| 2013-09-24 09:24:36 |
При начисляване на обезщетение по чл.220 ал.2 иска ли се инфо дали работника е почнал на друго място работа? |
Валя Луканова |
В чл. 220, ал. 2 от КТ е предвидено, че страната, която е предизвестена за прекратяване на трудовото правоотношение, може да го прекрати и преди да изтече срокът на предизвестието, като дължи на другата страна обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение на работника или служителя за неспазения срок на предизвестие. За изплащане на посоченото обезщетение е без значение дали лицето е започнало работа при друг работодател, поради което не се иска информация за това. МВ/ |
| 2013-09-24 09:42:38 |
Здравейте. Уча магистратура редовно обучение и едновременно с това работя на трудов договор. Предстои ми да изляза в майчинство. Искам да попитам, живот и здраве като се роди детето, имам ли право да кандидатствам за еднократна помощ за майки студентки? |
Илина Карауланова |
Въпросът е от компетентността на рубриката "Подкрепа за детето и семейството". ЛТ/ |
| 2013-09-24 11:55:18 |
Периодът, през който е получавано обезщетението по чл.52 от КСО, без в този същия период майката да е имала трудов договор или служебно правоотношение, понеже е било прекратено при условията на чл.52/КСО, счита ли се за трудов стаж? Благодаря предварително за отговора. |
Валентина Иванова |
Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита времето, през което неработеща майка е гледала дете до 3-годишна възраст. За трудов стаж по чл. 354, т. 6 от КТ се признава времето за отглеждане на дете до навършване на 3-годишна възраст, през което не е съществувало трудово правоотношение. От горните разпоредби следва, че времето на отглеждане на дете до 3-годишна възраст от майка, която не е работела през този период, се зачита за осигурителен и за трудов стаж. КС |
| 2013-09-24 12:34:41 |
Здравейте, бих желал да получа компетентен отговор дали при пенсиониране казармата признава ли се за трудов стаж ? .Мога ли да откупя трудов стаж за висше образование ? |
Огнян Деков |
Съгласно чл. 9, ал. 7 от Кодекса за социално осигуряване /КСО/, за осигурителен стаж при пенсиониране се зачита периодът на наборна или мирновременна алтернативна служба. За този период се внасят осигурителни вноски в размера за фонд "Пенсии" за сметка на държавния бюджет върху минималната работна заплата към датата на отпускане на пенсията. Според предвиденото в чл. 9а, ал. 1, т. 1 КСО, за осигурителен стаж при пенсиониране, ако не е зачетен на друго основание, се зачита времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност. Разпоредбата на чл. 9а, ал. 1 КСО предвижда възможност за закупуване на осигурителен стаж при пенсиониране: 1. ако не е зачетен на друго основание, се зачита за осигурителен стаж времето на обучение на лицата, завършили висше или полувисше образование, но за не повече от срока на обучение, предвиден по учебния план за завършената специалност; 2. времето на докторантурата, определено в нормативен акт за лицата, придобили образователна и научна степен "доктор. За осигурителен стаж се зачитат периодите, за които са внесени осигурителни вноски. Вноските са изцяло за сметка на лицата и се внасят върху минималния месечен осигурителен доход за самоосигуряващите се лица, определен със закона за бюджета на държавното обществено осигуряване в размера, определен за фонд "Пенсии" за лицата, родени преди 1 януари 1960 г., към датата на внасянето им. За допълнителна информация може да се обърнете и към Националния осигурителен институт. КС |
| 2013-09-24 13:24:50 |
Здравейте. От 1 май съм на нова работа със срок за изпитване 6 месеца. Бременна съм и още с постъпването си уведомих работодателя си. Сега ми се наложи да ползвам 16 дни болнични, през което време работодателят ме заплаши с непродължаване на договора. Въпросът ми е ако пусна непрексънат болничен до излизане по майчинство мога ли да бъда уволнена? |
Яна Николова |
Разпоредбата на чл. 71, ал. 1 от Кодекса на труда /КТ/ предвижда, че до изтичане на срока за изпитване страната, в чиято полза е уговорен, може да прекрати договора без предизвестие. Ако срокът за изпитване по трудовия договор е уговорен в полза на работодателя, последният има право да го прекрати без предизвестие по всяко време до изтичане на изпитателния срок. Основанието за прекратяване на трудовото правоотношение по чл. 71, ал.1 КТ не е предвидено в чл. 333 КТ, който урежда предварителната закрила при уволнение на бременна работничка или служителка, поради което не може да се ползвате от тази закрила. КС |
| 2013-09-24 14:11:55 |
Добър ден! Служител е ползвал 8 дни платен отпуск през 2013г., остават му 12 дни - могат ли да се прехвърлят 12 р.дни за 2014г. или могат да се прехвърлят само 10 р. дни за следващата година? |
Гергана Костадинова |
Уважаема госпожа Костадинова, Отлагане ползването на платения годишен отпуск е възможно по реда на чл. 176, ал. 1-3 от Кодекса на труда съгласно който поради важни производствени причини работодателят може да отложи за следващата календарна година ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни. При уважителни причини по писмено искане на работника или служителя и със съгласието на работодателя ползването на част от платения годишен отпуск в размер не повече от 10 работни дни може да се отложи за следващата календарна година. В случаите на ал. 1 и 2 за следващата календарна година може да се отложи ползването на част от платения годишен отпуск общо в размер не повече от 10 работни дни. Видно от разпоредбата, прехвърляне на платен годишен отпуск за ползване през следващата календарна година е възможно само в рамките на установените в закона общо 10 работни дни. ЕКБ. |
| 2013-09-24 14:17:48 |
Служителка с отпуск от 2012г. 15 дни, от които отложени 10 дни по реда на чл. 176 излиза в отпуск по майчинство през декември 2013г. След завръщане от отпуск по майчинство има ли право да полза отложените дни за 2012г. |
Елена Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, След като отпускът от 2012 г. е отложен по реда на чл. 176, ал. 1 и/или 2 КТ, правото на ползването му се погасява по давност на 31.12.2014 г. (чл. 176а, ал. 1 КТ). ЛТ/ |
| 2013-09-24 14:26:21 |
Работодател продава машини+консумативи. Работата се извършва от търг. представ. по ТПО, получават фикс.възнагр.+бонус в/у оборота. Пътуват из страната и посещават клиентите на място. Предвид специф. на труд. задълж. (ежедн. срещи с клиенти на място) може ли в тр.дог. да се уговори, че те не се считат за командировани (чл.6, ал.1, т.3 Н за команд.). |
Богдан Богданов |
Съгласно чл. 121, ал.1 и 2 от КТ, когато нуждите на предприятието налагат, работодателят може да командирова работника или служителя за изпълнение на трудовите задължения извън мястото на постоянната му работа, но за не повече от 30 календарни дни без прекъсване. Командироване за срок, по-дълъг от 30 календарни дни, се извършва с писмено съгласие на работника или служителя. За място на работата се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата- чл. 66, ал.3 КТ. Съгласно чл. 6 от Наредбата за командировките в страната /НКС/, не се считат командировани лицата, които: 1. извършват постоянната си работа през време на пътуването - работници от локомотивни и други превозни бригади, шофьори, летци, моряци, ловни и риболовни надзиратели от подвижната охрана и др.; 2. изпълняват служебни задачи в границите на населените места, където е мястото на работата им, определено при възникване на трудовото правоотношение; 3. пътуват като пласьори на материали, стоки, продукция и в други случаи по граждански договори без предварително определен маршрут и възнаграждението им се определя в процент върху реализирания приход-оборот. Дали лицата се считат командировани, се преценява от работодателя с оглед характера на извършваната работа. В чл. 66 от КТ е посочено съдържанието на трудовия договор. Считаме, че в трудовия договор не следва да се уговаря, дали лицата се считат командировани по смисъла на НКС. МВ/ |
| 2013-09-24 15:11:00 |
Може ли на основание чл. 325, ал.3 на 01.10.2013 г. да бъде прекратен трудов договор сключен на основание чл.68, ал.1, т. 1 във връзка с чл. 68, ал.3 за периода от 01.06.2013 г. до 30.09.2013 г., ако служителя представи болничен лист за общо заболяване от 16.09.2013 г. до 15.10.2013 г. |
Веселка Иванова |
В чл. 325, ал. 1, т. 3 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие с изтичане на уговорения срок. При прекратяване на трудовия договор на посоченото основание, защитата при уволнение, предвидена в чл. 333 от КТ не намира приложение. МВ/ |
| 2013-09-24 16:48:40 |
Може ли Регистър трудови договори и Допълнителни споразумения да бъде в електронен вариант?Благодаря! |
в.димитрова |
Съгласно чл. 62, ал. 3 от КТ, в тридневен срок от сключването или изменението на трудовия договор и в седемдневен срок от неговото прекратяване работодателят или упълномощено от него лице е длъжен да изпрати уведомление за това до съответната териториална дирекция на Националната агенция за приходите. Националната агенция за приходите предоставя в реално време на оправомощени лица от дирекции "Инспекция по труда" електронен достъп до регистъра на трудовите договори и при поискване в срок три работни дни изпраща копие от съответното заверено уведомление. Съгласно чл. 5, Б.”б” от Наредба № 5 от 29.12.2002 г. за съдържанието и реда за изпращане на уведомлението по чл. 62, ал. 4 от Кодекса на труда, Уведомлението (приложение № 1) съдържа номер на договора, ако работодателят води регистър на трудовите договори. В КТ не е регламентиран начинът, по който работодателят води регистър на трудовите договори. МВ/ |