| 2013-09-24 16:51:33 |
Зададох въпрос на който нямам отговор. Работник е в неплатен отпуск до 30 раб. дни /чл 160 от КТ/ През това време взема болничен за гледане дете и от следващия ден за общо заболяване. При кой от случаите се прекъсва неплатения - с болничния за гледене болно дете или с болничния за общо заболяване? С какъв документ се прекъсва неплатеният отпуск? |
ПЕТКА СТОЯНОВА |
Сроковете за отговор са посочени в правилата към рубриката. |
| 2013-09-24 18:18:34 |
При обява за половин щат учител по биология и химия- общо 408 часа, назначих 2 учителки - 1 по биология и 1 по химия. Има жалба от участвал с двете специалности.На каква санкция подлежа и от кой орган? |
Лазар Чимев |
Работодателят сам преценява с кого да сключи трудовия договор, както и неговия срок. В КТ не е предвидена санкция за работодател, който не е сключил трудов договор с друг кандидат. МВ/ |
| 2013-09-24 21:29:15 |
Здравейте Може ли управителят на частна фирма да оредели размер на дневните пари за командировка по голям от 10лв. ако лицето не остава да нощува в друго населено място. Ако може кое е правното основание за това решение |
Димитър Петков |
Съгласно чл. 19, ал. 1 от Наредбата за командировките в страната, на командирования, когато остава да нощува в мястото на командировката, се заплащат дневни пари в размер 20 лв. за всеки ден от командировката. В ал. 2 на чл. 19 от наредбата е предвидено, че на командирования, който изпълнява служебните си задължения през по-голямата част от работното време в друго населено място без нощуване, се изплащат дневни пари в размер 50 на сто от размера по ал. 1. В наредбата не е предвидена посочената в запитването възможност. МВ/ |
| 2013-09-25 09:23:37 |
Здравейте. В сега действащия КТ,съгласно чл. 160,ал.3 неплатеният годишен отпуск до 30 дни в една година се зачита за трудов стаж. Моля да ми отговорите дали същата норма е съществувала през 1982 г. Т.е. следва ли да зачета първите 30 дни от непл.отпуск през 1982 за трудов стаж при оформяне на УП.Благодаря |
Боряна Комитова |
Според действащата към периода на запитването разпоредба на чл. 58 от Кодекса на труда от 1951 г. /отм./, времето над 30 работни дни неплатен отпуск не се зачита за трудов стаж, т.е. до 30 работи дни неплатен отпуск се е зачитал за трудов стаж. КС |
| 2013-09-25 10:00:40 |
Здравейте, бих искал да попитам как и с какви документи трябва да удостоверя трудов стаж в чужбина? Имам 5 години законен трудов стаж в страна, която не е в Европейския съюз. Благодаря, Поздрави и хубав ден! |
Станислав Иванов |
Уважаеми г-н Иванов, Кодексът на труда не регламентира зачитането на трудов стаж, придобит в държава, която не е член на ЕС. Ако въпросът е свързан с удостоверяване на стаж за нуждите на социалното осигуряване с държава, с която има подписана спогодба в областта на социалната сигурност, се обърнете за информация към НОИ. ЛТ/ |
| 2013-09-25 10:53:37 |
В кои случаи се използва чл. 119 от КТ и може ли да се използва при увеличаване на заплатите? |
мая иванова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.) за определено или неопределено време, което следва да се запише в споразумението. Съгласно чл. 118, ал. 3 КТ, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. В този случай увеличаването се извършва със заповед от работодателя, поради което не е необходимо да се подписва допълнително споразумение по чл. 119 КТ. КС |
| 2013-09-25 10:58:38 |
Може ли да се изплати на държавен служител повече от шест заплати по изр.второ на чл.106, ал.3 от Закона за държавния служител т.е може ли да се разбира че щом не е посочено повече от шест заплати работодателя може да му изплати и пр.10 |
силвия иванова |
Тъй като въпросът Ви е свързан с прилагане на Закона за държавния служител, следва да се обърнете към дирекция “Модернизация на администрацията” на МС. МВ/ |
| 2013-09-25 12:25:37 |
Има ли законово основане при проверка от инспекцията по труда инспекторът да изисква проверката да се осъществи с председателя на синдикалната структура без подобно искане да е инициирано от самия синдикален лидер и при условие, че работодателя и синдиката дори не са в преговори по колективно трудово договаряне? |
П. Класса |
В чл. 406, ал. 1 от КТ е предвидено, че синдикалните организации имат право да сигнализират контролните органи за нарушения на трудовото законодателство, както и да искат административно наказание за виновните лица. В ал. 2 е предвидено, че в изпълнение на функциите си по ал. 1 представителите на синдикалните организации имат право: 1. да посещават по всяко време предприятията и другите места, където се извършва работата, както и помещения, ползвани от работниците и служителите; 2. да изискват от работодателя обяснения и представяне на необходимите им сведения и документи; 3. да се осведомяват пряко от работниците и служителите по всички въпроси по спазване на трудовото законодателство. Представителите на синдикалните организации при изпълняване на сигналната си функция са длъжни да спазват условията по чл. 403, ал. 1– ал. 3 Контролните органи са длъжни да уведомят синдикалните организации за взетите мерки в едномесечен срок. За повече информация можете да се обърнете към съответната инспекция по труда. МВ/ |
| 2013-09-25 14:50:00 |
Възстановен работник от съда на 23.09.2013г.От 01.07.2013 г. имаме увеличение на основните заплати с 5%.Следва ли след встъпване в длъжност за умеличим с 5% и неговата основна заплата? |
Р. Дилкова |
Уважаема г-жо Дилкова, Правилата и процедурите за определяне и изменение на основните работни заплати в предприятието би следвало да са регламентирани във вътрешните правила за работната заплата. Мнението ни е, че след като работникът е възстановен на работа и се счита, че трудовото му правоотношение не е било прекратявано, за размера на неговата основна работна заплата следва да се прилагат правилата, които важат за останалите работници, разбира се при отчитане на конкретните особености и в съответствие с разпоредбите на вътрешните правила. ЛТ/ |
| 2013-09-25 14:55:42 |
Със заповед №РД01-204 в НКПД е включено и "Рентгенов оператор, пътници/багажи" с код 5111 3008. На Летище София все още служителите се водят "сътрудници охрана". Какъв е реда за да се изпълни заповед №РД01-204 на МТСП? |
Васил Иванов |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Заетост и безработица". |