| 2013-09-30 14:25:24 |
При командировка в чужбина, която включва работа през почивни и празнични за БГ дни, следва ли на служителя да се заплати извънреден труд, както и да ползва дни като компенсация след завръщането му? Благодаря |
Галина Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Съгласно чл. 5, ал. 2, т. 4 от Наредбата за служебните командировки и специализации в чужбина писмената заповед, въз основа на която се извършва командироване в чужбина, съдържа началната дата и продължителност на командировката или специализацията в календарни дни, включително дните за пътуване, почивните и празничните дни. С оглед на това, мнението ни е, че не може да става въпрос за заплащане на извънреден труд, независимо, че задачата се изпълнява през почивни и празнични дни. В заповедта за командироване се включват и финансовите условия на командировката - пътни, дневни и квартирни пари, паспортни, визови и други такси и разходи за служебен багаж и начина за тяхното уреждане, на които командированият има право. Съгласно чл. 215 КТ “Обезщетение при командировка” за времето на командировката работникът или служителят има право както на пътни, дневни и квартирни (съгласно заповедта за командироване), така и на брутното си трудово възнаграждение. Следва да имате предвид, че съгласно § 7 от Преходните и заключителните разпоредби указания по прилагането на наредбата дават министърът на финансите и министърът на транспорта, информационните технологии и съобщенията, съобразно своята компетентност. ЛТ/ |
| 2013-09-30 15:37:42 |
Търговско дружество разполага с 10 обекта в 5 града, за които има договор за охрана с охранителна фирма. Колко споразумения по чл. 18 от ЗЗБУТ следва да се сключат между двамата работодатели - едно, пет или десет? |
инж. Недев |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-09-30 17:11:39 |
Здравейте, според НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. - има записано условие:нощната смяна не може да започва - по-късно от 22 ч. Въпроса ми е работим на СИРВ и по график има нощна смяна която започва от 01:00 до 08:00, интересуваме тази смяна в нарушение ли е с разпоредбите - или работодателя може сам да определя започването на смените? |
Ива Вълкова |
Уважаема г-жо Вълкова, НАРЕДБА № 15 от 31.05.1999 г. за условията, реда и изискванията за разработване и въвеждане на физиологични режими на труд и почивка по време на работа е издадена на основание чл. 12, ал. 2 от Закона за здравословни и безопасни условия на труд. В чл. 12, ал. 1 ЗЗБУТ е предвидено, че физиологични режими на труд и почивка, които спомагат за запазването на здравето и работоспособността на работещите лица, се въвеждат от работодателя при работа с високо нервно-психическо натоварване, наложен ритъм, монотонност и принудителна работна поза, определена трудова норма и при сменна работа. Изискването нощната смяна да не започва по-късно от 22 ч. е част от изискванията за разработването на физиологични режими на труд и почивка при сменна работа. Контролът по изпълнение на наредбата се извършва от Главната инспекция по труда, към която можете да се обърнете с оглед извършване на конкретна преценка, спазени ли са изискванията на наредбата. ЛТ/ |
| 2013-09-30 17:13:25 |
По какъв начин се доказва трудов стаж при Договор за възлагане управлението на лечебно заведение - еднолично дружество с ограничена отговорност на основание чл.62, ал.4 от Закона за лечебните заведения, чл.137, ал.1,т.5 и чл.147, ал.2 от Търговския закон |
Велислава Павлова |
Съгласно чл. 351, ал. 1 от Кодекса на труда, трудов стаж по смисъла на този кодекс е времето, през което работникът или служителят е работил по трудово правоотношение, доколкото друго не е предвидено в този кодекс, или в друг закон, както и времето, през което лицето е работило като държавен служител. Договорът за възлагане на управлението не е трудов договор, правното основание за сключването му е Търговския закон, поради което разпоредбите на КТ не се прилагат. Времето на работа по този договор не се зачита за трудов стаж. МВ/ |
| 2013-09-30 19:33:07 |
Служител, назначен по чл.67, а1, 1 от КТ желае и му е разрешен неплатен отпуск за 1 година. Може ли през това време с лицето да се сключи нов ТД, за определена работа, по чл.68, ал.1, т.2 от КТ от същия работодател. |
Янка Бакалова |
Няма пречка по време на ползване на неплатен отпуск по основния трудов договор работникът или служителят да сключи трудов договор за допълнителен труд по чл. 110 или чл. 111 от КТ на пълно работно време. МВ/ |
| 2013-09-30 19:44:49 |
Управител, който е назначен на договор и управление от 01.07.2010 г., но с не регистриран в НАП трудов договор с какви осигурителни вноски може да се начисли заплатата му? Те са негова сметка ли са или и за сметка на работодателя? С код 10 ли е вид осигурен? Начислява ли се ДОД? В кой случай има право на болничен? |
Милена Савова |
В чл. 4, ал. 1, т. 7 от Кодекса за социално осигуряване, задължително осигурени за общо заболяване и майчинство, инвалидност поради общо заболяване, старост и смърт, трудова злополука и професионална болест и безработица по този кодекс са управителите, прокуристите и контрольорите на търговски дружества и на едноличните търговци, синдиците и ликвидаторите, членовете на управителните, надзорните и контролните съвети на търговските дружества, както и лицата, работещи по договори за управление на неперсонифицираните дружества. За повече информация се обърнете към ТД на НАП. По въпросът за ДОД следва да се обърнете към Министерство на фонансите. МВ/ |
| 2013-09-30 21:20:14 |
ВРЕМЕТО ИЗРАБОТЕНО КАТО ВТОРИ ТРУДОВ ДОГОВОР \ЧЛ. 111\ ПРИЗНАВА ЛИ СЕ ЗА ТРУДОВ СТАЖ ИЛИ САМО КАТО ОСИГУРИТЕЛЕН. БЛАГОДАРЯ |
ГРОЗДАНКА СТОЯНОВА |
Съгласно чл. 355, ал. 2 от Кодекса на труда /КТ/ за 1 ден трудов стаж се признава времето, през което работникът или служителят е работил най-малко половината от законоустановеното за него работно време за деня по едно или няколко трудови правоотношения. Съгласно чл. 355, ал. 5 КТ за трудов стаж по КТ не се признава времето в повече от действително изслуженото по трудово правоотношение, което се признава за пенсия, както и времето в повече при превръщане на труда от една категория в друга при пенсиониране на работника или служителя. С оглед на това, ако лице работи по основен трудов договор на 8 часа и по допълнителен трудов договор, то за трудов стаж не му се признава в повече време. По отношение на осигурителния стаж се прилага Кодексът за социално осигуряване /КСО/. Работник или служител, който работи по трудов договор за полагане на допълнителен труд, подлежи на задължително осигуряване съгласно чл. 4, ал. 1, т. 6 КСО. Това означава, че работодателят по трудовия договор за допълнителен труд следва да начислява и внася дължимите осигурителни вноски. Съгласно разпоредбата на чл. 38, ал. 11 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж ако през календарния месец лицето е било осигурено на различни основания, за осигурителен стаж се зачита не повече от един месец. В чл. 9, ал. 8, т. 1 КСО обаче е предвидено, че се зачита за осигурителен стаж при пенсиониране, ако това е по- благоприятно за лицата, в съотношение 4 години за 5 години от трета категория времето, през което лицата са работили по трудов договор при пълно работно време и по допълнителен или втори трудов договор с дневно работно време не по-малко от 3 часа. От горното следва, че само ако са спазени изискванията на тази разпоредба може да бъде зачетен по-голям осигурителен стаж. При пенсиониране ще се вземе под внимание пълния размер на осигурителния доход по двете правоотношения, но не повече от установения за това време максимален размер /например за 2013 г. - 2200 лв. /. КС |
| 2013-10-01 08:09:16 |
Може ли при съкращение на щата по чл. 328 ал.1 т.2 , учител да си получи предизвестие на 27.08. и то да продължи да тече и след 15 септември! |
Димитрова |
Съгласно чл.326, ал.2 от КТ срокът на предизвестието при прекратяване на безсрочен трудов договор е 30 дни, доколкото страните не са уговорили по-дълъг срок, но не повече от 3 месеца. Срокът на предизвестието при прекратяване на срочен трудов договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока на договора. Според ал. 4 на чл. 326 от КТ, срокът на предизвестието започва да тече от следващия ден на получаването му. В чл. 335, т.1 от КТ е предвидено, че при прекратяване с предизвестие, трудовият договор се прекратява с изтичане срока на предизвестието. МВ/ |
| 2013-10-01 09:10:31 |
Вписва ли се в трудовата книжка трудовия стаж на работещ пенсионер |
СТЕФКА КАРАДЖОВА |
Съдържанието на трудовата книжка е уредено в разпоредбата на чл. 349, ал. 1 от Кодекса на труда, съгласно която в трудовата книжка се вписват следните данни за работника или служителя: 1. име, дата и място на раждането; 2. адрес; 3. номер на личната карта или друг документ за самоличност и единен граждански номер; 4. образование, професия, специалност; 5. заемана длъжност и организационно звено, в което работи (отдел, цех, служба); 6. уговореното трудово възнаграждение; 7. дата на постъпване на работа; 8. дата и основание за прекратяване на трудовото правоотношение (член, алинея, точка и буква от този кодекс); 9. продължителност на времето, което се признава за трудов стаж, както и на времето, което не се признава за трудов стаж; 10. изплатени обезщетения при прекратяване на трудовото правоотношение; 11. запорни съобщения, предвидени в чл. 512, ал. 4 от Гражданския процесуален кодекс. Без значение е обстоятелството, че лицето е работещ пенсионер. МВ/ |
| 2013-10-01 10:03:49 |
Здравейте,изтекоха 30 дни за отговор на въпроса ми от 29,08 относно отпуската по чл.114.Задавам въпроса накратко отново:След като работя по 40 часа месечно и трудовия и осигурителния ми стаж се приравняват за една календарна година по 8 часов работен ден т.е 3 пълни месеца ,имам право на 5 работни дни отпуск т.е 5 пълнокръвни 8 часови дни Нали? |
Николай Няголов |
На въпроса Ви вече е отговорено следното: Съгласно чл. 114 от Кодекса на труда, трудов договор може да се сключва и за работа през определени дни от месеца. Работното време се определя според възможностите на работника или служителя и работодателя. Спецификата на този вид трудов договор се състои в полагането на труд не през всички, а само през определени дни от месеца, при конкретно уговорена между страните продължителност и разпределение на работното време в договора. Времето, през което лицето работи по трудов договор на основание чл. 114 от Кодекса на труда, се зачита за трудов стаж, то има всички права произтичащи от трудов стаж, вкл. право на платен годишен отпуск. Размерът на платения годишен отпуск се определя пропорционално на времето, зачетено за трудов стаж. Трудовият стаж се изчислява по общите правила, като се набира по часове, дни и месеци (чл. 355 КТ). МВ/ |