| 2013-09-26 12:26:15 |
Здравейте! Може ли да бъде назначена на граждански договор учителка, която има часове над 1/2 от задължителния преподавателски норматив? Благодаря Ви! |
Валентина Бояджиева |
Отношенията при предоставянето на работна сила се уреждат само като трудови /чл. 1, ал. 2 от Кодекса на труда/. Предметът на трудовия договор е самият труд на работника или служителя, а не определен трудов резултат. По трудовия договор работникът или служителят е подчинен на работен режим, установен от работодателя и поема задължение да спазва трудова дисциплина и ред. Той има определено работно място, работно време, определен вид работа и се намира в положение на йерархическа зависимост от работодателя. Трудовите договори се сключват винаги в писмена форма /чл. 62, ал. 1 КТ/. Гражданските договори са предмет на облигационното право и са уредени в Закона за задълженията и договорите. При тях изпълнителят дължи определен резултат, като сам определя начина на работата си, няма определено работно време и работно място. Сключването на граждански договори е недопустимо, когато те се използват, за да се прикрие по същество предоставянето на работна сила. С оглед на така посочените особености, характеризиращи трудовите и гражданските договори, работодателят сам следва да прецени отношенията дали са трудовоправни или граждански. За повече информация по поставения въпрос, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ |
| 2013-09-26 12:49:49 |
Здравейте, Работещ пенсионер по болест съм и имам право на повече от 26 дни платен год. отпуск.В този случай мога ли да ползвам тези 6 дни допълнително? |
Маргарита Трайкова |
Уважаема госпожо Трайкова, Отпускът по чл. 319 от Кодекса на труда в размер не по-малко от 26 работни дни се полага на работници и служители, които имат трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто. Отпускът се ползва само в периода на инвалидизирането установен в експертното решение на ТЕЛК, с което е определен процент - 50 и над 50 на сто трайно намалена работоспособност, независимо от правото на лицето на пенсия за инвалидност. ЛТ/ |
| 2013-09-26 13:15:32 |
Има служител назначен на трудов договор през месец април. Оказва се, че е работил един месец преди това. Как може да му се изплати възнаграждение за този период? |
Надежда Петрова |
Уважаема г-жо Петрова, Въпросът е неясен. Моля уточнете за изплащане на какво възнаграждение ста въпрос и други подробности по случая ! ЛТ/ |
| 2013-09-26 13:31:28 |
Имам голям диоптър при постъпването ми на работа беше 3,00 /2008г./ а сега 2013 .г е 7,50 бях на преглед и ми казаха че се нуждая от операция. Миналата година съм взела очила , но тази ми отказват че нямам 40 години. Питам мога ли да ги осъдя да ми платят операцията работя в държавна администрация ако е от значение. |
Галя Горанова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-09-26 17:41:54 |
Работя като учител в Основно училище. Преди това съм работила като възпитател в Дневен център за деца с физически увреждания. В училището това не ми се признава за учителски трудов стаж и не ми се заплаща.За учителски стаж ми признават само работата в училище. Как да тълкувам чл.19, ал.4 от Наредбата за пенсиите и осигурителният стаж? |
мария иванова |
Разпоредбата на чл. 19 от Наредбата за пенсиите и осигурителния стаж се прилага при зачитането на учителски стаж с оглед придобиване право на учителска пенсия при условията на така нар. ранно пенсиониране по реда на § 5 от преходните и заключителни разпоредби на Кодекса за социално осигуряване. По въпроса дали длъжността, която сте заемала, следва да се вземе предвид от работодателя с оглед определяне на размера на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит, се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
| 2013-09-26 17:45:24 |
Обявих 408 часа за учител по физика и химия. В последствие назначих не 1, както е по обявата, а 2 учители. Единият по физика, а другият по химия.Какво нарушение е извършено и кой орган може да ме санкционира? |
Кънчева |
Щатното разписание на работодателя е документ по целесъобразност, тъй като той решава с колко и с какви категории работници и служители ще осъществява дейността на предприятието. Щатното разписание на длъжностите при работодателя представлява вътрешно разпределение на работната сила в предприятието, съобразно неговата структура /обект, цехове, звена, служби, отдели, дирекции и др./, по трудови функции и длъжностни наименования, както и съответната бройка – цяла или ½, от всяка длъжност. В него се посочват и изискванията за заемане на съответната длъжност /образование, правоспособност и др./, както и основната работна заплата. Щатното разписание е акт на работодателя, който може да утвърждава промени в него. Утвърждаването на промененото щатното разписание е действие, което следва вземането на решение за промяната в списъка на длъжностите в дружеството. Щатното разписание може да се променя винаги заради икономическите условия и конюнктурата, с цел икономии и т.н. Няма ограничения в допълненията и измененията, които един работодател може да внася. В случай, че има предвидени щатни бройки за учител по физика и за учител по химия, няма пречка да се сключи трудов договор с две отделни лица. МВ/ |
| 2013-09-26 20:18:38 |
От 1984г. до 2009г.съм работила като инженер.От 2011г. започнах работа като счетоводител, но в друга фирма.Имам ли право на процент за трудов стаж след като съм сменила предприятието и професията |
Петя Стоилова |
Съгласно чл. 12, ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата / НСОРЗ/, в сила от 01.07.2007 г., за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. В чл. 12, ал. 4, т. 1 от НСОРЗ е предвидено, че работодателят е длъжен при определяне продължителността на трудовия стаж и професионалния опит, с оглед определяне на правото и размера на допълнителното възнаграждение да отчете и трудовия стаж на работника или служителя, придобит в друго предприятие на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия. Условията, при които се зачита сходният характер на работата, длъжността или професията по ал. 4, се определят с колективен трудов договор на браншово равнище или с вътрешните правила за работната заплата в предприятието – ал. 5 на чл. 12 от наредбата. С оглед на горното, ако трудовия стаж на лицето преди 01.07.2007 г. е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, работодателят следва да го вземе предвид при определяне размера на допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит. Поради това работодателят следва да прецени на коя от заеманите преди това длъжности е придобит необходимия трудов стаж и професионален опит за определяне допълнителното трудово възнаграждение С оглед на горното трудовият стаж, придобит преди сключването на настоящия трудов договор се взема предвид от работодателя, само когато предишният трудов стаж е придобит на същата, сходна или със същия характер работа, длъжност или професия (чл. 12, ал. 4, т. 1 от Наредбата). Размерът на допълнителното трудово възнаграждение за продължителна работа се определя въз основа на представените документи за трудов стаж от работника или служителя. Трудов /осигурителен/ се доказва с трудова книжка, осигурителна книжка или УП 3. МВ/ |
| 2013-09-27 08:56:09 |
Здравейте, При положен извънреден труд и в двата почивни дни от държавен служител, работодателят длъжен ли е да осигури почивка през следващата седмица не по-малко от 24 часа на съответния служител? |
Таня Николова |
Уважаема г-жо Николова, По въпроси, свързани с държавната служба е необходимо да се обърнете към отдел "Административна и регионална координация" на Министерски съвет. ЛТ/ |
| 2013-09-27 10:13:13 |
По длъжност замествам от колежка, която е в продължителен болничен, т.е. вече съм на мястото й няколко месеца. Тя скоро ще излезе в отпуск поради бременност и раждане, какви права имам? Редно ли е при продължително отсъствие на това лице да го замествам без да получавам допълнително възнаграждение! Благодаря Ви! |
заместване |
Разпоредбата на чл. 259 КТ урежда вътрешното заместване. Условие за изпълнението на длъжност или работа по заместване е работникът или служителят, който е титуляр на длъжността, да отсъства от работа (чл. 259, ал. 1 от Кодекса на труда). Причината за отсъствието на титуляра е без значение (платен или неплатен отпуск, болничен отпуск, отпуск за гледане на дете и др., поради които титулярът не изпълнява произтичащите от длъжността трудови задължения). Страните следва да са уговорили дали заместващия ще изпълнява и своята работа или длъжност или ще изпълнява само работатата на отсъстващия титуляр. От гореизложеното е видно, че заместване по чл. 259 от КТ се осъществява със съгласието на работника, в случай, че титулярът на длъжността отсъства. Това правило не се прилага за работник или служител, който по длъжност е заместник на отсъстващия. Заместването се извършва със съгласието на работодателя и работника/служителя, изразено в писмена форма (чл. 259, ал. 3), като страните сключват трудов договор, за който се подава уведомление до НАП по Наредба № 5 от 29.12.2002 г.(в приложение № 1, в т. 8 “Основание на договора” се попълва код 15). В чл. 259, ал. 3, изр. 2-ро КТ е предвидено, че липсата на писмена форма не е пречка работникът или служителят да получава възнаграждение за заместването. ЛТ/ |
| 2013-09-27 11:15:32 |
Със съпругът ми си подадохме молби за работа в Брикетна фабрика и какво се оказа, че местата са заети от пенсионери,а за нас младите няма работа.Съседът ми,който е в същото предприятие в жп отрасъла работи с пенсионери и пенсионер му е началника.Редно ли е всичко това и кой трябва да обърне внимание? |
Румяна Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Трудовото законодателство не съдържа забрана пенсионерите да работят. Съгласно чл. 8, ал. 3 от Кодекса на труда при осъществяване на трудовите права и задължения не се допуска пряка или непряка дискриминация, основана на народност, произход, пол, сексуална ориентация, раса, цвят на кожата, възраст, политически и религиозни убеждения, членуване в синдикални и други обществени организации и движения, семейно и материално положение, наличие на психически или физически увреждания, както и различия в срока на договора и продължителността на работното време. Ако се въведе забрана за хората в пенсионна възраст да работят, в същност това би представлявало забрана за полагане на труд след навършване на определена възраст. По този начин би се ограничило правото на труд на определена категория лица и би се допуснало наличие на дискриминация, основана на възраст. Действително проблемът с безработицата сред младите хора е сериозен. Отчитайки това обстоятелство, Министерство на труда и социалната политика е ангажирано с реализирането на различни мерки и действия, чиято цел е да намалят младежката безработица. ЛТ/ |