| 2013-09-23 13:24:45 |
Работя на граждански договор в държавен театър. Имам ли право да постъпя на работа в Българска академия на науките? |
анонимен |
Кодексът на труда не съдържа ограничение за работници/служители, които работят по граждански договор да работят по трудово правоотношение. МВ/ |
| 2013-09-23 14:32:33 |
Полага ли се допълнителен платен отпуск на служители с въведено сумирано изчисляване на работното време? |
Огнян Грънчаров |
Съгласно чл. 142, ал. 2 от КТ работодателят може да установи сумирано изчисляване на работното време - седмично, месечно или за друг календарен период, който не може да бъде повече от 6 месеца. Според ал. 3 на чл. 142 от КТ, не се допуска сумирано изчисляване на работното време за работниците и служителите с ненормиран работен ден. В чл. 156, ал. 1 от КТ е предвидено, че работникът или служителят има право на два вида допълнителен платен годишен отпуск: - за работа при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки - не по-малко от 5 работни дни; - за работа при ненормиран работен ден-не по-малко от 5 работни дни. Правото на допълнителен платен годишен отпуск по чл. 156, ал. 1, т. 1 КТ се ползва при спазване изискванията на Наредбата за определяне на видовете работи, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск, издадена на основание чл. 156, ал. 2 от КТ. Видовете работи, извършвани при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, за които се установява допълнителен платен годишен отпуск като допълнителна мярка за превенция на здравните рискове за работниците и служителите, са изчерпателно посочени в чл. 2 от цитираната наредба. Работниците и служителите, които имат право на допълнителния платен годишен отпуск по наредбата, се определят с писмена заповед на работодателя след предварителни консултации с представители на работниците и служителите по чл. 7, ал. 2 от КТ, със службата по трудова медицина и с комитета/групата по условия на труд и в съответствие с оценка та на риска. В случай, че лицата работят при специфични условия и рискове за живота и здравето, които не могат да бъдат отстранени, ограничени или намалени, независимо от предприетите мерки, имат право и на този отпуск. МВ/ |
| 2013-09-23 14:54:02 |
В ТД, в което работя Колективният трудов договор изтече на 23.03.2013 г. Нов КТД се подписа на 02.09.2013 г. Важат ли до подписването на новия КТД правилата на стария или важат правилата от КТ? Запитването е във връзка с по-големите договорени размери на платения отпуск - важат ли договорените в КТД или важат минималните по КТ? Благодаря! |
София Механджиева |
В чл. 54, ал. 1 от КТ е предвидено, че колективният трудов договор влиза в сила от деня на сключването му, доколкото в него не е уговорено друго. Според ал. 2 на чл. 52 от КТ, колективният трудов договор се смята за сключен за срок една година, доколкото в него не е уговорен друг срок, но за не повече от две години. Страните могат да уговорят по-кратък срок на действие на отделни негови клаузи. В ал. 3 на чл. 53 от КТ е предвидено, че преговорите за сключване на нов колективен трудов договор започват не по-късно от три месеца преди изтичането на срока на действащия колективен трудов договор. Предвид горното, в случай, че срокът на действие на КТД е изтекъл на 23.03.2013 г., новият КТД влиза в сила в деня на сключването му, ако не е уговорено друго. До влизане в сила на новия КТД се прилагат разпоредбите на Кодекса на труда. МВ/ |
| 2013-09-23 15:33:07 |
Попаднах на отговор на МТСП от 28.08.2012. В него се казва,че "...допълнителните трудови възнаграждения се договарят в трудовия договор." Може ли доплащането за прослужено време/клас/ да не е договорено в трудовия договор и съответно да не се начилява във ведомостите на това основание? |
Таня Прегьова |
Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 7 от КТ, трудовият договор съдържа данни за страните и определя основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане. В чл. 12 ,ал. 1 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за придобит трудов стаж и професионален опит на работниците и служителите се заплаща допълнително месечно възнаграждение в процент върху основната работна заплата, определена с индивидуалния трудов договор. Неспазването на посочените разпоредби е нарушаване на трудовото законодателство. МВ/ |
| 2013-09-23 15:48:51 |
Служител напуска от 01.09.2013 г. Има право на отпуск за 2011г.и 2012г. на 30 дни платен отпуск. Има използван отпуск за 2011г. - 12 дни и отложен отпуск, съгласно заповед 10 дни - губи 8 дни. За 2012 г. е същото положение. Ползва 10, отлага 10 - има претенции за изплащане на обезщетение за 20 дни. Моля за бърз отговор. |
Кирил Величков -държавен експерт ЧР |
По въпроси, свързани с държавната служба, е необходимо да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерски съвет. КС |
| 2013-09-23 15:51:13 |
Какво възнаграждение се полага за положен труд на официален празник, като 2 часа са дневен труд и 6 часа са нощен труд, а осн.тр.възнаграждение е 310 лв. |
Боряна Георгиева |
Уважаема г-жо Георгиева, В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено, че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Възнаграждение по чл. 264 КТ се изплаща само когато работникът или служителят е полагал труд през ден/дни, които са официални празници. Съгласно чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. Тази разпоредба се прилага по отношение на всеки отработен нощен час или част от него, без значение при какви условия е положен този труд. ЛТ/ |
| 2013-09-23 16:05:10 |
Здравейте! Наш служител е получил ЕР на ТЕЛК без право на работа, 95% неработоспособност, с придружител. Дата на инвалидизиране - 16.септември 2013, можем ли да разрешим ползването на платен годишен отпуск от 16 септември за двадесет дни или сме задължени да прекратим договора от 16 септември на основание чл.325, ал.1 т.9 от КТ? |
Милена Гълъбова |
Уважаема г-жо Гълъбова, Задължение на работодателя е да не допуска работника/служителя да изпълнява работата, в съответствие с решението на ТЕЛК. Платеният годишен отпуск се разрешава от работодателя въз основа на писмено искане на работника/служителя (чл. 22, ал. 2 НРВПО). По наше мнение, няма пречка работодотелят да разреши ползването на платен годишен отпуск, ако има писмено искане от страна на работника. ЛТ/ |
| 2013-09-23 18:00:10 |
Къде и как да подам сигнал за лице, което е безработно и неправомерно получава трудови възнаграждения нелегално. Гарантирана ли е моята безопасност, при подаване на моите лични данни? |
Пенка Илиева |
Съгласно чл. 399 от Кодекса на труда, цялостният контрол за спазване на трудовото законодателство във всички отрасли и дейности се осъществява от Изпълнителната агенция "Главна инспекция по труда". Ако считате, че се нарушава трудовото законодателство следва да сигнализирате инспекцията по труда. Контролните органи са длъжни да пазят в тайна източника, от който са получили сигнал за нарушение на трудовото законодателство. МВ/ |
| 2013-09-23 21:20:47 |
Служител - със 17 г. стаж, работи на 4 ч. осн. договор, където му плащат клас / просл. време / в размер на 17 %, т.е. зачитат целия стаж и изплащат пълния процент. При нас е на втори трудов договор по чл. 111 от КТ , на 8 часа.Тъй като му се изплаща процента от основния работодател следва ли аз да начисля процент прослужено време и в какъв размер? |
Красимира Паскалева |
Уважаема госпожа Паскалева, Съгласно чл. 12, ал. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата, допълнителното трудово възнаграждение за трудов стаж и професионален опит се заплаща за действително отработено време в рамките на съответната месечна продължителност на работното време само по основното трудово правоотношение, а при непълно работно време - по всеки отделен трудов договор, до допълването им до съответната месечна продължителност на работното време. Това означава, че ако по основното трудово правоотношение на работника или служителя му се изплаща т.нар. клас прослужено време за работа на 4-часов работен ден, то по договора за допълнителен труд по чл. 111 от КТ следва да се заплати т.нар клас за останалото време до допълване на съответната месечна продължителност - т.е. за останалите 4 часа по втория трудов договор (в случай, че съответната месечна продължителност на работното време е 8 часа на ден при петдневна работна седмица вж. чл.136 от КТ). Зачитането и изплащането на допълнителното възнаграждение за придобит трудов стаж и професионален опит става в съответствие с вътрешните правила за работната заплата (чл. 12, ал. 5 от НСОРЗ). ЕКБ. |
| 2013-09-24 08:56:54 |
учител с основен платен годишен отпуск 48 р.д. плюс 8 р.д. от синдикатите има ли право и на 6 р.д. по чл. 319 от КТ при представяне на ТЕЛК решение за 50% неработоспособност? |
иван иванов |
Съгласно чл. 155, ал. 4 от Кодекса на труда /КТ/ размерът на основния платен годишен отпуск е не по-малко от 20 работни дни. В чл. 155, ал. 5 от КТ е предвидено, че някои категории работници и служители в зависимост от особения характер на работата имат право на удължен платен годишен отпуск, в който е включен отпускът по ал. 4. Категориите работници и служители и минималният размер на този отпуск се определят от Министерския съвет. Според разпоредбата на чл. 24, ал. 1 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, учителите имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 48 работни дни. Съгласно чл. 319 от КТ, работниците и служителите с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто имат право на основен платен годишен отпуск в размер не по-малко от 26 работни дни. И тъй като отпускът по чл. 319 КТ е „основен” отпуск, той е включен в тези 48 работни дни. МВ/ |