| 2013-09-27 11:20:58 |
Има ли право служител сам да си прекрати болничните и да се върне на работа, а тези дни ги ползва като компенсация след време. Какво става в този случай, ако в същото време е заместван от друг служител, който взема част от неговата заплата според чл.259,т.1. Предварително благодаря |
Петър Димитров |
В чл. 6, ал. 6 от Наредбата за медицинската експертиза епредвидено, че прекъсване на временната неработоспособност се допуска само когато лицето се е явило на работа със съгласието на органа, разрешил отпуска по болест (лекуващият лекар, ЛКК, ТЕЛК или НЕЛК). Това обстоятелство се отразява в ЛАК по реда на правилника по чл. 109 от Закона за здравето (ЗЗ). По време на ползване на отпуск поради временна неработспособност работникът или служителят получава обезщетение поради временна неработспособност, а не трудово възнаграждение. Този отпуск се разрешава от здравните органи и не може да се ползва в по-късен период от време. Разпоредбите на чл. 259 от Кодекса на труда уреждат т.нар. “вътрешно заместване”. Когато работник или служител изпълнява длъжност или работа на отсъствуващ работник или служител, той ползува правата за тази длъжност или работа, включително и трудовото възнаграждение, ако това е по-благоприятно за него. Ако той изпълнява през това време и своята работа или длъжност, има право и на допълнително трудово възнаграждение, което се уговаря между страните по трудовото правоотношение-чл. 259, ал.1 КТ. Заместникът получава възнаграждение за своя положен труд. Титулярът на длъжността, за времето на ползване на отпуск поради временна неработоспособност получава обезщетение, което се изплаща от НОИ. МВ/ |
| 2013-09-27 16:12:06 |
Кога следва да бъде освободено лице, назначено на 01.10.2010 г., за да има 3 г. стаж на длъжността - на 01 или на 02.10.2013 г.? |
Т.Иванова |
За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение.датата. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. Предвид горното, мнението ни е, че трудовият договор на лицето би следвало да се прекрати от 02.10.2013 г. МВ/ |
| 2013-09-27 20:12:54 |
Във фирмата ни работи лице, назначено на доп. трудов договор по чл. 114 от КТ. Основният му трудов договор е прекратен и той подаде молба трудовия договор при нас да се превърне в основен. С допълнително споразумение ли да го направим или да прекратим допълнителния тр. договор и да сключим нов тр. договор? |
Весела Ангелова |
При прекратяване на основния трудов договор следва и договорът по чл. 114 от Кодекса на труда /КТ/ да бъде прекратен, след което да се сключи като основен трудов договор. При сключването на новия основен трудов договор следва да се извършат съответните вписвания в трудовата книжка на лицето. Трябва да се има предвид още, че е необходимо да се спазят и задълженията за уведомяване на НАП по чл. 62, ал. 3 КТ. Ако договорът по чл. 114 КТ не е вписан в трудовата книжка на лицето, за периода на работа по този договор работодателят издава документи обр. УП-3 и обр. УП-2. КС |
| 2013-09-28 06:56:58 |
Пенсионер съм и работя на постоянен тр.договор , връчиха ми заповед за освобождаване по чл.328,ал.1,т.3 и т.10а от КТ. Законна ли е заповедта. |
Р.Миланов |
Уважаеми господин Миланов, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Ако считате, че визираната в запитването заповед е незаконна, можете да се обърнете към съда, като имате предвид разпоредбата на чл.358, ал. 1, т. 2 от Кодекса на труда, съгласно която исковете по трудови спорове се предявяват в 2-месечен срок по спорове за прекратяване на трудовото правоотношение. ЕКБ. |
| 2013-09-28 09:27:32 |
Здравейте,пиша Ви със зов за помощ,тъй като съм се обръщала към инспекция по труда но резултат никакъв и не зная вече към кого трябва да се обърна.Миналата година работих на трудов договор от 03.07 в мед.център като мед.сестра на 07.11.бях освободена,за този период от време не съм получила трудово възнаграждение до ден днешен. |
Петя Петрова |
Уважаема госпожа Петрова, От запитването става ясно, че сте работила по трудов договор като медицинска сестра, но не сте получавала трудовото възнаграждение. В този случай, можете да се обърнете към съда в предвидения в закона давностен срок, който е 3-годишен, считано от момента, в който плащането е станало изискуемо. ЕКБ. |
| 2013-09-28 15:26:23 |
До 30 юни 2013 г.,14 години работех на пълен норматив като учител в Частно училище.Редно ли е работодателя да ми връчи доп.споразумуние за непълен норматив от 1 юли, 1 седмица преди да изляза в платен годишен отпуск за изтеклата учебна година и преди да е започнала новата., както и възнаграждението ми по време на отпуската да се изплаща наполовина? |
Юлиана Лазарова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. В чл.177 от КТ е предвидено, че за времето на платения годишен отпуск работодателят заплаща на работника или служителя възнаграждение, което се изчислява от полученото среднодневно брутно трудово възнаграждение за последния календарен месец, предхождащ ползването на отпуска, през който работникът или служителят е отработил най-малко 10 работни дни. С оглед цитираната разпоредба, в случай, че през месец юли 2013 г. сте ползвала платен годишен отпуск, за база за изчисляване възнаграждението за времето на платения годишен отпуск следва да се вземе м. юни – месеца, предхождащ ползването на платения годишен отпуск, ако през този месец имате отработени най-малко 10 работни дни. Трудово-правен спор във връзка с неизплатено трудово възнаграждение, в т. ч. и за времето на ползване на платен годишен отпуск, се решава от съответния съд в 3-год. давностен срок. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, можете да сигнализирате и съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-09-28 17:24:26 |
Здравейте, писах на 24.09. въпрос по повод чл.52 от КСО - дали периода, през който се плаща обезщетение по този член, се зачита за трудов стаж? Виждам питания след тази дата, означава ли, че отговор на въпроса ми няма (да има)? Приложим ли е чл. 354 от КТ, би трябвало да е? |
Валентина Иванова |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. Моля не задавайте повторно въпроса си. |
| 2013-09-28 18:39:39 |
Има ли нормативна пречка, като директор на училище, да възложа на 16 начални учители/ с пълна норма преподавателска работа от 21ч/ с втори трудов договор половината /15 ч./от нормата на възпитателите и да не разкривам работни места за възпитатели на 16 ПИГ. |
Ф.Благоева |
Тъй като става дума за полагане на допълнителен труд в училище, въпросът Ви е от компетентността на Министерство на образованието, младежта и науката. |
| 2013-09-28 21:22:37 |
какво губи работник при сключин за 5 -дневна работна седмица трудов договор а съответно работи шест дневна? |
ана димитрова |
Нормалната продължителност на работното време е установена в чл. 136 от Кодекса на труда (КТ). Според чл. 136 , ал.1, 3 и 4 от КТ работната седмица е петдневна с нормална продължителност на седмичното работно време до 40 часа. Нормалната продължителност на работното време през деня е до 8 часа. Съгласно чл. 181 от КТ работодателят е длъжен да издаде правилник за вътрешния трудов ред, в който определя правата и задълженията на работниците и служителите и на работодателя по трудовото правоотношение и урежда организацията на труда в предприятието съобразно особеностите на неговата дейност. Според чл. 4а от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, в Правилника за вътрешния трудов ред се определят началото и краят на работния ден, редът за редуването на смените, почивките по време на работа, редът за отчитане на работното време, времето на задължително присъствие в предприятието, когато е уговорено променливо работно време, времето за хранене на работниците и служителите в производства с непрекъсваем процес на работа и в предприятия, в които се работи непрекъснато, както и други въпроси, свързани с разпределението на работното време и организацията на работа в предприятието. В случай на нарушаване на трудовото законодателство от работодателя, следва да се сигнализира съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-09-28 22:36:18 |
Каква категория труд е професия-барман и сервитъор |
Цветанка Донева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |