| 2013-09-21 18:00:04 |
Има ли право работодател на бюджетно заведение да не изплаща процент за прослужено време, ако всичкия трудов стаж е по специалността и е професионален опит на служител по причина , че му ставала висока заплатата?Счита ли се за нарушение на трудовото право? Може ли да му се търси отговорност? |
Стоянка Цветанова |
Уважаема г-жо Цветанова, Преценка за нарушение на трудовото законодотелство може да бъде напрена от Инспекцията по труда, по повод сигнал от заинтересовано лице. ЛТ/ |
| 2013-09-21 18:45:03 |
Законно ли е, управител по съдебно решение на търговска фирма, да работи в магазина на фирмата 6 дни седмично по 8 часа и един ден от седмицата 4 часа.? / Все още няма назначени служители във въпросната фирма/ |
Ангел Ангелов |
Уважаеми г-н Ангелов, Нарушенията на трудовото законодателство се установяват от Инспекцията по труда, която има правомощията съгласно Кодекса на труда. ЛТ/ |
| 2013-09-21 20:24:50 |
Подадох молба за освобождаване по взаимно съгласие, ако молбата ми не бъде удовлетворена тя да се счита за едномесечно предизвестие.В какъв срок трябва да бъде уведомена?В какъв срок трябва да ми бъдат изплатени всички дължими възнаграждения и неизплатени отпуски |
Цв.Петкова |
В чл. 325, т. 1 от КТ е предвидено, че трудовият договор се прекратява, без която и да е от страните да дължи предизвестие по взаимно съгласие на страните, изразено писмено. Страната, към която е отправено предложението, е длъжна да вземе отношение по него и да уведоми другата страна в 7-дневен срок от получаването му. Ако тя не направи това, смята се, че предложението не е прието. Възможността за прекратяване на трудовия договор едностранно от работника или служителя с предизвестие е субективно негово право и от неговата воля зависи дали да го упражни или не.Работодателят не може да се противопостави на това право на лицето, нито може да изрази съгласие или несъгласие трудовият договор да бъде прекратен при отправено предизвестие. Съгласно чл. 335, ал. 2, т. 2 от КТ, трудовият договор се прекратява - при прекратяване с предизвестие – с изтичането на срока на предизвестието. Според чл. 128а, ал. 3 КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работодателят е длъжен да издаде заповед за уволнение или друг документ, с който се удостоверява прекратяването му. Съгласно чл. 224, ал. 1 от КТ при прекратяване на трудовото правоотношение работникът или служителят има право на парично обезщетение за неизползвания платен годишен отпуск правото за който не е погасено по давност. Както е видно от разпоредбата, обезщетението се изплаща при прекратяване на трудовия договор. МВ/ |
| 2013-09-21 22:36:39 |
Служител със основен ТД и втори ТД на 4 ч при друг работодател, при излизане в болнични изплащат ли се такива от двете учреждения.Служителя е осигурен за всички осигурителни случаи. Благодаря Ви предварително. |
Deleva |
Съгласно чл. 8, ал. 1 от Наредбата за медицинската експертиза, на осигурените лица, които работят при повече от един работодател/осигурител, се издава повече от един екземпляр на болничния лист за представяне пред всеки от тях. В графа "бележки" на болничния лист се изписва броят на работодателите или осигурителите, за които е издаден. Според предвиденото в чл. 16, ал. 4 от Наредбата за изчисляване и изплащане на паричните обезщетения и помощи от държавното обществено осигуряване, паричните обезщетения на лица, които към деня на настъпване на съответния риск са осигурени за общо заболяване и майчинство и/или трудова злополука и професионална болест по различни договори или на различни основания, се изплащат поотделно по всеки от договорите или за всяко от основанията. КС |
| 2013-09-22 02:07:08 |
Каква категория (квалификация) труд е професията-сервитъор и барман? |
Цветанка Донева |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-09-22 22:07:03 |
Седалището на Фирмата е в София,а работим по обекти из страната,трябва ли да получаваме командировки,като Фирмата ни осигурява само превоза и си пътуваме всеки ден.Благодаря Ви! |
А.Русинов |
Уважаеми г-н Русинов, За командировани съгласно чл. 121 от Кодекса на труда се считат лицата, които са изпратени да изпълняват трудовите си задължения извън мястото на постоянната им работа. Съгласно чл. 66, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда мястото на работата се определя с трудовия договор между работодателя и работника или служителя. По силата на ал. 3 към същия член за място на работа се смята седалището на предприятието, с което е сключен трудовият договор, доколкото друго не е уговорено или не следва от характера на работата. Когато от характера на работата на работника или служителя следва и това налага той да изпълнява трудовите си задължения в други населени места извън седалището на предприятието или когато в трудовия договор е уговорено друго място на работа, няма нормативно основание той да се счита за командирован и да му се заплащат командировъчни пари по реда и условията на Наредбата за командировките в страната. ЛТ/ |
| 2013-09-23 09:18:27 |
Здравейте, логопед съм в Център за обществена подкрепа и ми намалиха отпуската от 36 дни на 20 редно ли е товa и с колко дни разполагам по кодекса? |
Здравейте, логопед съм в Център за обществена подкрепа и ми намалиха отпуската от 36 дни на 20 редно ли е това |
68 – Здравейте, логопед съм........... Съгласно чл. 26, ал. 3 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските възпитателите, педагозите и специалните педагози в домовете за деца с физически увреждания и с умствена изостаналост, в домовете за деца, лишени от родителска грижа, в домовете за медико-социални грижи за деца, в детските ясли, в дневните центрове за деца с увреждания, в дневните центрове за деца с увреждания - седмична грижа, в центровете за социална рехабилитация и интеграция, които предоставят социални услуги за деца, в центровете за настаняване от семеен тип, в центровете за обществена подкрепа, в центровете за работа с деца на улицата, в кризисните центрове, в приютите за безнадзорни деца, в преходните жилища, които предоставят социални услуги за деца, както и в другите места за предоставяне на социални услуги за деца имат право на удължен платен годишен отпуск в размер 36 работни дни. В случай, че не попадате в кръга от лица, посочени в цитираната разпоредба, размерът на платения годишен отпуск се определя по реда на чл. 155 от Кодекса на труда и е не по-малко от 20 работни дни. КС |
| 2013-09-23 10:43:56 |
Работя като учител на половин норматив т. е. на половин работно време. Имам втора професионално квалификационна степен, за която се заплащат 48 лева месечно допълнително възнаграждение. Според работодателите ми имам право само на половината от тази сума т. е. на 24 лева. Правилно ли е това? |
З. Кирилова |
За информация по поставения въпрос се обърнете към Министерството на образованието и науката. КС |
| 2013-09-23 12:22:31 |
Чл.146 КТ - ... Сумирано работно време. 20 часа извънреден труд. Как се преценяват - нощни или дневни са, ако има нощни и дневни смени. |
Ивелин Гочев |
Уважаеми г-н Гочев, Когато при сумирано изчисляване на работното време нормата работно време за установения от работодателя период на отчитане е превишена, за съответния период ще бъде налице извънреден труд. Получените часове над определената норма за периода се заплащат като извънреден труд съгласно чл. 262, ал. 1, т. 4 от КТ, а именно: положеният извънреден труд за работа при сумирано изчисляване на работното време се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 50 на сто. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. Следователно за часовете извънреден труд се заплаща трудово възнаграждение според определеното в договора, увеличено с 50 на сто, т.е. заплаща се 150 на сто. ЛТ/ |
| 2013-09-23 12:40:00 |
Заповед за прекратяване е изадена с дата 03.07.2013г. и не е спазено предизвестието с един ден .Изплатено е обезщетение по чл.220 ал.1 от КТ . В трудовата книжка ,коя дата трябва да се запише - дата на прекратяване 03.07.2013г. или датата .04.07.2013г. |
Наташа Станчева |
За дата на прекратяване на трудовия договор се вписва деня, следващ деня, в който лицето е било на работа и от следващият ден (считано от ...) страните вече не са в трудово правоотношение. Последният работен ден се включва в трудовия стаж на работника или служителя. МВ/ |