| 2013-09-20 12:13:42 |
Здравейте, въпроса ми е дължат ли се някакви обезщетения при преместване на служител в обект на фирмата в друго населено място по негова желание? Предварително благодаря! |
Ваня Йорданова |
Уважаема г-жо Йорданова, При преместване на работника или служителя на работа в друго населено място, ако бъде постигнато споразумение с работодателя може да бъде изплатено обезщетение по чл. 216, ал. 1 КТ. ЛТ/ |
| 2013-09-20 12:46:37 |
Какви документи трябвя да се съхраняват в личното трудово досие на работника и и къде е регламентирано? |
М.Иванова |
Трудовото законадателство не съдържа легално определение на пониятието “трудово досие”. Но от съдържанието на нормативните актове и от установената практика при прилагането им безспорно се налага изводът, че работодателят следва да разполага с различни документи, които са свързани с трудовото правоотношение на съответния работник или служител и които се съхраняват в личното му трудово досие. Необходимостта от изготвянето и съхраняването на документи, свързани с трудовото правоотношение, е задължение на работодателя, което произтича пряко или косвено от различни правни норми. Работодателят е длъжен да изготвя и съхранява тези документи за нуждите на контролните органи, които извършват проверки за спазване на трудовото законодателство, за предоставяне на оригинали или копия от тях на съдебните органи в случай на трудови спорове, както и в други случаи, когато това е необходимо. Съгласно чл. 62, ал. 6 от КТ документите, които са необходими за сключване на трудов договор, се определят от министъра на труда и социалната политика. На това основание е издадена Наредба № 4 за документите, които са необходими за сключване на трудов договор от 1993 г. Съгласно чл. 1 за сключване на трудов договор са необходими: 1. личен паспорт или друг документ за самоличност, който се връща веднага; 2. документ за придобито образование, специалност, квалификация, правоспособност, научно звание или научна степен, когато такива се изискват за длъжността или работата, за която лицето кандидатства; 3. документ за стаж по специалността, когато за длъжността или работата, за която лицето кандидатства, се изисква притежаването на такъв трудов стаж; 4. документ за медицински преглед при първоначално постъпване на работа и след преустановяване на трудовата дейност по трудово правоотношение за срок над 3 месеца; 5. свидетелство за съдимост, когато със закон или нормативен акт се изисква удостоверяването на съдебно минало; 6. разрешение от инспекцията по труда, ако лицето не е навършило 16 години или е на възраст от 16 до 18 години. Работодателят може да изисква представянето и на други документи извън посочените в чл. 1 , ако това е предвидено или произтича от закон или друг нормативен акт. От изложеното е видно, че с този нормативен акт са определени документите, които са необходими при сключването на трудовия договор. Тези документи стават част от личното трудово досие на съответния работник или служител. Освен тези документи, то обикновено съдържа още: трудов договор, заверено уведомление/уведомления по чл. 62, ал. 3 от КТ, длъжностна характеристика, допълнителни споразумения към трудовия договор, заповеди по чл. 118, ал. 3, 120, 121 от КТ, заповеди за ползване на различни видове отпуски, писмено съгласие за полагане на извънреден и нощен труд и за работа при условията на удължено работно време (когато такова се изисква съгласно КТ), документи, представени от лицето за удостоверяване на придобит трудов стаж и професионален опит, заповед за прекратяване на трудовия договор и други, свързани с трудовото правоотношение, както и на документите, въз основа на които се установява осигурителен стаж и доход на лицата, които са работили в организациите по § 12 от преходните и заключителните разпоредби на Закона за собствеността и ползването на земеделските земи. МВ/ |
| 2013-09-20 14:27:16 |
Предстои да увеличаваме заплатите във фирмата ни, по кой член става това, от скоро съм личен състав и незная. Благодаря предварително |
ПЕТРОВА |
Уважаема госпожа Петрова, Съгласно чл. 118, ал. 3 от Кодекса на труда, работодателят може едностранно да увеличава трудовото възнаграждение на работника или служителя. Обикновено, когато работодателя реши да увеличи възнаграждението за полагания труд на персонала се изготвя едностранен акт, на която база се изготвя т.нар. щатно разписание, което съдържа най-малко работната позиция (щат) и размера на трудово възнаграждение. ЕКБ. |
| 2013-09-20 14:32:50 |
Имам актуален трудов договор от 2004г. до сега ,но след проверка в страницата на НАП разбрах ,че от 2004 до 2009г не са ми внасяни социални осигуровки от работодателя.От 2010 до сега имам подадени данни в ПР но осигуровки не са превеждани по банков път.Ще ми се зачита ли този период за трудов стаж ,и как да накарам работодателя ми да ги плати? |
анонимен |
Съгласно чл. 115 от Кодекса на труда с трудовите договори по този раздел (вкл. договорите по чл. 114) освен условията по чл. 66, ал. 1 се уговарят продължителността и разпределението на работното време, а може да се уговаря и периодичността на изплащането на трудовото възнаграждение. Следователно, в тези договори страните договарят условията по чл. 66, ал. 1, а в т. 7 от тази разпоредба е посочено “основното и допълнителните трудови възнаграждения с постоянен характер, както и периодичността на тяхното изплащане“. ЛТ/ |
| 2013-09-20 14:39:52 |
ПРАВИЛНО ЛИ Е ОТРАЗЕНО НАЗНАЧЕНИЕТО МИ НА СРОЧЕН ТР.ДОГОВОР И СРОК НА ИЗПИТВАНЕ ТРИ МЕСЕЦА? В заповедта е посочено : Чл.70 във връзка с чл.68 ал.1 т.1 за срок до 31.12.2013 г. |
ПЕНКА ИВАНОВА |
Уважаема г-жо Иванова, При сключване на срочен трудов договор по чл. 68, ал. 1, т. 1КТ може да се уговори срок за изпитване по чл. 70 КТ. ЛТ/ |
| 2013-09-20 14:59:05 |
Здравейте, имаме работещи пенсионери, които са се пенсионирали преди време първа категория (миньор и друг - от МВР). Можем ли да ги прекратим на основание чл. 328, ал. 1, т.10а. от КТ? При нас работят трета категория. Какво би било ако става въпрос за работник с инвалидна пенсия? Благодаря! |
Борисова |
Уважаема госпожа Борисова, Съгласно чл. 328, ал. 1, т. 10а от Кодекса на труда, работодателят може да прекрати трудовия договор, като отправи писмено предизвестие до работника или служителя в сроковете по чл. 326, ал. 2 когато трудовото правоотношение е възникнало, след като работникът или служителят е придобил и упражнил правото си на пенсия за осигурителен стаж и възраст. Тъй като пенсиите, отпускани по реда на § 4 от Кодекса за социално осигуряване са пенсии за осигурителен стаж и възраст, то лицата, упражнили правото си по този ред попадат в обхвата на разпоредбата по чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. В този случай не се прилага и закрилата по чл. 333 от КТ. Тъй като на основание чл. 71 от КСО, правото на пенсия за инвалидност възниква когато лицата са загубили напълно или частично работоспособността си завинаги или за продължително време, прекратяване на трудовото правоотношение на лица с отпусната инвалидна пенсия не е възможно по реда на чл. 328, ал. 1, т. 10а от КТ. ЕКБ. |
| 2013-09-20 15:00:54 |
Здравейте! Трябва да назнача ди джей по чл 114 от КТ. Ще му се заплаща 5 на час. Каква основна заплата трябва да му посоча в трудовия договор? |
анонимен |
Съгласно предвиденото в чл. 107 от Кодекса за социално осигуряване, контролът по спазването на нормативните актове по държавното обществено осигуряване във връзка с дейността, възложена на Националния осигурителен институт, се осъществява от контролните органи на Националния осигурителен институт. С оглед на това, е необходимо да се обърнете към съответното териториално поделение на Националния осигурителен институт или на адрес София - 1303, бул. "Александър Стамболийски" № 62-64, на e-mail: NOI@nssi.bg или на тел. 02 926 10 10 Освен това, производствата по установяване на задълженията за данъци и задължителни осигурителни вноски са възложени на органите по приходите и публичните изпълнители и се уреждат с Данъчно-осигурителния процесуален кодекс. Поради това за повече информация относно действията, които е възможно да бъдат предприети, може да се обърнете и към Националната агенция за приходите. КС |
| 2013-09-20 15:57:36 |
трудов договор е по чл.68 ал.1 т.1, може ли да преназначя служителката на друга длъжност и да включа клауза за срок на изпитване чл.70 от кт |
Ваня Пенчева |
Съгласно чл. 68, ал. 1, т. 1 от КТ, срочен трудов договор се сключва за определен срок, който не може да бъде по-дълъг от 3 години доколкото в закон или в акт на Министерския съвет не е предвидено друго. Според чл.70, ал.1 от Кодекса на труда, окончателното приемане на работа на работника или служителя може да се предшества от договор със срок за изпитване до 6 месеца. В чл.70, ал.5 от КТ е предвидено, че за една и съща работа с един и същ работник или служител в едно и също предприятие трудов договор със срок за изпитване може да се сключва само веднъж. В случай, че с допълнително споразумение работникът или служителят ще премине на друга длъжност, за която работодателят иска да провери качествата за нейното изпълнение, няма пречка да има клауза по чл. 70. Това обаче е възможно само ако двете страни са съгласни да се измени трудовото правоотношение и ако подпишат допълнително споразумение. МВ/ |
| 2013-09-20 16:49:38 |
Имам служителка назначена по чл.68 ал.1 т.3 от КТ. В момента титуляра е отново бременна и предстои излизане във второ майчинство.Срокът на срочните договори не може да бъде по дълъг от 3 год. В този случай при майчинство 4 год., може ли заместващата служителка да остане назначена по чл.68 ал.1 т.3 от КТ? |
Колева |
За трудовия договор, сключен на основание чл. 68, ал. 1, т. 3 от Кодекса на труда не е предвидено ограничението в срока, което посочвате в запитването. Този трудов договор се прекратява без предизвестие на основание чл. 325, ал. 1, т. 5 КТ със завръщане на замествания на работа. КС |
| 2013-09-21 07:56:23 |
Започнах работа като учителка на 9.09.2013г.в друго училище ,непрекъснат трудов стаж.Колко отпуска ми се полага до края на календарната година при новия работодател при условие че съм член на синдикат.И как се постъпва в случаите когато полагаемата ти отпуска не може да се ползва в учебно време? |
М.Георгиева |
Разпоредбата на чл. 33 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските предвижда, че когато работник и служител с придобито право на отпуск премине на работа в друго предприятие, за календарната година на постъпването той ползва платен годишен отпуск пропорционално на прослужените месеци в това предприятие. Когато след ползване на платения годишен отпуск в пълен размер трудовото правоотношение се прекрати в същата календарна година, работникът и служителят не дължат обезщетение на предприятието за частта от отпуската, за която не са отработили съответното време. До края на същата календарна година работникът и служителят нямат право да ползват платен годишен отпуск освен ако за новата работа се предвижда отпуск в по-голям размер. Съгласно чл. 37а от същата наредба, преди да утвърди графика за ползването на платения годишен отпуск, работодателят е длъжен да покани всички работници и служители да заявят своите предпочитания за времето, през което наведнъж или на части желаят да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага, както и за предходни календарни години. Графикът се изготвя така, че да се осигури нормално протичане на производствения процес в предприятието, както и да се даде възможност на всички работници и служители да ползват платения си годишен отпуск до края на календарната година, за която се полага. КС |