от ТД пише,че предизвестието за прекратяване на ТД е 3 мес.но не повече от остатъка от ТД,ние сме на ТД до завършване на обекта. При това положение спазен ли е чл.8 от ТД.Благодаря Ви! |
А.Русинов |
В разпоредбата на чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ е установено, че срочен трудов договор може да се сключва до завършване на определена работа. Времетраенето на трудовия договор се определя чрез точно посочване на работата, която трябва да се извърши, като времетраенето на трудовия договор се определя от настъпването на едно бъдещо сигурно събитие - до завършването на определената в договора работа без фиксиране на краен срок. Сключеният на основание чл. 68, ал. 1, т. 2 от КТ до завършване на определена работа, се прекратява на основание чл. 325, т. 4 от КТ със завършване на определената работа. Трудовият договор се прекратява на посоченото основание без която и да е от страните да дължи предизвестие. В чл. 128а, ал. 3 от КТ е предвидено, че при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. МВ/ |
| 2013-10-02 19:40:35 |
Как да тълкувам чл.19 ал.4 от Наредба за пенсиите и осигурителния стаж?Следва ли стажът по ал.4 от работа в Дневен център да ми се признава и заплаща като учителски, ако започна работа в училище? |
мария иванова |
Разпоредбата на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се прилага при зачитането на учителски стаж с оглед придобиване право на учителска пенсия при условията на така нар. ранно пенсиониране по реда на § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. По въпроса дали длъжността, която сте заемала, следва да се вземе предвид от работодателя с оглед определяне на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |