| 2013-09-18 19:26:24 |
Какви са правните последствия при отказ да подпиша допълнително споразумение по трудов договор за намален норматив през настоящата учебна година? Работя като учител в училище и не съм съгласна с намаления ми норматив часове и не желая да подписвам предложеното ми допълнително споразумение от Ръководството. Какви са юридическите последствия за мен? |
А. Генова |
Разпоредбата на чл. 119 от Кодекса на труда изрично предвижда, че изменение на трудовото правоотношение се допуска по писмено съгласие между страните. Това означава, че с допълнително писмено споразумение на основание чл. 119 от КТ, страните могат да изменят всеки от елементите на съдържанието на съществуващ между тях трудов договор (работно време, длъжност, срок, трудово възнаграждение, и др.). В случай, че работникът или служителят не е съгласен с предложената от работодателя промяна в условията на трудовия договор и не подпише допълнителното споразумение, то не поражда правни последици. Остават да действат клаузите на подписания от двете страни трудов договор или допълнително споразумение към него. За повече информация по отношение норматив часове, следва да се обърнете към Министерство на образованието и науката.МВ/ |
| 2013-09-18 21:06:08 |
Имат ли право на ваучери за храна работници,които получават командировъчни /без нощуване / по 10 лв.? |
Донкова |
Въпросът Ви е от компетентността на рубрика "Безопасност и здраве при работа". |
| 2013-09-18 21:25:27 |
Здравейте на какво основание мога да освободя балерина, която е напълняла драстично след раждане и не може да танцува, но не иска и да напусне. Освен това е под закрила предвид малко дете до 3 год. Съставът не може да функционира с по-малък брой танцьори, а след завръщането и трябва да освободя заместничката. Благодаря. |
Таня Димитрова |
Основанията за прекратяване на трудовия договор по са изрично посочени в Кодекса на труда. Преценката, на какво основание да прекрати трудовия договор с лицето се извършва от работодателя. МВ/ |
| 2013-09-18 22:23:57 |
Имам навършени възраст и стаж за пенсиониране.Искам да се пенсионирам без да си прекратявам трудовото-правоотношение.Вече като работещ пенсионер, кога ще мога да си получа обещетението от 6 заплати или ще ги изгубя? |
Силва Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, В случай, че искате да упражните правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст следва осигуряването (трудовото правоотношение) да бъде прекратено. Това е така, тъй като на основание чл. 94, ал. 2 от Кодекса за социално осигуряване, пенсиите за осигурителен стаж и възраст на лицата по чл. 4, ал. 1, т. 1 - 4 и 6 и чл. 4а се отпускат от датата на прекратяване на осигуряването по българското законодателство, съответно прекратяване на трудовата дейност по законодателството на държава, с която се прилага международен договор в областта на социалната сигурност, ако заявлението с необходимите документи е подадено в 6-месечен срок от придобиване на правото, съответно от прекратяване на осигуряването. Ако документите са подадени след изтичане на 6-месечния срок от придобиване на правото, съответно - прекратяване на осигуряването, пенсиите се отпускат от датата на подаването им. Правото на обезщетението по чл. 222, ал. 3 Кодекса на труда възниква при прекратяване на трудовото правоотношение, след като работникът или служителят е придобил право на пенсия за осигурителен стаж и възраст, независимо от основанието за прекратяването. ЕКБ. |
| 2013-09-19 10:24:51 |
Служител работещ по трудов договор напуска фирмата на 23.09.2013г. Същият има неизползван платен годишен отпуск за 2010г., 2011г, 2012г., 2013г. Не е бил в отпуск по болест през периода 2010г. - 2013г. За кои години работодателят трябва да му плати обезщетение по чл. 224, ал.1 от КТ за неизползван платен годишен отпуск? |
Ваня Георгиева |
Уважаема госпожа Георгиева, Във Вашия случай, правото на платен годишен отпуск за 2010 година е погасено по давност на основание § 3ж от ПР на Кодекса на труда, поради което при прекратяване на трудовия договор през м.септември 2013 година, работникът или служителят има право на обезщетение по чл. 224, ал. 1 от КТ за неползван платен годишен отпуск за 2011, 2012 и 2013 години. ЕКБ. |
| 2013-09-19 10:27:30 |
Ще съм Ви благодарна, ако ми разясните следния въпрос: При навършване на 2 годишна възраст на детето ми ще започна работа. Идеята е до 3 години детето ми да бъде гледано от своята баба, която обаче работи на трудов договор и има право само на един месец неплатен отпуск. Възможно ли е ние с бащата да й предостъпим полагащите ни се 12 м неплатен? |
Десислава Каишева |
Уважаема г-жо Каишева, Неплатеният отпуск по чл. 167а КТ е лично право на всеки от родителите на детето и не може да се предоставя на неговите баба и дядо. ЛТ/ |
| 2013-09-19 10:36:02 |
Възможно ли е едно лице да сключи едновременно трудов договор и граждански договор с един и същи работодател за припокриващи се дейности. Става въпрос за строителна фирма, която има и център за професионално обучение. Възможно ли е служител на трудов договор да води и лекции по специалността си срещу хонорар? |
Л Петвора |
Дали чрез сключване на гражданския договор се заобикалят разпоредбите на трудовото законодателство, може да се установи при проверка от контролните органи на Инспекцията по труда. ЛТ/ |
| 2013-09-19 11:41:55 |
Здравей те ,искам да попитам ,може ли в рамките на месец и половина да ми сменят длъжностната характеристика два пъти при което във втората длъжностна характеристика да ми прибавят допълнителни задачи за които се изисква нужно образование ,което аз нямам с цел уволнение. Благодаря предварително |
Виргиния П етрова |
Уважаема г-жо Петрова, Ако работодателят прекрати трудовото правоотношение, имате право да оспорвате законността на уволнението в 2-месечен срок. ЛТ/ |
| 2013-09-19 13:05:02 |
ОТ 04.11.2010Г. ДО 04.11. 2011 СЪМ ПОЛУЧАВАЛА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТНИ. В МОМЕНТА СЪМ ПРЕД СЪКРАЩЕНИЕ ОТ ФИРМАТА В КОЯТО РАБОТЯ.ЩЕ ИМАМ ЛИ ПРАВО НА ОБЕЗЩЕТЕНИЕ ЗА БЕЗРАБОТИЦА -60% ОТ ДОХОДА ВЪРХУ КОЙТО СЪМ ОСИГУРЯВАНА? |
ЦВЕТКА ХРИСТОВА |
Уважаема госпожа Христова, Съгласно чл. 54б, ал. 4 от Кодекса за социално осигуряване, безработните лица, придобили право на парично обезщетение по чл. 54а преди изтичането на три години от предходно упражняване на правото на обезщетение за безработица, получават минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. Във Вашия случай, това означава, че ако подадете документи за отпускане на обезщетение за безработица по-рано от 05.11.2013 г. ( тъй като 04.11.2010 г. е датата, на която сте упражнили правото на обезщетение преди три години), ще получавате минималния размер на обезщетението за срок 4 месеца. ЕКБ. |
| 2013-09-19 13:18:11 |
Как се изчислява работа на официален празник когато 2 часа са дневен труд и 6 часа са нощен труд . |
Боряна Георгиева |
В чл. 264 от Кодекса на труда е предвидено,че за работа през дните на официалните празници, независимо дали представлява извънреден труд или не, на работника или служителя се заплаща според уговореното, но не по-малко от удвоения размер на трудовото му възнаграждение. Тази разпоредба се отнася за случаите, когато официалните празнични дни са включени в графика на работното време. Когато работата на официалния празник е извън графика на работното време, тя представлява извънреден труд и отделно се заплаща с увеличение, уговорено между работника или служителя и работодателя, но не по-малко от 100 на сто, съгласно чл.262, ал.1, т.3 от КТ. Когато не е уговорено друго, увеличението се изчислява върху трудовото възнаграждение, определено с трудовия договор. В чл. 140, ал. 2 от КТ е предвидено, че нощен е трудът, който се полага от 22,00 ч. до 06,00 ч. Това означава, че когато трудът е положен в посочените часови граници, то независимо от неговата конкретна продължителност става въпрос за нощен труд. В чл. 8 от Наредбата за структурата и организацията на работната заплата е предвидено, че за всеки отработен нощен час или за част от него между 22,00 ч. и 6,00 ч. на работниците и служителите се заплаща допълнително трудово възнаграждение за нощен труд в размер не по-малък от 0,25 лв. МВ/ |