| 2013-09-19 16:06:59 |
Студентка съм вече 4-ти курс и работя на постоянен трудов договор в частна фирма.Налага се да изкарам стаж по специалността която уча. На какъв договор трябва да бъда назначена за срок от 3 месеца, като няма да напускам постоянната си работа. |
Деси Иванова |
Уважаема г-жо Иванова, Действащото трудово законодателство не съдържа специална уредба на “договор със стажант”. Следва да се има предвид, че при липсата на специална уредба се прилагат общите правила за сключване на трудов договор - чл. 61 и сл. от Кодекса на труда. При наличие на основен трудов договор може да се сключи допълнителен трудов договор по чл. 110 или чл. 111 КТ. ЛТ/ |
| 2013-09-19 16:20:40 |
Здравейте! През месец март паднах и контузих лявото си коляно. За възстановяването ползвах 44 дни болничен. През месец юни ми оперираха дясното коляно - скъсан менискус. Увредата на ставата е голяма и не зная за колко време ще се възстановя. Въпроса ми е следният: Имам ли право на 180 дни болничен от ЛКК за оперираното коляно? Благодаря Ви ! |
Марияна Симеонова |
Уважаема госпожа Симеонова, Тъй като въпросът Ви е свързан с издаване на документ за временна неработоспособност по Наредбата за медицинската експертиза, моля обърнете се към Министерството на здравеопазването. ЕКБ. |
| 2013-09-19 16:23:35 |
съгласно новата редакция на 66 пмс има ли право работодателя да сключи постоянен трудов договор с изпълнител и ако го е направил, какво следва |
ташева |
Уважаема г-жо Ташева, Съгласно § 1б, ал. 1 и 2 от ДЗР по ПМС № 66/1996 г. (ДВ, бр. 103/28.12.2013г.) числеността на персонала, определена с допълнителните разписания на длъжностите за лицата, назначени при условията и по реда на чл. 1, не може да бъде увеличавана, а незаетите длъжности се закриват от датата на влизане в сила на постановлението. При прекратяване на трудови правоотношения с лица, назначени при условията и по реда на чл. 1, освободената длъжност се закрива и числеността на персонала по допълнителните разписания на длъжностите по ал. 1 се намалява с броя на освободените лица. Тъй като въпросът е свързан с прилагането на § 1б от ДЗР по ПМС № 66/1996 г. (ДВ, бр. 103/28.12.2012 г.), моля за информация се обърнете към Министерство на финансите. ЛТ/ |
| 2013-09-19 16:25:58 |
Имам основен и втори трудов договор. Имам ли право на неплатен отпуск по чл.167а от КТ за гледане на дете до 8 г , при втория работодател - детето ще бъде първи клас ? |
Миглена Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, Продължителността на отпуска по чл. 167а КТ е 6 месеца, независимо от броя на трудовите договори. ЛТ/ |
| 2013-09-19 17:33:12 |
здравейте,предприятието в което работя,прекратява дейност.Съкращават всички работници.Интересуваме какви права имаме ,какви обещетения трябва данисе изплатят? |
Марина Тодорова Караджова |
Уважаема госпожа Караджова, От запитването правим предположение, че става дума за закриване на предприятието. В този случай, трудовото правоотношение на работниците и служителите се прекратява по реда на чл. 328, ал. 1, т. 1 от Кодекса на труда. Работодателят следва да издаде акт за прекратяване на трудовото правоотношение и впише прекратяването в трудовата книжка. На работниците и служителите се дължи обезщетение за неползван платен годишен отпуск по чл. 224 от КТ (ако има такъв), обезщетение за неспазено предизвестие по чл. 220, ал. 1 от КТ (ако работодателят прекрати трудовото правоотношение преди изтичане срока на предизвестието) и обезщетение по чл. 222, ал. 1 от КТ за оставане без работа. След прекратяване на трудовото правоотношение по горния ред, работниците и служителите имат право да се регистрират в бюрото по труда и право на обезщетение за безработица по Кодекса за социално осигуряване. ЕКБ. |
| 2013-09-19 17:59:56 |
Здравейте,интересувам се дали главен финансист, в дадена община, в сектор образование има право да е оперативен счетоводител на детско заведение в същата община?В общината е на основен трудов договор |
Цветана Събева |
За информация по въпроса следва да се обърнете към дирекция "Модернизация на администрацията" на Министерския съвет или към Комисията за предотвратяване и установяване на конфликт на интереси. КС |
| 2013-09-19 19:09:55 |
Счетоводител работи на 0,5 щат в една детска градина,там е по чл.67,в същия район във втора детска градина по чл.114 и в трета по чл.111.Предстои пенсиониране.В кои градини трябва да и се изплатят шест брутни заплати? |
Цветана Събева |
Обезщетението по чл. 222, ал. 3 от Кодекса на труда се дължи от работодателят само по основното трудово правоотношение и се изплаща само веднъж. КС |
| 2013-09-20 09:52:44 |
На какъв договор да назнача редовен студент,който трбва да работи две съботи в месеца по 6 часа. |
Росица Симеонова |
Уважаема г-жо Симеонова, За работа през определени дни от месеца може да се сключи трудов договор по чл. 114 КТ, на пълно или непълно работно време. ЛТ/ |
| 2013-09-20 10:37:33 |
Може ли лице което е назначено на трудов договор за 4часа да бъде командировано в друг град за 1 ден за 8часа и да получи дневните си пари. Ако може, след това има ли право на компенсация -1 ден (за тези отработени в повече 4часа). |
мария ИВАНОВА |
Мнението ни е, че няма пречка лицето, с работно време 4 часа, да бъде комаднировано в друг град за 1 ден. Разпоредбата на чл. 2 от Наредбата за командировките в страната (НКС), установява, че командировките се определят в календарни дни и включват дните за изпълнението на задачата, дните на пътуването и почивните и празничните дни. Разпоредбата на чл. 215 от Кодекса на труда определя правото на работниците и служителите на обезщетение по време на командировка. Съгласно посочената разпоредба при командироване работникът или служителят има право да получи освен брутното си трудово възнаграждение още и пътни, дневни и квартирни пари при условия и в размери, определени от Министерския съвет с Наредбата за командировките в страната. Следователно за времето на командировка работникът или служителят получава освен заплатата си и обезщетение (командировъчни пари), които да компенсират неудобствата, които понасят поради обстоятелството, че са извън мястото на работа и живеене. Времето, през което лицето е работило в повече от договорените 4 часа – в случая 8 чеса, мнението ни е, че следва да му се заплати като извънреден труд по чл. 262 от КТ. В КТ и НКС не е предвидено компенсиране на положения труд с почивка. МВ/ |
| 2013-09-20 11:56:22 |
Здравейте, При изпълняване на 2 длъжности, съгласно НКПД се пише само едната, а за втората само в длъжностната характеристика. При промяна на работодател как може да се докаже стажа по втората специалност? Благодаря |
Нели Иванова |
В случай, че се касае за комбинирана длъжност и същата е изписана в трудовата книжка, тя би могла да послужи пред новия работодател. МВ/ |